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Questions d'entretien sur la pensée critique

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L'esprit critique est indispensable pour prendre des décisions commerciales ou des décisions en temps réel, sans grande marge de manœuvre pour la planification. L'esprit critique est indispensable dans les fonctions de direction, les fonctions financières et les fonctions liées à l'entreprise.

Les candidats à des postes nécessitant une réflexion critique doivent faire preuve d'une forte volonté, être capables de prendre rapidement des décisions bénéfiques pour la tâche ou le projet en cours et être capables d'assumer la responsabilité de leurs décisions.

Recherchez des candidats qui s'affichent :

  • La capacité à assumer la responsabilité de leurs décisions et de leurs actions.
  • Tenir compte de l'avis des autres lors de la prise de décision.
  • Travailler sous pression et dans un environnement en constante évolution.
  • Expérience avérée de la pensée critique et de la prise de décision.

Les questions suivantes vous aideront à évaluer la manière dont le candidat a fait preuve d'esprit critique dans ses fonctions précédentes.

Exemples de questions fondées sur la pensée critique

  1. D'après votre expérience, quand avez-vous dû prendre des décisions rapides ?
  2. Avez-vous déjà pris une mauvaise décision alors que vous aviez réfléchi de manière critique ? Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné ?
  3. Pourquoi pensez-vous que l'esprit critique est important ?
  4. Quand avez-vous assumé la responsabilité de vos décisions, bonnes ou mauvaises ?
  5. Quand est-il important de prendre en compte l'opinion et le retour d'information d'autres personnes dans le processus de prise de décision ?

Comment évaluer les candidats

  • Recherchez des candidats qui présentent des exemples d'expériences professionnelles réelles.
  • Identifier les candidats qui sont méthodiques dans leurs réponses.
  • Pour les candidats aux postes de direction et d'encadrement, indiquez quand ils ont dirigé une équipe et assumé la responsabilité de leurs décisions.
  • Identifiez les candidats qui ont pris des décisions fortes et réfléchies par le passé grâce à leur esprit critique.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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