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Les entreprises doivent souvent résoudre des questions et des problèmes complexes, et le fait de disposer d'une équipe de personnes possédant d'excellentes compétences analytiques peut aider l'entreprise à prospérer dans des situations complexes et pleines de problèmes.

Les employés qui possèdent des compétences en matière d'analyse peuvent apporter une grande valeur à l'entreprise et l'aider à traverser des périodes difficiles ou de changement.

Ces employés présentent généralement les qualités suivantes ;

Collecter des données à partir de différentes sources.
Démontrer des capacités de réflexion stratégique.
Rechercher et analyser des informations de manière efficace et indépendante.
Faire preuve de solides compétences en matière de communication.

Les questions suivantes vous aideront à évaluer la manière dont le candidat réagira à divers scénarios, y compris lorsqu'un problème survient, ou la manière dont il peut contribuer à prévenir les problèmes.

Exemples de questions analytiques

Parlez-moi d'une fois où vous avez dû enquêter et rassembler des données supplémentaires pour résoudre un problème auquel vous étiez confronté alors que vous ne disposiez pas d'informations suffisantes pour le résoudre.
Quelle méthode utilisez-vous pour peser le pour et le contre d'une situation ou d'un problème auquel vous êtes confronté ?
Vous êtes en train de choisir une nouvelle solution logicielle pour votre entreprise et vous avez plusieurs options sur la table. Comment décidez-vous de choisir l'une d'entre elles ? Quels sont les éléments à prendre en compte pour prendre cette décision ?
Quels sont les paramètres que vous analysez et suivez habituellement ?
Quel logiciel avez-vous déjà utilisé pour l'analyse des données ?

Comment évaluer les candidats

Recherchez des candidats qui présentent des exemples d'expériences professionnelles réelles pour étayer leur affirmation selon laquelle ils sont très organisés et analytiques.
Identifier les candidats qui résolvent naturellement les problèmes.
Pour les candidats de niveau supérieur et de gestion, recherchez les données qu'ils ont analysées et les programmes qu'ils ont utilisés pour ce faire.
Identifiez les candidats qui peuvent démontrer des capacités de recherche indépendante dans le cadre de projets antérieurs.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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