Reconnaissance de la formation sur le harcèlement sexuel

Une formation approfondie sur le harcèlement sexuel dispensée à tous les employés garantit un lieu de travail sûr et respectueux. Le fait de documenter cette formation au moyen d'un document de reconnaissance constitue une confirmation essentielle que les employés comprennent les politiques et les attentes définies par l'organisation. Cette reconnaissance renforce non seulement le contenu de la formation, mais crée également un enregistrement formel qui peut s'avérer essentiel pour la conformité et la responsabilité en cas d'incidents futurs. Personnalisez ce modèle d'accusé de réception de formation sur le harcèlement sexuel en fonction des besoins de votre organisation et documentez le fait que les employés ont reçu et compris la formation.

Modèle d'accusé de réception pour la formation sur le harcèlement sexuel

Informations sur les employés :

• Nom :
• ID de l'employé :
• Département :
• Poste :
• Date de la formation :
• Nom de l'entraîneur :

Remerciements :

Je, [Nom de l'employé], reconnais avoir suivi la formation obligatoire sur le harcèlement sexuel le [Date de la formation]. Je comprends les politiques et procédures de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel, y compris ma responsabilité de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement et de signaler tout incident de harcèlement dont je pourrais être témoin ou victime.

Je reconnais que :

1. J'ai reçu et examiné la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel.
2. Je comprends ce qui constitue un harcèlement sexuel et les procédures à suivre pour le signaler.
3. Je connais les ressources à ma disposition si j'ai des questions ou si j'ai besoin d'éclaircissements supplémentaires.
4. Je comprends que toute violation de la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Je certifie que j'adhérerai aux normes et aux attentes définies dans la formation et que je participerai activement à la création d'un lieu de travail sûr et respectueux.

Signature de l'employé :

Date :

Signature du formateur :

Date :

A l'usage exclusif de l'entreprise :

• Date de réception de l'accusé de réception :
• Signature du représentant des RH :

Conclusion

En conclusion, l'établissement d'un document de reconnaissance à la suite de la formation sur le harcèlement sexuel est une étape essentielle qui permet aux organisations de renforcer leur engagement en faveur d'un lieu de travail sûr et respectueux. Ce document sert non seulement à prouver que les employés ont suivi la formation, mais il souligne également l'importance accordée par l'organisation à la conformité et à la responsabilité. En utilisant le modèle d'accusé de réception présenté dans cet article, les professionnels des ressources humaines peuvent mettre en œuvre cette pratique de manière efficace, en veillant à ce que les employés communiquent clairement et comprennent l'importance de la formation.