Feuille de calcul pour la demande de remboursement des frais de réinstallation

TAble de contenu

Le recrutement moderne

efficace et facile

Essai gratuit

Les annonces d'emploi sont-elles efficaces?

Téléchargez notre rapport gratuit avec des données et des informations exclusives pour les recruteurs.

Accéder au rapport

Téléchargez cette ressource !

En poursuivant, vous acceptez d'être contacté à des fins de marketing.

Télécharger

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Si vous recrutez des talents qui habitent loin de votre site, il est judicieux de leur proposer un programme de relocalisation complet. Une fois qu'ils se sont installés, vous pouvez leur demander de remplir un formulaire de demande de remboursement des frais de réinstallation. Utilisez notre modèle pour rationaliser le suivi et le remboursement afin que le processus soit efficace et sans heurts pour les deux parties.

Modèle de feuille de calcul pour la demande de remboursement des frais de réinstallation

1. Informations sur l'employé

Nom de l'employé
ID de l'employé
Département
Titre du poste
Date de relocalisation
Budget de relocalisation approuvé

2. Détails des dépenses

Catégorie de dépenses	Description	Date de la dépense	Montant ($)	Reçu joint (Oui/Non)	Notes
Transport
Hébergement
Repas
Logement temporaire
Services de déménagement
Stockage
Divers
Total			[Total]

3. Résumé des dépenses

Description	Montant ($)
Total des frais de réinstallation
Budget approuvé
Montant à rembourser

4. Approbation

Signature de l'employé
Date
Approbation du gestionnaire/superviseur
Date
Approbation RH/Finances
Date

Bonnes pratiques pour la gestion des dépenses de réinstallation

1) Réalisation d'une analyse coûts-bénéfices

Avant d'entreprendre un transfert de salariés, les organisations doivent procéder à une analyse coûts-avantages approfondie afin d'évaluer les implications financières du transfert. En évaluant les coûts attendus de la relocalisation par rapport aux avantages potentiels pour l'organisation, les décideurs peuvent décider en connaissance de cause si la relocalisation est une option viable et rentable.

2) Communication et transparence

Une communication efficace et la transparence sont les clés d'un remboursement réussi des frais de réinstallation. Les organisations doivent communiquer clairement leurs politiques de relocalisation aux employés, répondre rapidement à toute question ou préoccupation et fournir des mises à jour régulières tout au long du processus de relocalisation. En favorisant une communication ouverte et la transparence, les entreprises peuvent instaurer un climat de confiance avec les employés et garantir une expérience de relocalisation positive.

Conclusion

En conclusion, l'utilisation d'une feuille de calcul pour les demandes de remboursement des frais de déménagement est importante pour la fidélisation et le recrutement des employés. Elle simplifie le remboursement, garantit l'exactitude et favorise la transparence. En accordant la priorité à cet aspect, vous montrez votre engagement à soutenir les employés et à instaurer une culture d'entreprise positive.

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.

900,000+

Processus de recrutement sous gestion.

10,000+

Equipes de recrutement actives.

135+

Pays servis.

Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!

Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.