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Questions d'entretien pour un spécialiste de la communication

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Un professionnel de la communication doit être un penseur stratégique avec une attention particulière aux détails, travailler efficacement sous pression et respecter les délais. Pour réussir, les experts en communication doivent faire preuve de créativité, de professionnalisme et d'identification, et s'intéresser de près à la communication de messages stratégiques à d'importantes parties prenantes internes et externes.

Questions relatives aux compétences

  • Quels sont les facteurs à prendre en compte avant d'organiser un point presse ?
  • Quelles stratégies pouvez-vous employer pour une bonne communication interne ?
  • Que feriez-vous si un collègue négligeait de vous transmettre un message essentiel ?
  • Décrivez votre journée de travail en tant que spécialiste de la communication.
  • Que feriez-vous si une campagne n'obtenait pas les résultats escomptés ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Supposons que vous ayez un débat avec un responsable des relations publiques au sujet d'une campagne. Comment réagiriez-vous à cette situation ?
  • Que pourriez-vous faire pour apaiser une querelle entre un cadre supérieur et une personne extérieure lors d'un événement ?
  • Décrivez une période au cours de laquelle vous avez communiqué efficacement le message de l'entreprise à un public spécifique. Qu'est-ce qui en a fait le succès ?
  • Racontez-moi un cas où une campagne ne s'est pas déroulée comme prévu. Que feriez-vous différemment aujourd'hui ?
  • Réfléchissez à une situation dans laquelle vous avez dû faire face à une partie prenante externe difficile. Comment vous en êtes-vous sorti ?

Questions générales 

  • Quelle est votre stratégie de marketing préférée ?
  • Quelles sont les trois phrases qui vous viennent à l'esprit lorsque vous entendez le nom de notre entreprise ?
  • Quelles sont les qualités d'un grand expert en conversation ?
  • Les médias sociaux sont-ils utilisés par un professionnel de la communication ?
  • Comment déterminer qui est votre public cible ?

Conclusion

Les spécialistes de la communication assistent les entreprises en gérant la communication interne et externe et en représentant l'entreprise à l'extérieur. Ils rédigent des communiqués de presse, répondent aux demandes des médias, créent des publications et organisent des événements et des conférences de presse. Les candidats qui n'ont pas ces compétences doivent être évités.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Vous les trouverez ici, qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre ! 

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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