Questions d'entretien sur les objectifs de carrière

Introduction

Les responsables du recrutement interrogent fréquemment les candidats sur leurs objectifs de carrière pour diverses raisons, généralement pour déterminer le degré d'ambition que vous avez dans votre profession et si vous avez l'intention d'évoluer au cours des années à venir. Ils peuvent également poser ce type de questions pour déterminer combien de temps vous resterez probablement dans l'organisation.

Ce type de questions aide les responsables du recrutement à déterminer si vous êtes un atout pour l'organisation et si vous méritez le temps et les efforts nécessaires pour vous embaucher, vous former et vous garder. Ces questions constituent une excellente occasion de décrire vos aspirations en matière d'évolution future dans le poste que vous recherchez.

Améliorez vos décisions de recrutement. Il est préférable de choisir des candidats dont les objectifs à long terme correspondent à ceux de votre organisation.

Exemples de questions d'entretien sur les objectifs de carrière

• Qu'aimeriez-vous apprendre davantage dans votre domaine ?
• Quels sont vos objectifs professionnels futurs et comment comptez-vous les atteindre ? (par exemple, dans les cinq prochaines années)
• Quelles sont les compétences ou l'expertise qui vous permettraient d'améliorer vos performances dans votre poste actuel ?
• Pourquoi avez-vous cherché un nouveau poste ?
• Quelles sont vos attentes pour votre prochain emploi ?
• Pensez-vous que cette fonction corresponde à vos objectifs de carrière ? De quelle manière ?
• Souhaitez-vous devenir un expert dans votre profession ou élargir votre compréhension de plusieurs disciplines ? Pourquoi ?
• Si vous avez le choix, quel projet choisiriez-vous : un projet qui correspond à vos capacités et à votre expertise actuelles et qui nécessite que vous dirigiez une équipe ou un projet qui vous est moins familier mais qui vous permet de coopérer avec vos collègues ?
• Comment atteindre vos objectifs professionnels ?
• Que signifierait pour vous l'obtention de ce poste ? (par exemple, sur le plan professionnel et privé)

Comment évaluer les réponses des candidats aux questions de l'entretien d'orientation professionnelle ?

• Discutez des objectifs de carrière lors des entretiens et utilisez-les comme base pour les programmes d'apprentissage et de développement du personnel. Si vous décidez de recruter un candidat, adaptez son parcours professionnel à ses motivations.
• Les objectifs de carrière ne sont pas synonymes d'ascension sociale. Certains salariés souhaitent acquérir de nouvelles informations ou développer des compétences qui les aideront à améliorer leurs performances actuelles. Vérifiez si ces objectifs sont pertinents pour le poste à pourvoir.
• L'intention de poursuivre des études à l'avenir ne doit pas disqualifier les candidats. Au contraire, posez aux candidats potentiels des questions complémentaires pour découvrir pourquoi ils sont intéressés par ce domaine d'études et soulignez les façons dont votre organisation peut les aider, le cas échéant (par exemple, en parrainant une partie de leurs études ou en leur offrant des billets pour des conférences pertinentes). N'oubliez pas que les carrières ne sont pas linéaires. Ne tirez pas la sonnette d'alarme si les objectifs professionnels d'un candidat semblent à première vue sans rapport avec sa formation ou son expérience à ce jour. Efforcez-vous plutôt de comprendre ses motivations. Les employés ayant une expérience académique et professionnelle diversifiée se distinguent souvent : ils sont curieux, adaptables et prêts à prendre des risques.

Drapeaux rouges à noter

• Leurs réponses ne correspondent pas aux objectifs de l'entreprise. Si les candidats souhaitent poursuivre une carrière qui ne correspond pas au poste pour lequel vous recrutez, vous risquez d'avoir des difficultés à les retenir à long terme.
• Ils n'ont pas d'ambition. Quel que soit leur degré d'expertise ou d'expérience, les bons employés cherchent à évoluer professionnellement. Les candidats qui ont du mal à se fixer des objectifs, à court ou à long terme, sont souvent désintéressés par leur poste.
• Ils fournissent des réponses préparées et pleines de clichés. Les candidats peuvent anticiper la question "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?" et tenter de vous impressionner par leurs réponses bien préparées. Au lieu de répéter ce que vous voulez entendre, vous devriez poser des questions plus précises et rechercher des candidats qui expriment librement leurs objectifs.
• Ils présentent des objectifs professionnels peu clairs ou irréalisables. S'il est normal que les jeunes diplômés soient incertains de leurs projets d'avenir, cela peut constituer un signal d'alarme pour les travailleurs plus expérimentés. En outre, si leurs objectifs sont irréalistes (par exemple, "Je veux augmenter le chiffre d'affaires de 50 % au cours du premier mois"), cela suggère qu'ils n'ont peut-être pas une bonne connaissance du secteur ou de leurs propres talents.

Conclusion

Ces questions d'entretien sur les objectifs de carrière combinent un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre aux questions de l'entretien sur les objectifs de carrière.