Fiche de rémunération totale

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les employeurs ne doivent pas se contenter d'offrir un salaire compétitif. L'un des outils que vous pouvez utiliser à cette fin est la déclaration de rémunération globale. Il s'agit d'un outil puissant pour communiquer la valeur totale de la rémunération et des avantages aux employés. Nous avons créé un modèle de déclaration de rémunération globale et expliqué comment il peut présenter l'ensemble des avantages offerts aux salariés. N'hésitez pas à personnaliser ce modèle pour qu'il corresponde à la structure des avantages et de la rémunération propre à votre entreprise.

Modèle de fiche de rémunération totale (FTR)

[Nom de l'organisation]

Fiche de rémunération totale

Pour l'année : [Année]

Informations sur les employés

• Nom de l'employé : [Nom de l'employé]
• ID de l'employé : [ID de l'employé]
• Département : [Département]
• Position : [Position]
• Date d'embauche : [Date d'embauche]

Aperçu de la rémunération

1. Salaire de base
   • Salaire de base annuel :
2. Rémunération variable
   • Bonus :
   • Commissions :
   • Autres incitations :
3. Rémunération des heures supplémentaires
   • Total de la rémunération des heures supplémentaires :

Avantages

1. Santé et bien-être
   • Assurance maladie (contribution de l'employeur) :
   • Assurance dentaire (contribution de l'employeur) :
   • Assurance vision (contribution de l'employeur) :
   • Programmes de bien-être :
2. Régimes de retraite
   • 401(k) de l'employeur :
   • Cotisations au régime de retraite :
3. Congé payé
   • Jours de congés payés : [Nombre de jours] ($ [Valeur des jours de congés])
   • Jours de maladie payés : [Nombre de jours] ($ [Valeur des jours de maladie])
   • Congés payés : [Nombre de jours] ($ [Valeur des jours fériés])
4. Autres avantages
   • Assurance-vie :
   • Assurance invalidité :
   • Programme d'aide aux employés (PAE) :
   • Autres avantages :

Avantages supplémentaires

1. Développement professionnel
   • Programmes de formation et de développement : $[Programmes de formation]
   • Remboursement des frais de scolarité : $[Remboursement des frais de scolarité]
2. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
   • Modalités de travail flexibles :
   • Aide à la garde d'enfants : $[Aide à la garde d'enfants]
3. Avantages divers
   • Réductions pour les employés : $[Réductions pour les employés]
   • Indemnités de déplacement : $[Indemnités de déplacement]
   • Autres avantages : $[Autres avantages]

Résumé

• Rémunération totale en espèces :
• Valeur totale des avantages :
• Valeur totale de la rémunération :

Remerciements

J'accuse réception de la présente déclaration de rémunération totale et je comprends la valeur de mon enveloppe de rémunération totale.

Signature de l'employé

Date

Notes :

1. Cette déclaration est fournie à titre d'information uniquement et ne constitue pas un contrat ou une garantie d'emploi.
2. Les valeurs fournies sont des estimations et peuvent varier en fonction de l'utilisation et de la participation réelles.

Avantages des déclarations de rémunération globale

1) Transparence et visibilité

Les déclarations de rémunération totale offrent une transparence et une visibilité sur l'ensemble des avantages et des bénéfices que les employés reçoivent dans le cadre de leur rémunération. Cela permet aux employés de comprendre et d'apprécier la valeur réelle de leur rémunération au-delà du simple salaire, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et un meilleur moral.

2) Engagement et fidélisation des employés

En fournissant aux employés une ventilation claire de leur rémunération totale, les organisations peuvent améliorer l'engagement et la fidélisation des employés. Lorsque les salariés prennent connaissance de l'ensemble de leur rémunération, y compris les avantages tels que les soins de santé, les régimes de retraite et autres, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés et de s'engager envers l'organisation.

3) Avantage concurrentiel

Les déclarations de rémunération globale peuvent donner aux entreprises un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. En présentant l'ensemble des prestations et avantages offerts aux employés, les organisations peuvent se différencier de leurs concurrents et se positionner en tant qu'employeurs recherchés sur le marché du travail.

4) Éducation financière

Les déclarations de rémunération totale constituent un outil précieux pour l'éducation et la sensibilisation des salariés aux questions financières. En décrivant clairement la valeur monétaire d'avantages tels que la couverture des soins de santé, les cotisations de retraite et d'autres incitations, les salariés peuvent mieux comprendre comment leur régime de rémunération contribue à leur bien-être financier global.

5) Communication et appréciation

Les déclarations de rémunération globale montrent aux salariés que l'organisation apprécie leurs contributions et s'engage à leur offrir des régimes de rémunération compétitifs et complets. Ce niveau de communication et d'appréciation peut favoriser une relation positive entre les employés et l'organisation, conduisant à des niveaux plus élevés de satisfaction professionnelle et de loyauté.

Conclusion

En conclusion, la déclaration de rémunération totale montre la valeur totale de la rémunération des salariés. Elle décompose les avantages, les incitants et les accessoires afin de démontrer l'investissement dans les employés. Cet outil permet de montrer les récompenses offertes aux salariés, ce qui favorise l'engagement et la fidélisation. C'est un moyen efficace pour les entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents.