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Questions d'entretien sur la pensée critique

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L'esprit critique est impératif pour prendre des décisions commerciales ou des décisions en temps réel sans grande marge de manœuvre pour la planification. L'esprit critique est indispensable dans les fonctions de direction, les fonctions financières et les fonctions liées à l'entreprise.

Les candidats à des postes nécessitant une réflexion critique doivent faire preuve d'une forte volonté, être capables de prendre rapidement des décisions bénéfiques pour la tâche ou le projet en cours et être capables d'assumer la responsabilité de leurs décisions.

Recherchez des candidats qui s'affichent :

La capacité à assumer la responsabilité de leurs décisions et de leurs actions.
Tenir compte de l'avis des autres lors de la prise de décision.
Travailler sous pression et dans un environnement en constante évolution.
Expérience avérée de la pensée critique et de la prise de décision.

Les questions suivantes vous aideront à évaluer la manière dont le candidat a fait preuve d'esprit critique dans ses fonctions précédentes.

Exemples de questions fondées sur la pensée critique

D'après votre expérience, quand avez-vous dû prendre des décisions rapides ?
Avez-vous déjà pris une mauvaise décision alors que vous aviez réfléchi de manière critique ? Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné ?
Pourquoi pensez-vous que la pensée critique est importante ?
Quand avez-vous assumé la responsabilité de vos décisions, bonnes ou mauvaises ?
Quand est-il important de prendre en compte l'opinion et le retour d'information des autres dans le processus de prise de décision ?

Comment évaluer les candidats

Recherchez des candidats qui présentent des exemples d'expériences professionnelles réelles.
Identifier les candidats qui sont méthodiques dans leurs réponses.
Pour les candidats aux postes de direction et d'encadrement, indiquez quand ils ont dirigé une équipe et assumé la responsabilité de leurs décisions.
Identifiez les candidats qui ont pris des décisions fortes et réfléchies par le passé grâce à leur esprit critique.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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