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Questions d'entretien pour un pilote de ligne

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Un pilote de ligne transporte des marchandises et des passagers sur des vols internationaux et locaux. Il peut effectuer des vols commerciaux, des vols d'affaires ou des vols de plaisance. Deux pilotes de ligne, l'un en tant que commandant de bord et l'autre en tant que copilote assistant, sont normalement aux commandes de l'avion pendant toute la durée du vol.

La sécurité du navire, de la cargaison et des passagers relève de la responsabilité des pilotes de ligne. Ils doivent voler tout en utilisant des appareils de navigation et en communiquant avec les membres de l'équipage. Ils doivent donc posséder un solide mélange de compétences techniques et interpersonnelles.

Vous trouverez ci-dessous deux listes de questions d'entretien qui vous simplifieront la tâche.

Questions techniques

  • Pouvez-vous expliquer ce qu'est la règle 1-2-3 ?
  • Quelle est l'altitude minimale à laquelle l'équipement DME est requis ?
  • Quelle est l'altitude la plus basse à laquelle vous pouvez survoler une zone très fréquentée ?
  • Comment feriez-vous face à une situation d'urgence en vol ?
  • Si vous devez piloter un avion qui a eu des problèmes mécaniques ? Si c'est le cas, comment l'avez-vous résolu ?

Questions non techniques

  • Qu'est-ce qui vous a donné envie de travailler dans l'industrie aéronautique et qui vous a conduit à cette carrière ?
  • Qu'est-ce qui vous incite à travailler avec [nom de la compagnie aérienne] ?
  • Pourquoi pensez-vous qu'un pilote doit maîtriser plus d'une langue ?
  • Selon vous, quelles sont les qualités nécessaires à un bon pilote ?
  • Si vous devez faire face à une équipe ou à un client difficile, que feriez-vous pour gérer la situation ?
  • Parlez-nous d'une occasion où vous vous êtes surpassé pour un client ?
  • Quel est votre plan pour les cinq prochaines années ?

Conclusion

Gardez l'œil ouvert sur les candidats qui connaissent et maîtrisent la fonction pour laquelle ils postulent. En outre, ils doivent être capables de travailler en bonne intelligence avec les autres et savoir gérer les situations difficiles.

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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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