Questions d'entretien sur le codage

Il existe de nombreux types de code et d'utilisations différentes. Un entretien général doit poser diverses questions relatives au type de code spécifique dont votre entreprise a besoin, par exemple JavaScript ou .NET. Un entretien technique ou un test de codage est un excellent moyen de vérifier les connaissances d'un candidat sur un code particulier.

Lors d'un entretien non technique, poser de nombreuses questions spécifiques au code peut être accablant pour les candidats. Posez donc des questions générales qui vous aideront à évaluer leurs connaissances globales avant l'entretien de codage.

Ces employés présentent généralement les qualités suivantes ;

• Expérience avérée du développement dans le langage de codage requis.
• Certification ou diplôme en informatique ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences en matière de communication et capacité à travailler en équipe.
• Patience et caractère méthodique.

Les questions suivantes vous aideront à évaluer la façon dont le candidat se débrouille dans les situations de travail quotidiennes qui se produisent dans le monde de la technologie et du codage.

Exemples de questions de codage

1. Quel est le langage de programmation que vous maîtrisez le mieux et pourquoi l'aimez-vous ?
2. Comment testez-vous votre code ?
3. Si vous identifiez un bogue dans votre code, que faites-vous pour le résoudre ?
4. Vous tenez-vous au courant des tendances du secteur en ce qui concerne les nouvelles techniques de codage ? Pourquoi est-ce important pour vous ?
5. Si vous aviez la possibilité d'apprendre un langage de programmation que vous ne connaissez pas encore, lequel choisiriez-vous et pourquoi ?

Comment évaluer les candidats

• Recherchez des candidats qui présentent des exemples d'expériences professionnelles réelles pour étayer leur affirmation d'être un codeur efficace.
• Identifier les candidats qui sont naturellement capables de résoudre des problèmes et qui ont un langage naturellement technique.
• Pour les candidats de niveau supérieur et de direction, cherchez à savoir s'ils ont soutenu ou dirigé une équipe dans le cadre d'un projet de codage.
• Identifier les candidats qui font preuve d'un grand souci du détail, de compétences en matière de résolution de problèmes et de contrôle de la qualité, ainsi que d'une volonté d'apprendre et de se perfectionner.