Les responsables de la conformité veillent à ce que la loi et les politiques internes soient respectées. Ils travaillent dans divers secteurs, notamment la finance et les soins de santé. La certification peut être utile tout au long du processus de sélection, mais l'expérience et une compréhension approfondie sont nécessaires.
Les meilleurs candidats se démarqueront lors de l'entretien en posant des questions sur vos programmes de conformité, vos normes et vos difficultés. Ils seront prêts à discuter des mesures qu'ils prendraient pour créer un programme de conformité viable tout en gardant à l'esprit les objectifs de l'entreprise.
Questions d'entretien sur la résolution de problèmes
- Avez-vous déjà eu affaire à un cadre supérieur qui n'était pas d'accord avec votre politique de conformité ? Que s'est-il passé ?
- Que se passe-t-il en cas de non-respect d'une politique de l'entreprise ?
- Que feriez-vous si quelqu'un vous demandait d'ignorer une violation de la politique de l'entreprise ?
- Quels sont, selon vous, les risques de non-conformité dont notre organisation devrait se préoccuper ?
- Décrivez une situation dans laquelle une nouvelle approche en matière de conformité vous a permis d'éviter des poursuites judiciaires.
- Quelles sont les mesures à prendre lorsqu'un supérieur hiérarchique a agi de manière agressive à votre égard ?
Questions d'entretien spécifiques à un rôle
- Comment un dénonciateur peut-il être protégé ?
- Quel est le processus d'élaboration et de mise en œuvre d'un système de contrôle interne ?
- Comment mettre en place un programme de conformité efficace ?
- Quels sont les problèmes de conformité les plus fréquents que vous avez rencontrés ?
- Depuis combien de temps faites-vous rapport aux organismes de réglementation ?
- Quels sont vos antécédents en matière de formation à la conformité ?
Questions d'entretien comportemental
- Quels ont été les défis les plus difficiles à relever en matière de conformité ou d'éthique ? Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné ?
- Dans votre poste précédent, de quelle contribution êtes-vous le plus fier ?
- Décrivez la procédure de signalement des infractions que vous avez mise en place.
- Comment traiter les subordonnés qui vous ont causé des problèmes ?
- Décrivez une période où vous avez fait l'objet d'une enquête formelle.
Conclusion
La conscience professionnelle, la communication, la préparation et la pensée proactive doivent toutes être abordées dans vos propres questions. Pour ce faire, vous pouvez poser des questions comportementales et situationnelles. Dans l'idéal, les candidats devraient connaître votre secteur et ses règles. Si vous souhaitez qu'ils dirigent une équipe d'experts en conformité, examinez également leurs compétences en matière de leadership.
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