Questions d'entretien pour débutants

Introduction

Il peut être difficile d'interviewer des candidats débutants ou fraîchement diplômés en raison de leur manque d'expérience professionnelle, ce qui complique l'évaluation de leurs compétences. Toutefois, des questions d'entretien adaptées aux débutants peuvent vous aider à évaluer les compétences des candidats.

Lors des entretiens avec des candidats à des postes de débutants, évaluez leurs compétences :

• Capacités de communication : comment ils se présentent et quels sont leurs objectifs.
• Capacités de gestion du temps : comment ils ont respecté les échéances précédentes (par exemple, au cours de leurs études ou de leurs stages).
• Capacités de résolution de problèmes : comment ils abordent les problèmes sur le lieu de travail (à l'aide de scénarios hypothétiques ou d'activités de simulation).

Exemples de questions d'entretien pour débutants

• Pourquoi avez-vous décidé de vous spécialiser dans ce domaine ?
• Envisageriez-vous de suivre d'autres cours à l'avenir ? Quels sont les sujets qui vous intéressent ?
• Comment pensez-vous que votre formation vous a préparé à relever les défis du monde du travail ?
• Pourquoi avez-vous postulé à cet emploi ? Un aspect particulier de l'offre d'emploi a-t-il suscité votre intérêt ?
• Que feriez-vous si, au téléphone avec un client, vous n'étiez pas en mesure de répondre à ses questions ?
• Décrivez une période (par exemple à l'université ou lors d'un stage) au cours de laquelle vous avez collaboré avec d'autres personnes pour atteindre un objectif.
• Comment avez-vous planifié votre agenda lorsque vous deviez respecter des délais stricts pour de multiples projets et missions ?
• Qu'auriez-vous aimé apprendre ou développer au cours de votre première année d'emploi ?
• Au cours de votre stage, vous avez travaillé sur quels types de projets ? Quel était votre rôle, quels ont été les obstacles rencontrés et qu'avez-vous appris ?
• Que feriez-vous si votre supérieur vous confiait une tâche que vous ne saviez absolument pas comment accomplir ?
• Imaginez que je sois un client potentiel et que vous souhaitiez me vendre un produit X. Quelles questions poseriez-vous pour déterminer mes besoins et comment tenteriez-vous de me persuader d'acheter le produit ?
• Décrivez un moment où un professeur ou une direction vous a fait de mauvaises remarques. Quelle a été votre réponse ?

Comment évaluer les candidats débutants lors des entretiens

• Les candidats débutants et les jeunes diplômés peuvent manquer d'expérience en matière d'entretiens professionnels. Commencez par briser la glace, puis discutez des mesures que vous prendrez pour les mettre à l'aise.
• Privilégiez les questions situationnelles plutôt que les questions comportementales. Même si les candidats n'ont pas d'expérience pertinente, ils doivent être évalués sur la base de la manière dont ils gèrent des scénarios hypothétiques liés au travail.
• Considérez l'importance du service communautaire, des activités extrascolaires et des stages. Ce type d'expérience peut donner un aperçu de la manière dont les candidats s'engagent dans un travail d'équipe et dont ils utilisent leurs points forts pour obtenir des résultats.
• Les candidats à un poste de débutant ne sont pas toujours inexpérimentés. Il peut s'agir de professionnels en quête d'une transition de carrière. Déterminez les motivations qui les poussent à exercer une profession dans un domaine différent.
• Incluez une mission dans votre processus de recrutement afin d'évaluer les candidats de manière plus efficace. C'est particulièrement utile pour les postes créatifs pour lesquels les candidats n'ont pas de portfolio complet. De plus, vous obtiendrez d'excellents points de discussion pour l'entretien.

Drapeaux rouges à noter

• Ils ont des objectifs de carrière distincts. Les candidats débutants peuvent avoir des difficultés à trouver un poste dans leur domaine d'intérêt. Si leurs ambitions professionnelles ne correspondent pas à votre point de vue, il peut être difficile de les garder à long terme.
• Ils sont prétentieux. Les jeunes employés ont souvent besoin d'être formés et encadrés par des collègues plus expérimentés. Une attitude de "je sais tout" peut entraver leur développement professionnel.
• Ils manquent de professionnalisme. Si les candidats débutants ne sont pas tout à fait prêts pour leur entretien, vous ne devez pas les évaluer trop sévèrement. Toutefois, les indicateurs de manque de professionnalisme, tels que le fait d'arriver en retard ou de ne pas respecter les délais de remise des travaux, sont des signaux d'alarme.
• Ils ne sont pas motivés. Les employés au niveau débutant font souvent preuve d'enthousiasme et d'une attitude positive pour les tâches faciles et difficiles. Les candidats qui ne posent pas de questions complémentaires et semblent désintéressés par le poste risquent de ne pas être intéressés par celui-ci.

Conclusion

Ces questions d' entretien pourdébutants combinent un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'examinateur en vous entraînant à répondre aux questions de l'entretien d'embauche sur .