Questions d'entretien pour l'inspecteur de la sécurité de l'aviation civile

Les candidats à ce poste doivent savoir comment utiliser diverses méthodes pour garantir la sécurité des aéronefs, de leur exploitation, de l'espace aérien, du trafic aérien et d'autres facteurs liés à la conformité. En outre, ils doivent connaître le comportement des passagers et les règles de conduite en vol.

Outre l'application d'une formation avancée, de meilleures pratiques, de réglementations et d'enquêtes rigoureuses, les responsables de la sécurité de l'aviation civile interviennent également après une catastrophe, en contribuant à l'analyse des défaillances et des accidents. Comprendre ce qui n'a pas fonctionné sur un vol qui a eu des problèmes ou qui s'est écrasé peut aider à prévenir de tels incidents à l'avenir.

Jetez un coup d'œil aux exemples de questions d'entretien ci-dessous pour vous préparer à embaucher le bon candidat.

Déterminer s'ils ont les bonnes compétences

• Quelles sont les trois principales compétences que vous avez acquises dans vos fonctions précédentes ?
• Dans quel secteur du transport public ou privé avez-vous le plus d'expérience ?
• Qu'apporteriez-vous à cette fonction ?
• Quelle importance accordez-vous à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail ?
• Quelles qualités rechercheriez-vous chez un candidat à ce poste au sein de l'Autorité de la sécurité aérienne ?

Questions comportementales

• Qu'est-ce qui vous plaît dans votre responsabilité dans votre poste précédent et dans votre poste actuel ?
• Si vous devez faire des heures supplémentaires ou des horaires irréguliers, seriez-vous prêt à les faire ?
• Ce poste s'accompagne d'une lourde charge de travail. Que feriez-vous pour éviter d'être débordé en cas d'augmentation inattendue des responsabilités ?
• Comment gérez-vous le stress lié au travail ?
• Comment comptez-vous contribuer à l'entreprise si vous êtes embauché(e) ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les inspecteurs de la sécurité de l'aviation civile, il convient de rechercher des candidats dotés d'une forte personnalité, capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement rapide et désireux d'impliquer les passagers. Les candidats qui hésitent à communiquer et qui manquent d'énergie sont à éviter.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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