Feuille de calcul des ratios de rendement de recrutement

Une feuille de calcul des ratios de rendement du recrutement est un outil précieux qui peut aider les professionnels de l'embauche à suivre et à analyser des paramètres clés tels que les canaux d'approvisionnement, l'engagement des candidats, le délai de recrutement et le coût par embauche. En utilisant la feuille de calcul, vous pouvez obtenir des informations précieuses qui vous permettront non seulement de rationaliser votre processus de recrutement, mais aussi d'optimiser votre efficacité globale en matière d'embauche.

Modèle de feuille de calcul pour les ratios de rendement du recrutement

Instructions d'utilisation

1. Total des candidats : Indiquez le nombre total de candidats qui ont postulé.
2. Candidats présélectionnés : Indiquez le nombre de demandeurs qui ont passé la sélection initiale.
3. Candidats convoqués à un entretien : Indiquez le nombre de candidats qui ont été invités à un entretien.
4. Entretiens finaux : Indiquez le nombre de candidats qui ont passé le dernier tour d'entretien.
5. Offres prolongées : Indiquez le nombre d'offres d'emploi proposées.
6. Offres acceptées : Indiquez le nombre d'offres d'emploi qui ont été acceptées.
7. Nouvelles embauches : Indiquez le nombre de candidats qui ont officiellement rejoint l'entreprise.

Exemple de données (pour référence)

Vous pouvez facilement adapter les étapes et les indicateurs à votre processus de recrutement spécifique. Ce modèle peut être créé dans Excel, Google Sheets ou tout autre logiciel de feuille de calcul.

Identifier les tendances en matière de recrutement

En analysant les ratios de rendement du recrutement, les professionnels des ressources humaines peuvent identifier des tendances dans leurs processus de recrutement. Par exemple, un faible ratio de rendement des candidats peut indiquer que l'offre d'emploi n'atteint pas le bon vivier de talents, tandis qu'un ratio élevé d'acceptation des offres peut suggérer que l'organisation réussit à attirer et à retenir les meilleurs talents. La compréhension de ces tendances permet aux professionnels des ressources humaines d'ajuster leurs stratégies et tactiques afin d'améliorer les résultats globaux du recrutement.

Optimisation des ressources

Les ratios de rendement du recrutement aident également les professionnels des ressources humaines à optimiser leurs ressources, telles que le temps et le budget. En suivant des ratios tels que le coût par embauche et le délai de recrutement, les professionnels des ressources humaines peuvent identifier les inefficacités dans leurs processus de recrutement et prendre des décisions fondées sur des données afin de rationaliser les opérations. Cela permet de réaliser des économies et d'améliorer la productivité au sein du département des ressources humaines.

Améliorer l'expérience des candidats

Un aspect essentiel du recrutement consiste à offrir aux candidats une expérience positive tout au long du processus d'embauche. En surveillant les ratios de rendement du recrutement, les professionnels des ressources humaines peuvent évaluer l'efficacité de leurs stratégies d'engagement des candidats. Par exemple, un faible taux d'acceptation des offres peut indiquer que les candidats ne sont pas satisfaits de la culture de l'organisation ou des avantages sociaux. Les professionnels des ressources humaines peuvent alors s'attaquer à ces problèmes afin d'améliorer l'expérience globale des candidats et d'augmenter les taux de rétention.

Conclusion

En conclusion, en utilisant le modèle de feuille de calcul Ratios de rendement du recrutement, les professionnels des ressources humaines peuvent facilement suivre les indicateurs clés. Il s'agit notamment de l'efficacité des canaux de sourcing, des taux de conversion et du succès global du recrutement. Grâce à ces données précieuses, les organisations peuvent optimiser leurs processus de recrutement et attirer et retenir efficacement les meilleurs talents.