Questions d'entretien pour un stage

Grâce aux programmes de stages, les entreprises peuvent entrer en contact avec de nouveaux diplômés qui peuvent répondre à leurs besoins immédiats. Une fois que vous avez décidé d'embaucher un stagiaire, veillez à vous renseigner sur les exigences en matière de salaire et d'heures de travail en vertu de la législation du travail locale.

Afin de découvrir les différents services et l'entreprise dans son ensemble, les stagiaires de l'organisation travaillent sous la direction de superviseurs.

Questions relatives aux compétences

• Comment gérez-vous les délais stricts lorsque vous travaillez sur plusieurs projets ?
• Souhaitez-vous poursuivre vos études à l'avenir ? Quels sont les sujets sur lesquels vous aimeriez approfondir vos recherches ?
• Parlez-nous d'un moment où vos contributions ont eu un impact positif sur votre équipe.
• Fournissez un scénario dans lequel vous devez définir et atteindre vos objectifs. Quel a été l'effet final de l'utilisation de cette méthode ?
• Décrivez comment vous comptez collaborer avec les autres et utiliser vos compétences sociales tout au long de votre stage.

Questions comportementales ou situationnelles 

• Parlez-nous d'un ou deux de vos projets universitaires. Quels sont leurs liens avec ce poste ?
• Suivez-vous actuellement des cours ? Si oui, quand et où êtes-vous disponible pour travailler ?
• Décrivez une occasion où vous avez collaboré avec d'autres personnes. Quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées ?
• Si vous rencontriez des difficultés au travail, demanderiez-vous de l'aide à votre supérieur, consulteriez-vous vos collègues ou essayeriez-vous de vous débrouiller seul ? Pourquoi ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez reçu des critiques de la part d'un enseignant ou d'un membre de l'équipe. Quelle a été votre réaction ?

Questions générales 

• Qu'attendez-vous de ce stage ?
• Qu'espérez-vous accomplir professionnellement à long terme et comment comptez-vous y parvenir ?
• Veuillez énumérer les principales qualités qui, selon vous, seraient un avantage pour ce stage.
• Selon vous, qu'est-ce qui fait de vous le candidat le plus approprié pour ce poste ?
• Pourquoi avez-vous choisi de vous spécialiser dans ce domaine à l'université ?

Conclusion

Le meilleur candidat à interviewer pour un stage sera intelligent, responsable et prêt à apprendre. Les candidats qui ne conviennent pas sont désorganisés, manquent d'énergie ou ne semblent pas intéressés par la collaboration avec d'autres services de l'entreprise.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).