Le guide complet sur la publication d'un emploi

Ce guide vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour commencer à publier des offres d'emploi et attirer les meilleurs candidats. Si vous connaissez les principes de base, vous pouvez naviguer à travers les raccourcis ci-dessous et accéder aux sections qui vous intéressent.

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

Une offre d'emploi est une annonce externe qui donne un aperçu d'un poste pour lequel votre entreprise recrute. L'objectif d'une offre d'emploi est de recruter des candidats qualifiés en leur communiquant des informations essentielles sur le poste, telles que les responsabilités, les avantages et les informations sur l'entreprise. Une offre d'emploi efficace peut aider à apparaître dans les bonnes recherches d'emploi et à trouver des candidats pertinents.

Conseils pour publier une offre d'emploi : Quels sont les termes courants à connaître ?

Voici quelques-uns des termes interchangeables utilisés pour désigner les offres d'emploi :

• Offre d'emploi
• Annonce d'emploi
• Annonce d'emploi
• Annonce d'emploi
• Annonce d'emploi
• Annonce de recrutement
• Annonce d'embauche

Une description de poste diffère-t-elle d'une offre d'emploi ?

De nombreuses personnes pensent à tort que les descriptions de poste et les offres d'emploi sont identiques. Or, ce n'est pas le cas.

Une description de poste est essentiellement un document qui décrit les responsabilités d'une fonction au sein d'une entreprise. Le ton est formel et vous y trouverez toutes les informations relatives au poste que vous souhaitez pourvoir.

Une offre d'emploi est une annonce publique d'un poste à pourvoir visant à recruter de nouveaux talents pour l'organisation. Elle est rédigée sur un ton attrayant et contient des détails sur le poste, la culture de l'entreprise et les avantages offerts.

En résumé, les descriptions d'emploi expliquent les emplois, tandis que les offres d'emploi les commercialisent.

Quelles sont les options disponibles pour la recherche de candidats ?

En matière de recrutement, il n'y a pas qu'une seule option. Vous disposez d'un éventail intéressant de canaux parmi lesquels choisir. L'astuce consiste à trouver le bon équilibre pour votre organisation et les postes pour lesquels vous recrutez. Commencez par une page carrière bien conçue qui met en évidence les meilleurs atouts de votre entreprise et les postes pour lesquels vous recrutez activement. La deuxième étape consiste à utiliser les médias sociaux pour faire savoir que vous cherchez à embaucher. Lorsque vous êtes prêt, vous pouvez vous tourner vers les sites d'emploi, où vous trouverez plusieurs options gratuites et payantes pour publier des offres d'emploi.

Comment les demandes sont-elles recueillies et examinées ?

Aujourd'hui encore, certaines des meilleures organisations du monde utilisent des systèmes de comptabilité pour recruter. Les feuilles de calcul sont utiles pour un grand nombre de tâches. Cependant, en tant qu'outil de recrutement, ils sont terribles. De même, l'utilisation du courrier électronique lorsque vous recrutez pour plusieurs postes à la fois peut devenir fastidieuse.

Les organisations se tournent de plus en plus vers les logiciels de recrutement comme solution. L'utilisation d'un système de suivi des candidats (ATS), tel que Manatalpeut aider les départements RH et les agences de recrutement de toutes tailles à rationaliser et à optimiser leur processus de recrutement.

Comment créer une offre d'emploi

1 : Choisir le bon titre de poste

Comment publier une offre d'emploi avec des titres optimisés pour l'optimisation des moteurs de recherche ?

• Faites quelques recherches pour commencer : L'intitulé du poste est un élément clé de toute offre d'emploi. C'est parfois votre seule chance d'attirer l'attention d'un candidat potentiel. Un bon titre peut attirer les meilleurs talents, tandis qu'un mauvais titre vous coûtera des efforts et des dépenses.
• Pour commencer, l'un des moyens les plus simples de rendre votre emploi consultable est d'utiliser la fonction de saisie semi-automatique de Google. Vous pourrez voir les termes les plus couramment utilisés en tapant les premières lettres de l'intitulé du poste. Google affichera ce que les gens recherchent le plus. Si vous n'êtes pas sûr d'un titre, c'est un bon moyen de vérifier, et vous pouvez toujours opter pour la meilleure recommandation.
• Pensez comme un demandeur d'emploi : Imaginez-vous dans la peau d'un demandeur d'emploi qui ne connaît pas votre entreprise et la manière dont vous désignez vos postes en interne. Que chercheriez-vous si vous étiez à la recherche de ce poste ?
• En évitant les abréviations telles que "Mgr" pour Manager, vous faciliterez la recherche dans votre offre d'emploi. Il existe toutefois quelques exceptions à la règle, comme les abréviations courantes dans le secteur, telles que SEO ou CRM. Ces abréviations sont normalement acceptables, car les gens les recherchent.
• Recherchez des mots-clés potentiels à l'aide d'un outil de recherche de mots-clés : Certains outils gratuits de recherche de mots clés, tels que Google Trends, peuvent vous aider à valider vos suggestions de mots clés. Ces outils peuvent vous donner une estimation approximative du nombre de personnes qui recherchent le titre de l'emploi que vous visez, ainsi que des idées de mots clés connexes.

Recommandations sur le choix du meilleur titre :

• Inclure des mots-clés : Les meilleurs titres sont simples et directs, et utilisent les termes les plus courants pour le poste concerné. Incluez des phrases qui peuvent présélectionner les candidats avant même qu'ils ne cliquent. Des termes comme "temps partiel" et "équipe de nuit" sont des exemples de ce type de terminologie. Vous éviterez ainsi de payer pour des clics de candidats non qualifiés ou non intéressés.
• En outre, l'ajout d'un avantage, d'un salaire, d'un statut d'emploi ou d'un lieu de travail à votre titre d'emploi peut l'aider à se démarquer des autres offres d'emploi qui ne correspondent qu'aux critères de recherche.
• Exemples :
• Administrateur de bureau - 401(k) + avantages et indemnités
• Assistant comptable - jusqu'à 68k$ + bonus 6 mois
• Service clientèle (temps partiel) à San Francisco Premium Outlets
• Comptable (Urgent)
• Superviseur des ventes // Près de Lake Street // Jusqu'à 45K$ // 2 ans d'exp.
• Soyez bref et simple : Veillez à ce que votre titre soit concis. Les titres d'offres d'emploi comportant le moins de caractères, de l'ordre de 15 à 30, sont les plus susceptibles d'obtenir le plus grand nombre de vues parmi les milliers d'offres d'emploi qui sont mises en ligne chaque semaine. En effet, les titres d'offres d'emploi doivent être rédigés de manière à être rapidement parcourus plutôt que lus.
• Évitez les mots à la mode : Certaines entreprises ont des titres de poste uniques qui ne sont pas courants dans le secteur. Des titres tels que "Number Ninja" ou "Chief of Chatting" peuvent susciter un intérêt initial, mais ils prêtent à confusion. Les demandeurs d'emploi qui utilisent des méthodes de recherche traditionnelles risquent de ne jamais remarquer votre offre d'emploi pour cette raison. Le fait est que, lorsqu'ils cherchent un emploi, davantage de personnes recherchent un "Social Media Manager" plutôt qu'un "Media Master".
• Choisissez un titre de poste pertinent pour le secteur : Un titre de poste efficace ne doit laisser personne dans l'ignorance. Même si vous souhaitez attirer l'attention avec un titre de poste créatif, il est préférable d'utiliser des termes standard en rapport avec le secteur d'activité recherché par les candidats. Vous augmentez ainsi la probabilité qu'un plus grand nombre de demandeurs d'emploi trouvent votre offre d'emploi par le biais de recherches en ligne. Par exemple, si votre organisation utilise une expression désuète comme "machine à écrire", vous perdrez tous les demandeurs d'emploi qui ont cherché "dactylographe".
• Attirez les bons candidats : Précisez l'expérience que vous souhaitez que vos candidats aient. Examinez ce que d'autres organisations appellent les postes de débutants, de cadres moyens et de cadres supérieurs.
• Vous pouvez commencer par le poste requis et le niveau d'ancienneté, puis le domaine qu'il couvre, par exemple "Comptable principal, lieu". Cela devrait permettre de trouver plus facilement des personnes ayant l'expérience requise, sans que cela paraisse trop compliqué.
• Le degré d'expérience que vous indiquez dans l'intitulé du poste aura un impact significatif sur les attentes des candidats en termes de niveau de responsabilité, d'expérience requise et d'offre qu'ils peuvent espérer recevoir.
• Faites correspondre l'intitulé du poste aux attentes salariales : Vous pouvez utiliser des sites comme Indeed et Glassdoor pour obtenir des informations publiques sur la rémunération et comparer le salaire que vous êtes prêt à offrir pour ce poste. Quelques recherches simples devraient vous permettre de savoir si vous êtes sur la bonne voie ou si vous êtes complètement à côté de la plaque.
• Veillez à minimiser les préjugés sexistes : Utilisez des mots neutres. Certaines expressions utilisées pour décrire le poste peuvent décourager les candidates potentielles. De même, il a été constaté que les titres à connotation masculine tels que "Ninja", "Guru" ou "Hacker", par exemple, dissuadent les femmes de postuler. N'utilisez des titres de poste créatifs et des expressions uniques dans votre description que s'ils sont importants pour l'identité et la culture de votre entreprise.

2 : Rédiger une description de poste

Comment publier une offre d'emploi à l'aide d'une description de poste convaincante ?

Pour trouver le candidat idéal, vous devez être en mesure de définir et d'expliquer le poste au moyen d'une description de fonction. La rédaction d'une description de poste est peut-être l'une des parties les plus importantes et les plus souvent négligées du processus de recrutement. Dans de nombreux cas, il peut sembler impossible pour les équipes RH ou les responsables du recrutement de communiquer efficacement un poste de manière attrayante et pratique à un large éventail de candidats.

Pour y remédier, suivez les 10 étapes ci-dessous pour rédiger une description de poste qui attire l'attention des candidats potentiels tout en décrivant fidèlement le poste et votre organisation.

Comprendre en profondeur le poste à pourvoir

Ce premier point peut sembler aller de soi, mais il est essentiel. La personne qui rédige la description de poste doit avoir une connaissance approfondie du poste pour lequel elle recrute. Utilisez les questions ci-dessous pour commencer votre analyse du poste :

• Quelles étaient les tâches de l'ancien occupant du poste, exactement ?
• Faut-il ajouter de nouvelles responsabilités ou qualifications au poste ?
• Dans les cinq prochaines années, comment pensez-vous que le poste évoluera et s'adaptera ?
• Comment ces postes se comparent-ils à ceux des concurrents les plus proches ?
• Quels sont les autres postes pour lesquels les candidats postulent habituellement, similaires à celui-ci ?

Répondre à ces questions est difficile et prend du temps. À tel point que la plupart des entreprises l'évitent tout simplement. Elle est pourtant indispensable si vous souhaitez réellement élaborer une excellente description de poste.

Créer un titre de poste intéressant

Considérez votre titre de poste comme une ligne d'objet d'un courriel : si vous l'écrivez correctement, votre public sera attentif. Dans le cas contraire, il vous ignorera et cherchera quelque chose d'autre à faire.

Bien entendu, le titre doit refléter fidèlement le poste qu'il couvre. Il doit également être cohérent avec ce que d'autres personnes dans votre domaine appellent un poste similaire. Si vos concurrents recrutent tous des gestionnaires de médias sociaux, vous ne voudrez probablement pas recruter la même personne sous le titre de "gestionnaire de communauté en ligne".

La chose la plus importante à retenir est de rester simple et d'éviter toute bizarrerie. Si vous n'êtes pas sûr de vous, une recherche par mots clés vous aidera à confirmer que votre poste apparaît dans les résultats de recherche. Votre argument de vente sera la description.

Pour plus d'informations sur le choix d'un bon titre, veuillez vous référer à la première partie de ce guide.

Résumer la position en un paragraphe

Évitez de donner trop de détails dans votre introduction. Utilisez plutôt 2 ou 3 phrases pour résumer les défis et les arguments de vente uniques (USP) du poste. Vous devez être en mesure d'exprimer vos besoins d'une manière amusante et engageante.

En voici un exemple : "Nous recherchons un DIRECTEUR DU MARKETING EN LIGNE enthousiaste pour superviser notre équipe talentueuse. Il s'agit d'une opportunité fantastique de travailler avec une entreprise multinationale qui existe depuis plus de dix ans ! Discutons-en si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et si vous souhaitez devenir le stratège, le conteur et le gourou du marketing de notre entreprise."

Après le paragraphe d'introduction, mentionnez les détails du poste, tels que les responsabilités, la localisation du bureau, le type de contrat, les horaires de travail et d'autres facteurs.

Décrire clairement les informations de base

Évitez de vous plonger directement dans vos qualifications et responsabilités après votre introduction. Prenez plutôt le temps d'exposer les connaissances de base dont un candidat doit se souvenir.

Dans l'idéal, il s'agirait d'inclure

• Le titre du poste
• Lieu de travail
• Plage de compensation
• Avantages
• Possibilités de croissance
• Type d'emploi (en personne, à distance ou les deux)

Il y a plusieurs raisons de mettre cette information au premier plan. Tout d'abord, cela garantit que seuls les candidats ayant des attentes réalistes postuleront, limitant ainsi votre vivier de candidats à des candidats plus qualifiés. Par exemple, alors que la plupart des entreprises ne fournissent pas d'informations salariales dans les descriptions de postes, les demandeurs d'emploi considèrent de plus en plus qu'il s'agit de l'aspect le plus important d'une offre d'emploi.

Selon LinkedIn, les trois informations les plus importantes que les candidats souhaitent lire sont les suivantes :

• Compensation financière (61%)
• Qualifications et compétences (49%)
• Détails spécifiques à l'emploi (49%)

Affinez vos qualifications et vos responsabilités (formation, etc.)

Affinez vos qualifications et vos responsabilités (formation, etc.)

Ces deux sections représentent la majeure partie du contenu de la plupart des descriptions de poste. Malheureusement, c'est également à ce niveau que les candidats sont désorientés, pensant qu'ils ne sont pas qualifiés ou ne saisissant tout simplement pas les détails d'un poste en raison d'un manque de clarté.

Commençons par les qualifications. Ne dressez pas une liste des qualifications requises et préférées. Dressez plutôt une liste concrète des qualifications minimales que chaque candidat doit posséder pour être pris en considération pour le poste.

La simplicité est également importante lorsqu'il s'agit de responsabilités. L'idéal est d'en énumérer juste assez pour être complet, mais pas trop pour ne pas compliquer les choses. Bien que cela varie d'un poste à l'autre, nous avons vu des descriptions d'emploi exceptionnelles se concentrer sur 5 à 7 points de responsabilités principales afin d'éviter de trop entrer dans les détails.

Si vous n'êtes pas sûr de vous, soumettez une ébauche de vos qualifications et responsabilités aux employés actuels qui travailleront avec le candidat à l'avenir. Vérifiez s'ils les comprennent et s'ils sont d'accord pour dire qu'elles reflètent bien le poste. Si ce n'est pas le cas, il est temps d'apporter les modifications nécessaires.

Inclure la rémunération

Comme nous l'avons déjà mentionné, les candidats accordent une grande attention à la rémunération. Vous devrez faire des recherches pour déterminer le montant de la rémunération de la personne que vous embaucherez. Vous pouvez consulter des postes similaires dans votre région sur différents sites d'offres d'emploi. Si vous créez un nouveau poste, faites des recherches en ligne ou discutez avec d'autres chefs d'entreprise qui emploient des personnes occupant des fonctions comparables. Vous aurez ainsi une idée du montant que vous devriez verser à un candidat qualifié.

Ne manquez pas de mentionner la culture de l'entreprise

Certaines personnes ne cherchent qu'à travailler. Les meilleurs candidats dans un domaine compétitif, en revanche, doivent être persuadés que votre entreprise est celle qui leur convient le mieux.

C'est pourquoi il est important de consacrer une section à la culture d'entreprise. La culture de votre entreprise peut aider les employés potentiels à déterminer si elle leur convient. Vous pouvez également en faire une expérience visuelle. L'inclusion d'une photo du bureau, d'une vidéo ou d'un commentaire de l'un des employés donne un aperçu de votre organisation. Les avantages et les possibilités d'évolution professionnelle peuvent également être mentionnés dans cette section.

Format pour la lisibilité et le référencement

Toute description de poste sera très certainement lue plusieurs fois par les candidats. C'est pourquoi la description doit être optimisée pour être lue rapidement.

Quelques stratégies peuvent vous aider à éviter ces murs de texte qui rebutent les candidats potentiels :

• N'utilisez les listes à puces que pour les listes de 15 mots ou moins.
• Un maximum de 3 phrases par paragraphe est idéal pour les paragraphes courts.
• Les termes importants dont vous voulez vous souvenir peuvent être mis en évidence de manière stratégique en les mettant en gras. Toutefois, n'allez pas jusqu'à mettre toutes vos phrases en gras.

Veillez également à ce que votre formulation soit neutre sur le plan du genre. (Avant de publier votre description de poste, vous pouvez demander un avis juridique sur la formulation afin de vous assurer qu'elle répond à cette exigence).

Évaluez la diversité de votre description

À ce stade, vous devriez disposer d'une solide ébauche de votre description de poste. Il est maintenant essentiel de peaufiner la langue jusqu'à la perfection.

Les préjugés à l'égard des personnes d'un autre sexe ou d'une autre race peuvent être subtils, mais ils peuvent aussi être très dommageables. Vérifiez vous-même et demandez à quelqu'un d'autre de vérifier ces pièges potentiels de la diversité afin d'éviter d'offenser les candidats.

• Préjugés à l'encontre des travailleurs plus âgés en mettant l'accent sur la langue (par exemple, "fraîchement sorti de l'université").
• Les préjugés contre les personnes de couleur, qui incluent la race et le pays d'origine dans les qualifications
• Le langage utilisé pour caractériser les attributs associés aux hommes, tels que la compétition et l'affirmation de soi.
• Manque de diversité et d'inclusivité dans la transmission de la culture de votre organisation

Pour éviter d'aliéner involontairement des employés potentiels, assurez-vous que chaque détail de votre description de poste est exact.

Effectuer une révision par une tierce personne avant la publication

Enfin, révisez votre description du point de vue d'une tierce personne avant de la soumettre. Son avis impartial peut vous aider à vous assurer que le produit final est aussi bon que possible.

Si vous n'avez personne pour vous aider à réviser, utilisez un service de relecture comme Grammarly pour vérifier la lisibilité de votre texte et vous assurer qu'il est fluide.

Cet emploi par rapport à tous les autres emplois disponibles

Lors de la rédaction d'une description de poste, les deux techniques les plus répandues consistent à proposer une liste exhaustive des tâches quotidiennes ou un aperçu générique des responsabilités. Ni l'une ni l'autre ne sera convaincante. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les objectifs et sur la manière dont ils contribueront au succès de l'entreprise.

Vous pouvez utiliser des puces pour illustrer la nature de la tâche et la manière dont le rôle s'intègre dans l'équipe plus large (plutôt qu'une liste interminable). Mettez l'accent sur les types de décisions qu'ils auront à prendre, sur les personnes avec lesquelles ils travailleront et sur celles dont ils dépendront plutôt que sur les tâches à accomplir.

La liste des exigences

Déterminez la différence entre ce que vous "désirez" et ce dont vous "avez besoin". Dressez une liste de 15 besoins. Lisez, repensez et réduisez la liste. Il est conseillé d'établir un ordre de priorité et de classer les compétences en fonction de leur pertinence et de leur fréquence.

Les demandeurs d'emploi seront dépassés si toutes les compétences sont traitées sur un pied d'égalité. Une liste mal organisée peut vous faire perdre des candidats talentueux qui s'inquiètent d'un manque de compétences pouvant être acquises en cours d'emploi. De même, ne vous attardez pas trop sur vos expériences. Gardez à l'esprit que les gens peuvent être formés et que les compétences peuvent être acquises.

Avantages

Les candidats doivent avoir une raison impérieuse de démissionner de leur emploi. Il se peut qu'ils soient très à l'aise et qu'ils bénéficient de certains avantages en raison de leurs années de service. Présentez des arguments convaincants pour expliquer pourquoi ils devraient choisir votre entreprise plutôt que celle qu'ils occupent actuellement. Utilisez la description du poste pour dresser la liste des avantages liés au poste (par exemple, les primes, la rémunération des performances, l'assurance maladie, les voyages d'affaires, les cadeaux d'anniversaire ou de Noël, etc.) Les avantages, en particulier les primes, constituent un attrait majeur s'ils sont attrayants, car ils peuvent augmenter en fonction des performances et de l'engagement.

Faites une proposition à la fin de votre description de poste

Les descriptions d'emploi sont semblables à des argumentaires de vente, et vous pouvez utiliser un appel à l'action à la fin de la vôtre pour encourager les candidats potentiels à passer à l'étape suivante et à postuler pour le poste. Rendez la procédure de candidature aussi simple que possible afin qu'ils puissent postuler rapidement.

Enfin, gardez ceci à l'esprit lorsque vous rédigez votre description de poste

• Votre description de poste est ce qui attirera les candidats potentiels vers votre entreprise.
• Par conséquent, elle doit être intrigante et mettre en évidence les avantages qu'elle présente.
• Faites en sorte que le poste soit fascinant et convaincant dans votre description de poste.
• Elle doit énoncer clairement le poste à pourvoir afin que le candidat comprenne à quel poste il postule.
• Pour les nouveaux employés potentiels, la description du poste est généralement la première impression qu'ils ont de votre organisation. Dans la description du poste, faites en sorte que votre organisation soit attrayante.

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3 : Publier un emploi en ligne

• Publier manuellement des offres d'emploi : Faites de l'internet votre partenaire de recrutement. Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne pour atteindre de nombreuses personnes à la recherche d'un emploi. La première étape pour attirer des candidats qualifiés consiste à publier votre offre d'emploi sur les sites d'emploi appropriés.
• Toutefois, vous n'avez peut-être pas le temps de mener des recherches approfondies sur les sites d'emploi qui conviennent à des domaines ou à des fonctions spécifiques - ce qui sera particulièrement difficile si vous recrutez dans de nombreux endroits ou pour des dizaines de postes ouverts en même temps.
• En outre, la publication manuelle sur les sites d'emploi est extrêmement inefficace, car il faut passer d'une plateforme à l'autre en créant la même annonce. Cette personne doit ensuite revenir chaque jour pour vérifier les candidatures sur chaque plateforme et créer manuellement les candidats là où l'entreprise les stocke. Pour ajouter à la complexité et à l'inefficacité, les annonces payantes exigent souvent que vous entriez en contact avec chaque site d'emploi. Tout cela pour dire qu'une équipe efficace préférera l'option ci-dessous.
• Publier par l'intermédiaire d'un système de suivi des candidats (ATS) : Si vous cherchez un moyen efficace de diffuser vos offres d'emploi en masse, Manatal est votre solution. La plateforme vous permettra de diffuser vos offres d'emploi sur des milliers de canaux gratuits et premium en quelques clics seulement et sans qu'il soit nécessaire de conclure un contrat avec chaque site d'emploi.
• Un autre avantage considérable est que toutes vos demandes d'emploi seront centralisées sur une seule plateforme. Ainsi, vous n'aurez pas besoin de consulter les sites d'emploi un par un. Les candidats qui postulent verront leur profil généré sur Manatal et ajouté automatiquement à l'emploi correspondant.

Comment publier les offres d'emploi

Pour savoir comment publier des offres d'emploi, il est essentiel d'optimiser les annonces d'offres d'emploi. Voici les meilleures pratiques à suivre :

• Utilisez plusieurs plateformes: Publiez vos offres d'emploi sur différentes plateformes, notamment sur des sites d'emploi, sur votre site professionnel, sur des canaux de médias sociaux et sur des sites de réseaux professionnels tels que LinkedIn, afin d'atteindre un public plus large.
• Rédigez des descriptions d'emploi claires et attrayantes: Veillez à ce que vos descriptions d'emploi soient spécifiques et attrayantes, et qu'elles donnent un aperçu clair des rôles, des responsabilités, des qualifications requises et des avantages.
• Tirez parti des réseaux d'employés: Encouragez vos employés à partager les offres d'emploi au sein de leurs réseaux professionnels afin de toucher un plus grand nombre de candidats potentiels qui ne sont peut-être pas en recherche active d'emploi.
• Optimisez votre référencement: Utilisez des mots-clés pertinents dans les titres et les descriptions des postes afin d'améliorer la visibilité dans les résultats des moteurs de recherche, ce qui permettra aux candidats de trouver plus facilement vos offres d'emploi.
• Utilisez un contenu visuel: Incorporez des vidéos ou des infographies dans les offres d'emploi pour les rendre plus attrayantes et intéressantes pour les demandeurs d'emploi.
• Mettez en avant la culture de l'entreprise: Partagez des informations sur la culture, les valeurs et l'environnement de travail de votre entreprise afin d'attirer des candidats qui s'alignent sur la mission de votre organisation.
• Promouvoir les avantages et les possibilités de croissance: Faites connaître aux candidats potentiels les avantages liés à l'emploi, tels que les prestations de santé, les modalités de travail flexibles ou les possibilités de développement professionnel.
• Mettez en place un processus de candidature adapté aux mobiles: Puisque tout le monde utilise son téléphone, veillez à ce que le processus de candidature soit adapté aux mobiles et permettez aux candidats de postuler facilement à partir de leur smartphone ou de leur tablette.

Comment publier des offres d'emploi comme un expert : Quand publier ?

Les offres d'emploi sont un élément essentiel du processus de recrutement et une première étape passionnante dans la découverte de personnes qui apporteront une valeur ajoutée à votre entreprise. Le succès de votre offre d'emploi dépend de plusieurs facteurs, dont le moment où vous la publiez.

Il est essentiel de publier votre offre d'emploi au bon moment. L'heure de publication est un facteur que la plupart des sites d'emploi utilisent pour hiérarchiser les résultats de la recherche d'emploi. Des centaines, voire des milliers d'offres d'emploi sont publiées chaque jour. Si vous publiez votre offre à un moment où les gens sont moins susceptibles de la consulter, elle sera rapidement reléguée au bas de la liste des résultats de recherche.

• Meilleur jour de la semaine : Le lundi est le meilleur jour pour publier une offre d'emploi sur le marché du travail actuel. C'est le jour le plus chargé pour les moteurs de recherche d'emploi et le jour où les employeurs reçoivent le plus de candidatures. Les demandeurs d'emploi ont plus d'énergie en début de semaine. Le premier jour d'une nouvelle semaine donne l'impression d'être riche en opportunités.
• Meilleur moment de la journée : Le succès de votre offre d'emploi dépend également du moment de la journée. Selon les statistiques, l'activité est plus importante le matin, entre le départ pour le travail et le trajet domicile-travail, ainsi qu'à l'heure du déjeuner, lorsque les demandeurs d'emploi ont du temps libre avant de se rendre au travail.
• Bien que vous puissiez penser que publier une offre d'emploi après les heures de travail est le meilleur moment, les gens sont moins enclins à rechercher des sites d'emploi après les heures de travail habituelles. Par conséquent, il est préférable de publier votre offre d'emploi dès le matin. Vous vous assurez ainsi que votre offre d'emploi se trouve en haut de la pile lorsque les demandeurs d'emploi commencent leur recherche.

4 : Où puis-je publier un emploi ?

"Où puis-je publier une offre d'emploi ?", demanderez-vous peut-être. Il y a plusieurs réponses à cette question. Pour ce qui est des régions spécifiques, nous avons compilé une liste pratique de sites d'emploi en Australie et de sites de publication d'offres d'emploi gratuites aux États-Unis. Il est également intéressant de trouver des sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur d'activité. Consultez nos guides sur le recrutement dans le secteur de l'énergie ou sur le recrutement dans le secteur de la santé.

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

Une annonce d'emploi ou une offre d'emploi est une annonce destinée à recruter des talents pour un poste à pourvoir dans une entreprise. Les offres d'emploi sont produites par le service des ressources humaines et contiennent des informations telles que les exigences, les qualifications, les horaires de travail et la rémunération du poste. Il existe deux principaux types de canaux de diffusion des offres d'emploi : les canaux internes et les canaux externes.

Canaux internes

Les offres d'emploi internes sont confidentielles et ne sont accessibles qu'aux employés de l'organisation. Elles permettent aux employés actuels de se déplacer au sein de l'entreprise et de concourir pour un poste avant qu'il ne soit annoncé publiquement. Vous pouvez, par exemple, diffuser ces offres sur le portail de vos employés.

Page carrière interne

Les pages de carrière internes donnent aux employés actuels un premier aperçu des nouveaux postes. Cela leur permet de passer d'un service à l'autre ou d'assumer de nouvelles fonctions au sein d'une équipe existante. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent tout en permettant aux organisations d'utiliser les réseaux de leurs employés.

Bulletin d'information

Les lettres d'information internes sont des courriels envoyés aux employés d'une entreprise pour leur présenter les dernières nouvelles de l'entreprise. Elles permettent de partager des informations sur les événements à venir, de fournir des statistiques importantes et de reconnaître les réalisations des employés. Pour faire connaître votre nouveau poste, insérez un lien dans le bulletin d'information de votre entreprise. Vous aurez plus de chances de trouver des candidats qualifiés si un plus grand nombre de personnes sont informées du poste à pourvoir et de ses exigences.

Canaux externes

Les offres d'emploi externes permettent aux candidats extérieurs à l'entreprise de postuler à des postes ouverts. Les offres d'emploi externes peuvent être trouvées sur un large éventail de plateformes telles que les sites d'emploi en ligne, les médias sociaux ou les pages de carrière.

Qu'est-ce qu'un site d'emploi ?

Un tableau d'affichage des offres d'emploi, souvent appelé site d'emploi, est un site web sur lequel les employeurs peuvent afficher une liste de postes à pourvoir. Les sites d'emploi peuvent être utilisés de deux manières : pour afficher les postes vacants et proposer des informations de contact, ou pour fournir une plate-forme de candidature standardisée sur laquelle les demandeurs d'emploi peuvent soumettre leur candidature directement. Les offres d'emploi comprennent des détails tels que les tâches, les responsabilités, les qualifications requises, les horaires de travail et le salaire.

Les avantages et les inconvénients des sites d'emploi

PROS +

• Vous pourrez atteindre un grand nombre de personnes - Les sites d'emploi attirent des dizaines de milliers de candidats chaque mois, il est donc logique de publier votre poste en ligne. Plus vous ferez d'efforts pour publier vos offres sur les sites d'emploi, plus vous obtiendrez de candidats qualifiés, car vous pourrez atteindre un plus grand nombre de professionnels.
• Disponibilité 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 - L'internet étant disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, vous pouvez effectuer des recherches de candidats quand vous le souhaitez, où que vous soyez. De même, les candidats peuvent soumettre leur candidature quand ils le souhaitent.
• Il existe plusieurs sites d'emploi généraux et spécialisés - en d'autres termes, vous pouvez publier des offres d'emploi de niveau inférieur sur des sites généralistes et des tâches plus spécialisées sur des sites de niche, afin de vous assurer d'obtenir les bons candidats.
• Marque d'employeur en ligne - Les recruteurs peuvent mettre en avant leur marque d'employeur et fournir des informations supplémentaires aux demandeurs d'emploi en utilisant des offres d'emploi et des profils d'entreprise. La fonction de recherche des sites d'emploi permet également aux recruteurs de trouver et de contacter des candidats passifs qui correspondent à leurs besoins.
• Améliorer l'efficacité du processus d'embauche - Il existe des employés qualifiés au niveau débutant, mais les trouver prendrait beaucoup de temps et d'argent. Cette situation peut encore s'aggraver si vous recrutez pour de nombreux postes. Un site d'offres d'emploi spécialisé peut contribuer à réduire le nombre de candidats non qualifiés et à accélérer le processus d'analyse des CV.

CONS -

• Assurez-vous d'avoir suffisamment de temps pour répondre à toutes les demandes - Recevoir des demandes de candidats du monde entier est une excellente chose. Toutefois, ce processus peut prendre beaucoup de temps. Il faut souvent trier une montagne de CV de personnes qui, par exemple, ne sont pas légalement autorisées à travailler dans le pays où vous recrutez ou qui ne sont tout simplement pas aptes à occuper le poste.
• Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude si vous trouverez le candidat idéal - L'inconvénient de la portée mondiale est que vous pouvez trouver de nombreuses personnes qui répondent à vos exigences en matière de compétences, mais qui ne sont pas géographiquement proches de vous. C'est un problème si le poste n'est pas ouvert au travail à distance.
• Passer à côté de candidats qui ne recherchent pas activement un emploi - Les personnes qui ne recherchent pas activement un emploi peuvent être négligées si vous n'utilisez que des sites d'emploi. Ces personnes pourraient être idéales pour votre entreprise, mais elles sont hors de portée. Le fait qu'ils ne postulent pas ne signifie pas qu'ils ne sont pas prêts à changer d'entreprise.

Quelle est la différence entre les offres d'emploi gratuites et payantes ?

Plusieurs facteurs détermineront le site d'emploi qui vous convient le mieux et si vous devez payer le supplément pour une annonce d'emploi premium.

1. Urgence - Si vous avez besoin d'embaucher quelqu'un immédiatement, la diffusion d'une annonce payante ou sponsorisée vous permettra probablement d'y parvenir plus rapidement.
2. Rôles spécifiques - Certains rôles sont intrinsèquement plus difficiles à pourvoir. Pensez par exemple aux postes dans le domaine de la technologie et aux postes de direction en général. Ce type de poste nécessite généralement un site d'offres d'emploi de niche payant. Le coût du site sera justifié par les candidats qu'il attirera.
3. Localisation - Si vous vivez dans une région compétitive, une annonce d'emploi rémunéré peut vous aider à vous démarquer et à vous assurer que vous êtes en contact avec les meilleurs talents.
4. Recrutement constant - Les offres d'emploi gratuites perdent rapidement de leur visibilité. Les annonces diminuent dans le classement des offres d'emploi à mesure que de nouveaux postes s'emparent des premières places. Il ne suffit pas de publier à nouveau l'offre d'emploi sur le même site pour qu'elle retrouve sa première place. Par conséquent, si vous recrutez pour un type d'emploi spécifique sur une période prolongée, vous devrez payer pour une annonce d'emploi afin de maintenir sa visibilité dans les résultats de recherche des sites d'emploi.
5. Contrôle des coûts - Les employeurs ont un contrôle total sur les coûts des annonces d'emploi grâce à la publicité par paiement au clic (PPC). Les campagnes PPC sont disponibles sur de nombreux sites d'emploi, ce qui vous permet d'atteindre un public très ciblé. Par conséquent, vous ne serez facturé que si des candidats qualifiés postulent pour votre poste.

Les sites d'emploi sont conçus pour permettre aux employeurs de trouver rapidement des talents et pour offrir de nouvelles opportunités aux demandeurs d'emploi. Les choix offerts par les sites d'emploi, tels que les sites d'emploi spécialisés, permettent d'accéder instantanément à des candidats qualifiés, ce qui peut simplifier et accélérer le processus de recrutement.

Il existe également plusieurs méthodes pour recevoir et gérer les candidatures. Elles comprennent l'intégration à un système de suivi des candidats (ATS) tel que Manatalde placer votre annonce sur différents sites d'emploi ou de recevoir des candidatures par courrier électronique. L'avantage d'utiliser Manatal par rapport aux autres options est que vous pourrez centraliser tous vos candidats sur une seule plateforme et diffuser vos offres sur des milliers de canaux gratuits et premium en quelques clics - et sans contrat supplémentaire avec chaque site d'emploi. De plus, lorsque les candidats postulent, leur profil est automatiquement créé et ajouté à l'offre pour laquelle ils ont postulé.

Types de sites d'emploi

Voici une liste d'excellents endroits où publier vos offres d'emploi. Les choix qui vous sont proposés, tels que les sites d'emploi mondiaux, spécialisés et basés sur la localisation géographique, vous permettent d'accéder à des candidats ciblés et talentueux, ce qui peut rendre votre processus de recrutement plus rapide et plus facile. Pour plus d'informations sur chaque site d'emploi, veuillez vous référer à la section ci-dessous.

Sites d'emploi mondiaux

Il s'agit des sites d'offres d'emploi qui opèrent dans plusieurs pays et régions du monde, collectivement connus sous le nom de sites d'offres d'emploi internationaux. Vous trouverez ci-dessous une liste des meilleurs sites d'offres d'emploi internationaux pour atteindre et attirer des candidats du monde entier.

• Indeed‍ : Indeed est le plus grand moteur de recherche d'emploi au monde, avec plus de 250 millions de chercheurs d'emploi actifs et diversifiés qui le visitent chaque mois. Il est disponible dans plus de 60 pays. La plateforme offre différentes options pour les plans de tarification, y compris la gratuité, l'abonnement et le paiement par clic, ainsi que l'accès à une base de données massive de CV de plus de 200 millions de professionnels dans le monde entier. Il est important de savoir qu'Indeed s'est récemment associé à Glassdoor et qu'il n'est donc pas possible de publier des offres d'emploi directement sur Glassdoor. Cependant, toutes les offres d'emploi publiées sur Indeed seront visibles sur Glassdoor.
• Glassdoor : Comme indiqué ci-dessus, la publication d'offres d'emploi sur Glassdoor doit désormais se faire par l'intermédiaire d'Indeed. Glassdoor est l'un des plus grands réseaux professionnels au monde, recevant chaque mois environ 64 millions de demandeurs d'emploi de 190 pays différents.
• Monster‍ : Monster est présent dans plus de 40 pays, ce qui en fait un site d'emploi mondial. En utilisant les annonces d'emploi Premium de Monster, vos offres d'emploi seront instantanément publiées sur plus de 500 sites d'emploi. En outre, Monster peut vous aider à localiser des candidats sur les plateformes de médias sociaux telles que Facebook, Instagram et Twitter.
• Adzuna‍ : Après avoir été lancé au Royaume-Uni, Adzuna est devenu l'un des sites d'emploi les plus populaires au monde, avec des millions de candidats utilisant le site chaque mois. Vous pouvez publier une offre d'emploi gratuitement pour tester la convivialité de la plateforme. En outre, jetez un coup d'œil aux antennes locales d'Adzuna pour trouver des candidats dans votre région.‍
• GrabJobs : GrabJobs est un site d'offres d'emploi présent dans plus de 50 pays, qui met en relation des millions de demandeurs d'emploi avec plus de 5 000 entreprises dans le monde. Il fournit une solution de recrutement automatisée, rationalisant le processus d'embauche pour les employeurs grâce à des fonctionnalités telles que les chatbots d'entretien et la mise en relation des candidats.
• CareerBuilder‍ : CareerBuilder et ses filiales sont présents dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie. En outre, CareerBuilder offre un accès à une base de données de CV pour effectuer des recherches de candidats.
• Google pour l'emploi‍ : Google for Jobs collabore avec les principaux sites d'emploi tels que CareerBuilder et Monster. Il permet aux demandeurs d'emploi de consulter les offres d'emploi de ces sites et d'autres sites dès qu'elles sont publiées. Vous pouvez publier gratuitement des offres d'emploi directement à partir de votre site web, à condition que vos pages web de description d'offres d'emploi contiennent des données structurées.
• Careerjet‍ : Careerjet couvre plus de 90 pays et propose des interfaces distinctes en 28 langues.
• Jora‍ : Jora est un moteur de recherche d'emploi gratuit qui regroupe les offres d'emploi de sites partenaires, s'intègre à des systèmes de suivi des candidats et renvoie à des pages de carrière accessibles au public sur les sites web des entreprises. Vous pouvez publier gratuitement des offres d'emploi sur son site web et il vous mettra en contact avec des millions de demandeurs d'emploi.
• Talent.com‍ : Talent.com est présent dans plus de 78 pays et propose des services de publication d'offres d'emploi de base gratuits dans le cadre de ses services.
• JobRapido‍ : JobRapido est un moteur de recherche d'emploi opérant à l'échelle mondiale, comparable à SimplyHired et Indeed. Il est présent dans 58 pays avec plus de 1 000 entreprises, compte 85 millions d'utilisateurs enregistrés et reçoit 35 millions de visiteurs par mois. Il est l'un des leaders du marché des agrégateurs d'emploi et continue de se développer en Europe et dans le reste du monde.
• Gigajob‍ : Gigajob est l'un des sites d'emploi les plus populaires et les plus efficaces, avec des sites locaux dans plus de 100 pays et la possibilité de publier des offres d'emploi dans de nombreuses langues. La version publicitaire gratuite de Gigajob est tout ce dont vous avez besoin.
• Jooble‍ : Jooble est un agrégateur d'offres d'emploi international présent dans 65 pays. Des milliers d'offres d'emploi sont publiées à partir de diverses sources telles que des sites d'emploi, des agences de recrutement et des sites de carrière d'entreprises, ce qui leur permet d'atteindre plus de 45 millions d'employés potentiels dans le monde entier. Les employeurs ont la possibilité de payer au clic pour faire figurer leurs offres d'emploi directement sur Jooble.
• Ladders‍ : Ladders est un site mondial d'offres d'emploi qui met en relation des employeurs avec des employés gagnant plus de 100 000 dollars. Ladders reçoit environ 4 millions de visites par mois et compte plus de 230 000 offres d'emploi.

Job Boards basés sur la localisation

• Les sites d'emploi locaux permettent aux demandeurs d'emploi de rechercher des postes vacants dans leur zone géographique. Les sites d'emploi de ce type sont utiles aux entreprises ayant plusieurs succursales, car les personnes qui vivent dans la région ou qui prévoient de s'y installer seront plus enclines à postuler.
• JobsDB (Asie)‍ : JobsDB est l'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires dans la région Asie-Pacifique. Il est représenté dans plusieurs pays, dont Singapour et la Thaïlande. Les employeurs peuvent choisir entre un plan gratuit et un plan premium sur ce site d'offres d'emploi.
• SEEK (Australie)‍ : SEEK est votre meilleur atout si vous cherchez à embaucher en Australie, car c'est l'un des sites d'emploi locaux les plus populaires. Vous publiez vos offres d'emploi sur SEEK et recherchez dans l'énorme base de données de candidats du site les profils qui correspondent à vos exigences. Les candidats peuvent également lire les témoignages d'anciens et d'actuels employés sur le tableau d'évaluation des entreprises de SEEK. Les candidats qui connaissent déjà votre environnement de travail et votre culture d'entreprise seront plus enclins à postuler.
• EuroJobs (Europe)‍ : EuroJobs est un site d'emploi gratuit qui permet aux utilisateurs de publier des offres d'emploi. Il couvre une centaine de pays. Cependant, la majorité de ses offres d'emploi se trouvent en Europe (la plupart aux Pays-Bas et au Royaume-Uni).
• Bayt (sites d'emploi du Golfe et du Moyen-Orient)‍ : Bayt est un site d'emploi bien connu du Golfe et du Moyen-Orient. Des milliers d'offres d'emploi sont publiées chaque jour. Ce site d'offres d'emploi en ligne travaille avec un grand nombre d'entreprises telles que des startups, des multinationales et des administrations locales.
• ZipRecruiter (États-Unis, Canada, Royaume-Uni) : Plus d'un million d'entreprises et 7 millions de chercheurs d'emploi utilisent ZipRecruiter chaque mois.
• PostJobsFree (États-Unis)‍ : PostJobFree est un site d'offres d'emploi qui a été lancé en 2007 et qui continue de prospérer. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement et celles-ci sont activement distribuées à d'autres plateformes d'offres d'emploi telles que Indeed et ZipRecruiter.
• Jobisite (États-Unis)‍ : Jobisite permet aux employeurs et aux recruteurs d'afficher gratuitement des postes à pourvoir. Outre l'affichage de vos postes, Jobisite recueille des offres d'emploi sur l'ensemble du web et constitue une ressource utile pour la recherche de nouveaux employés.
• Oodle (États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Inde, Irlande, Australie, Nouvelle-Zélande) : Oodle est une place de marché en ligne très similaire à Craigslist. La publication d'offres d'emploi sur ce site est entièrement gratuite et devient de plus en plus populaire.

Sites d'emploi spécialisés

Il existe des sites d'emploi spécialisés pour des secteurs d'activité spécifiques. L'existence de sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur vous permettra de découvrir des candidats qualifiés qui possèdent les compétences et l'expertise essentielles. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de sites d'emploi spécialisés.

Sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur d'activité

DÉTAILLANT

• AllRetailJobs‍ : AllRetailJobs est une plateforme qui permet aux détaillants de toute catégorie de produits de publier des offres d'emploi. En outre, le portail comprend une base de données de CV contenant plus de 1,5 million de CV de détaillants, et des milliers d'autres y sont ajoutés chaque mois.

TECH/PROGRAMMATION

• StackOverflowCareers‍ : Si vous recherchez des développeurs, consultez StackOverflowCareers. Chaque mois, plus de 100 millions de programmeurs et de développeurs l'utilisent.
• Dice‍ : Il y a aussi Dice, une énorme base de données de CV contenant plus de 9 millions de travailleurs du secteur technologique basés aux États-Unis.
• Crunchboard‍ : Crunchboard est le site officiel d'offres d'emploi de TechCrunch. TechCrunch est un fournisseur populaire de nouvelles technologiques. Les offres d'emploi publiées sur Crunchboard seront visibles sur l'ensemble du réseau de TechCrunch. Vous pouvez acheter une annonce pour un seul emploi qui sera diffusée pendant 30 jours. Vous pouvez également acheter des packs d'offres d'emploi, qui vous permettent de publier plusieurs offres d'emploi à la fois.

CONCEPTION

• Dribbble‍ : Dribbble est un site web où vous pouvez consulter les portfolios et les profils de designers. En outre, vous pouvez y publier vos offres d'emploi et nouer des contacts avec les meilleurs talents.
• Behance‍ : Behance est une plateforme de portfolio en ligne et un site d'offres d'emploi qui met en relation des entreprises avec plus de 12 millions de demandeurs d'emploi.

SOINS DE SANTÉ

• Doximity‍ : Doximity a attiré l'attention d'environ 75 % des médecins aux États-Unis. Il s'agit d'une combinaison d'un réseau de communication professionnelle et d'un site d'offres d'emploi. Vous pouvez le considérer comme une version plus spécialisée de LinkedIn.
• Health eCareers‍ : Health eCareers propose plus de 11 000 emplois dans le domaine de la médecine et des soins de santé.

DIVERSITÉ

• abilityJOBS‍ : abilityJOBS est un site d'offres d'emploi destiné exclusivement aux personnes handicapées.

ÉDUCATION

• HigheredJobs‍ : HigheredJobs est un site d'offres d'emploi qui met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs dans le domaine de l'enseignement supérieur. Plus de 60 % des utilisateurs du site ont cinq ans ou plus d'expérience dans l'enseignement supérieur.
• Portfolium‍ : Portfolium est un site d'emploi et une plateforme de portfolio qui permet à 5 millions d'étudiants et de jeunes diplômés de présenter leurs échantillons de travail, leurs clips vidéo et leurs talents. Portfolium permet aux managers de trouver et d'embaucher des étudiants talentueux dont l'expertise est avérée.

HOSPITALITÉ

• HCareers‍ : HCareers est l'un des meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration (hôtels, restaurants, voyages, etc.).

FINANCE/BANQUE

• eFinancialCareers‍ : eFinancialCareers est un site d'offres d'emploi spécialisé dans les postes du secteur bancaire et financier.

ASSURANCE

• InsuranceJobs‍ : InsuranceJobs met en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi dans le secteur de l'assurance. Son utilisation est gratuite. Le site web comprend une base de données de CV consultable avec plus de 300 000 candidats du secteur de l'assurance, ainsi que la possibilité pour les organisations d'afficher des offres d'emploi dans le secteur de l'assurance sur le site.

Des sites d'emploi pour différents types de travail

EMPLOI FREELANCE/FLEXIBLE

• UpWork‍ : La plateforme UpWork (anciennement connue sous le nom de oDesk) est accessible à tous les freelances et l'inscription est totalement gratuite. Elle dispose d'une vaste base de données de 18 millions de freelances si vous êtes à la recherche d'un freelance.
• FlexJobs‍ : FlexJobs est une excellente ressource pour trouver des emplois flexibles, car elle est à la fois gratuite et rapide. Toutefois, cela ne s'applique que si vous recherchez des emplois à temps partiel, à distance ou des travailleurs indépendants.

WeWorkRemotely‍ :‍WeWorkRemotely est une agence pour l'emploi qui n'a pas de restrictions géographiques, ce qui vous permet de trouver des employés qui n'ont pas besoin d'être à proximité.

Saisonnier

• Snagajob‍: ‍Un dessites les plus utiles pour les travailleurs horaires est Snagajob. Ce site compte au total 100 millions d'utilisateurs enregistrés à la recherche d'un emploi et 700 000 employeurs répartis sur l'ensemble du territoire des États-Unis et du Canada.

Stages/diplômes récents

• Stages.com‍ : Plus de 80 000 entreprises utilisent Internships.com pour publier et gérer gratuitement leurs offres de stage .
• Wayup‍ : Wayup (anciennement Looksharp) est conçu pour les emplois et les stages qui nécessitent peu ou pas d'expérience.

Startups

• AngelList‍ : La plupart des start-ups ont probablement entendu parler d'AngelList. Elles peuvent accéder à une vaste base de données de développeurs et de concepteurs qui recherchent activement un emploi. Et tout cela est gratuit.

Médias sociaux

Pour économiser de l'argent, diffusez votre offre d'emploi sur les médias sociaux en adoptant une approche bien planifiée et en vous appuyant sur les meilleurs représentants de votre marque : votre équipe. Encouragez votre équipe à publier des offres d'emploi sur des sites de médias sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, TikTok et Reddit. Notez que ces plateformes peuvent également proposer des options payantes pour une visibilité accrue.

• Facebook‍ : Facebook est de loin le réseau social le plus populaire, avec plus d'utilisateurs que LinkedIn et Twitter réunis. C'est donc le moyen idéal pour faire connaître votre entreprise. Utilisez Facebook à votre avantage en créant plusieurs offres d'emploi accompagnées d'images et de vidéos qui mettent en valeur la culture de votre entreprise. Ajoutez un onglet "Offres d'emploi" à votre profil Facebook si vous prévoyez d'y faire beaucoup de recrutement. Il s'agit d'une méthode gratuite et très efficace pour permettre à votre public cible de consulter tous vos postes disponibles sur Facebook.
• LinkedIn‍ : LinkedIn étant réservé aux professionnels, il est logique que les recruteurs veuillent l'utiliser. La plupart des informations figurant sur la page LinkedIn d'un candidat sont identiques à celles d'un curriculum vitae, y compris la formation, l'expérience professionnelle, les compétences techniques et d'autres informations telles que les références et les mentions. C'est pourquoi LinkedIn est si efficace pour aider les recruteurs à trouver des talents spécifiques. Les offres d'emploi premium de LinkedIn sont disponibles, mais vous pouvez également publier gratuitement un poste vacant sur le profil de votre entreprise sous la forme d'une mise à jour de statut.
• Twitter‍ : Parmi les réseaux sociaux, Twitter possède l'une des lignes de communication les plus directes avec ses utilisateurs. En d'autres termes, il n'est pas nécessaire d'être un utilisateur de Twitter pour voir ce que d'autres personnes disent par le biais de tweets. L'utilisation de Twitter pour annoncer vos offres d'emploi est une excellente méthode pour atteindre de nouvelles personnes. Utilisez des hashtags pertinents, tels que #jobopening ou #joblisting, pour aider les demandeurs d'emploi à localiser votre annonce. En outre, vous pouvez utiliser des hashtags spécifiques à vos domaines, tels que #greenjobs ou #bostonjobs. Cette liste de hashtags est destinée aux demandeurs d'emploi, mais les recruteurs peuvent également en bénéficier.
• Instagram‍ : Au lieu de vous fier uniquement à Facebook, LinkedIn et Twitter pour publier des offres d'emploi, vous risquez de passer à côté de candidats étonnants sur Instagram. Trouver des moyens nouveaux et créatifs de dialoguer avec les candidats peut vous aider à vous démarquer. En plus de vous aider à attirer des demandeurs d'emploi passifs et actifs, l'attrait visuel d'Instagram peut contribuer à renforcer l'image de marque de votre entreprise. L'utilisation d'Instagram pour votre entreprise peut présenter un aspect unique de votre culture et vous différencier d'autres entreprises comparables, car l'atmosphère y est plus décontractée que sur d'autres sites de médias sociaux tels que LinkedIn.
• TikTok‍ : TikTok a récemment lancé un programme pilote visant à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs via le hashtag #TikTokResumes. Bien que la majorité de ses utilisateurs soient encore adolescents et manquent d'expérience, ils finiront par chercher du travail, que ce soit en tant qu'adultes actifs à plein temps ou en tant qu'étudiants à temps partiel. En d'autres termes, ce programme offre aux responsables de l'embauche un canal de recrutement supplémentaire pour atteindre la population jeune. Le programme permet aux utilisateurs de soumettre un CV vidéo directement à de nombreux employeurs, dont Chipotle et Target, en utilisant l'application. Les recruteurs peuvent en savoir plus sur les candidats en regardant leurs vidéos.
• Reddit‍ : Il est surprenant de constater que de nombreux recruteurs ne sont pas conscients du potentiel de Reddit en tant que source de candidats qualifiés. Il existe sur Reddit des sous-reddits (groupes) liés au recrutement, dans lesquels les recruteurs publient souvent des offres d'emploi. En outre, ces offres d'emploi sont incluses dans les recherches standard sur Google. Les recruteurs devraient être autorisés à publier des postes gratuitement après avoir rejoint l'un de ces groupes.

Page carrière

Les pages carrières sont un excellent moyen de construire un entonnoir d'acquisition de talents à long terme. Une page carrière bien conçue aide l'entreprise qui recrute à créer et à maintenir sa marque employeur. Aucun autre site d'emploi n'offre le même niveau de détail, de personnalisation ou de potentiel de trafic.

ManatalPar exemple, le site propose un outil de création de pages web de carrière personnalisables (dont l'utilisation ne requiert aucune compétence technique) qui vous permet de publier des offres d'emploi, de mettre en valeur votre marque, d'augmenter le trafic organique sur le web et d'offrir aux candidats intéressés une expérience inégalée. Les employeurs peuvent effectuer les opérations suivantes sur une page de carrière :

• Augmentez le nombre de candidatures reçues grâce à un site de carrière qui affiche parfaitement la marque de votre employeur et l'identité de votre entreprise.
• Formulaires de candidature personnalisables pour répondre à vos besoins en matière d'embauche.
• Les candidats qui postulent via votre page carrière sont évalués et notés en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs qualifications et de leurs compétences.
• Grâce à notre intégration API, vous pouvez facilement connecter votre page carrière existante à Manatal et commencer à recevoir des candidatures.

Pour en savoir plus sur la manière dont Manatal peut vous aider à développer la page carrière de votre entreprise , cliquez ici.

5 : Maximisez votre portée en publiant sur plusieurs sites d'offres d'emploi à la fois

Utiliser un système de suivi des candidats

Les logiciels de recrutement tels que Manatal simplifient le processus de recrutement en automatisant les tâches répétitives telles que la publication d'offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi. Avec Manatal, cette tâche peut être accomplie en quelques clics. Autre avantage : votre logiciel de recrutement peut proposer des tarifs plus avantageux pour les annonces d'emploi que si vous vous rendiez directement sur le site d'offres d'emploi.

Utilisez les intégrations des sites d'emploi de votre système de gestion des candidatures pour élargir votre champ d'action. Publier simultanément sur plusieurs sites d'emploi est une excellente stratégie pour augmenter la visibilité, et une plus grande visibilité équivaut à un plus grand nombre de candidats. En automatisant cette tâche à l'aide d'un SEA, vous gagnez non seulement du temps, mais vous augmentez également votre productivité. Grâce à un système de suivi des candidatures, votre équipe de recrutement peut économiser des centaines d'heures qu'elle passait auparavant à aller d'un site d'emploi à l'autre. Cela vous permet simplement de trouver plus rapidement les meilleurs talents et de vous concentrer sur la tâche la plus importante, à savoir la sélection du candidat idéal pour le poste.

Centraliser les applications dans une seule plateforme

Plus de portée signifie plus de candidatures. Pour résoudre le problème de la visite manuelle de chaque site d'emploi pour vérifier les candidatures de la veille, l'utilisation d'un système de gestion des candidatures (ATS) est indispensable. Avec Manatal par exemple, lorsque des candidats postulent à des emplois via des sites d'emploi, leur candidature est automatiquement transférée sur la plateforme avec l'emploi correspondant. À partir de là, il vous suffit de vous rendre sur le site Manatal pour consulter les candidatures provenant de tous les sites d'emploi.

6 : Utilisez ces conseils pour une gestion réussie des candidats à l'emploi

Vous avez publié une offre d'emploi et vous recevez déjà de nombreuses candidatures. Il est maintenant temps de commencer à réduire le nombre de candidats à quelques uns. Selon l'organisation, la sélection des candidats se fait par vidéo ou par téléphone, tandis que d'autres entreprises commencent le processus par un test ou des entretiens en personne. Voici trois conseils pour un processus de recrutement sans heurts.

1. Collaborez avec votre équipe de recrutement

En travaillant en étroite collaboration avec votre équipe de recrutement, vous serez en mesure de traiter les candidats plus efficacement et de procéder à de meilleures embauches. Envoyer fréquemment des mises à jour à vos clients ou à votre équipe de recrutement est une idée judicieuse, que vous soyez un recruteur interne ou une agence de recrutement. Il n'est pas nécessaire de créer des systèmes de classement compliqués à partir de zéro lorsque vous utilisez un logiciel de recrutement tel que Manatal, car toutes les communications et interactions sont centralisées. Si vous travaillez avec une équipe, vous aurez besoin d'un outil qui facilite la collaboration.

2. Utiliser différentes méthodes pour noter les candidats

Le moment est venu de classer vos candidats. Plusieurs approches sont possibles. L'une d'entre elles consiste à attribuer aux candidats une note de 1 à 5 sur la base de quelques caractéristiques importantes. Voici quelques facteurs utiles à prendre en compte :

• Initiative et détermination
• Tendance générale des performances
• Réalisations passées
• Expériences professionnelles et éducatives comparables
• Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes

En outre, des outils d'IA tels que le système d'évaluation des candidats de Manatalpeuvent grandement contribuer à améliorer la qualité et l'efficacité de la phase de sélection, car le logiciel peut évaluer les profils des candidats en fonction de l'emploi auquel ils postulent.

3. Suivre efficacement les candidats tout au long du processus de recrutement

Reprendre là où vous vous êtes arrêté lorsque vous êtes en charge de plusieurs filières de recrutement peut être difficile, et il est vrai que sur le marché actuel, des processus de recrutement inefficaces peuvent rapidement entraîner une perte d'intérêt de la part des candidats.

Un ATS peut vous aider à identifier rapidement les étapes suivantes du processus de recrutement, de sorte que vous puissiez faire passer les candidats par ces étapes de manière rapide et efficace. Sur Manatal, vous pouvez même personnaliser les étapes du recrutement pour qu'elles reflètent complètement vos processus internes.

Si ce scénario vous est probablement familier

Vous rédigez une offre d'emploi et la soumettez une à une à tous les sites d'emploi. Les CV désorganisés encombrent votre boîte de réception. Vous faites circuler ceux que vous avez eu l'occasion de lire parmi vos collègues. Le désordre s'installe, et vous avez recours à une feuille de calcul pour tout suivre. Lorsqu'il s'agit de mesures et de comptabilité, les feuilles de calcul sont fantastiques. En revanche, lorsqu'il s'agit d'embaucher, ils sont inutiles.

C'est pour répondre à ce problème que nous avons créé Manatal. Un logiciel de recrutement facile à utiliser mais puissant, destiné à rationaliser et à optimiser toutes les opérations de recrutement. Manatal aide les départements des ressources humaines (RH) et les agences de recrutement de toutes tailles à trouver et à embaucher les meilleurs talents plus rapidement. En un seul clic, vous pouvez publier vos offres d'emploi sur des milliers de canaux, les partager sur les médias sociaux, et bien plus encore. Travailler avec Manatal vous permet de centraliser toutes les candidatures qui arrivent sur une seule plateforme. Votre processus d'embauche devient ainsi plus efficace et moins compliqué.

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