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Questions d'entretien pour un spécialiste en communication

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Un professionnel de la communication doit être un penseur stratégique avec une attention particulière aux détails, travailler efficacement sous pression et respecter les délais. Pour réussir, les experts en communication doivent faire preuve de créativité, de professionnalisme et d'identification, et s'intéresser de près à la communication de messages stratégiques à d'importantes parties prenantes internes et externes.

Questions relatives aux compétences

  • Quels sont les facteurs à prendre en compte avant d'organiser un point presse ?
  • Quelles stratégies pouvez-vous employer pour une bonne communication interne ?
  • Que feriez-vous si un collègue négligeait de vous transmettre un message essentiel ?
  • Décrivez votre journée de travail en tant que spécialiste de la communication.
  • Que feriez-vous si une campagne n'obtenait pas les résultats escomptés ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Supposons que vous ayez un débat avec un responsable des relations publiques au sujet d'une campagne. Comment réagiriez-vous à cette situation ?
  • Que pourriez-vous faire pour apaiser une querelle entre un cadre supérieur et une personne extérieure lors d'un événement ?
  • Décrivez une période au cours de laquelle vous avez communiqué efficacement le message de l'entreprise à un public spécifique. Qu'est-ce qui a fait ce succès ?
  • Racontez-moi un cas où une campagne ne s'est pas déroulée comme prévu. Que feriez-vous différemment aujourd'hui ?
  • Réfléchissez à une situation dans laquelle vous avez dû faire face à une partie prenante externe difficile. Comment vous en êtes-vous sorti ?

Questions générales 

  • Quelle est votre stratégie de marketing préférée ?
  • Quelles sont les trois phrases qui vous viennent à l'esprit lorsque vous entendez le nom de notre entreprise ?
  • Quelles sont les qualités d'un grand expert en conversation ?
  • Les médias sociaux sont-ils utilisés par un professionnel de la communication ?
  • Comment déterminer qui est votre public cible ?

Conclusion

Les spécialistes de la communication assistent les entreprises en gérant la communication interne et externe et en représentant l'entreprise à l'extérieur. Ils rédigent des communiqués de presse, répondent aux demandes des médias, créent des publications et organisent des événements et des conférences de presse. Les candidats qui n'ont pas ces compétences doivent être évités.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Vous les trouverez ici, qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre ! 

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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