Lettre au nouvel employé (date de début reportée)

Il peut arriver que la date d'entrée en fonction doive être reportée et, en tant que professionnel des ressources humaines, vous devez gérer cette situation avec clarté et empathie. Une stratégie de communication solide permet de maintenir la bonne volonté du nouvel employé. Elle permet de s'assurer qu'il se sent valorisé et informé au cours de cette transition. Dans cet article, nous avons créé un modèle personnalisable de Lettre au nouvel employé - Date d'entrée en fonction reportée, afin de rendre cette communication transparente. Utilisez ce modèle pour transmettre votre message de manière claire et réfléchie. Faites une impression positive en préparant le terrain pour que votre nouvel employé réussisse son parcours au sein de votre organisation.

Lettre au nouvel embauché (date d'entrée en fonction reportée) Modèle

[Nom de votre entreprise]

[Adresse de votre entreprise]

[Ville, État, code postal]

[Adresse électronique]

[Numéro de téléphone]

[Date]

[Nom du nouvel employé]

[Adresse du nouvel employé]

[Ville, État, code postal]

Cher [Nom du nouvel employé],

J'espère que ce message vous conviendra. Je vous écris pour vous informer d'une mise à jour concernant votre date d'entrée en fonction au sein de [Nom de l'entreprise].

En raison de [expliquez brièvement la raison du report, par exemple des besoins opérationnels imprévus, des changements dans le calendrier du projet, etc.], nous devons reporter votre date de début initiale. Nous nous excusons sincèrement pour les désagréments que cela pourrait occasionner et tenons à vous assurer que nous sommes tout à fait déterminés à vous intégrer dans notre équipe.

Votre nouvelle date d'entrée en fonction est désormais fixée au [nouvelle date d'entrée en fonction]. Toutes les autres conditions de votre offre d'emploi, telles que décrites dans la lettre d'offre, restent inchangées.

Nous sommes conscients que ce changement peut avoir une incidence sur vos projets et nous sommes là pour vous aider de toutes les manières possibles pendant cette transition. Si vous avez des inquiétudes ou des questions concernant ce changement, n'hésitez pas à contacter [Nom de la personne de contact] à [Adresse électronique de la personne de contact] ou [Numéro de téléphone de la personne de contact].

Nous vous remercions de votre compréhension et de votre flexibilité. Nous sommes ravis que vous rejoigniez l'équipe de [Nom de l'entreprise] et nous nous réjouissons de votre contribution.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom complet]

[Votre titre de poste]

[Nom de votre entreprise]

Préparation de la communication

La préparation est la clé d'une diffusion efficace du message. Considérez les étapes suivantes :

• Rassemblez les informations: Assurez-vous de disposer de tous les détails pertinents concernant la raison du report et la nouvelle date de début proposée.
• Anticipez les questions: Soyez prêt à répondre à toute question que le nouvel employé pourrait avoir concernant le retard.
• Planifiez la conversation: Décidez du meilleur moyen de communication (par exemple, appel téléphonique, appel vidéo, courriel) et planifiez les points clés que vous devez aborder.

Suivi et soutien

Après la communication initiale, il est important d'assurer un suivi avec le nouvel embauché pour répondre à ses préoccupations et lui apporter un soutien continu. Envisagez de programmer un appel ou une réunion de suivi pour discuter des questions qu'ils pourraient avoir et pour les rassurer sur leur importance au sein de l'équipe.

Conclusion

Communiquer efficacement sur le report de la date d'entrée en fonction nécessite une planification minutieuse, une communication claire et de l'empathie. En suivant ces lignes directrices, les professionnels des ressources humaines peuvent gérer ce processus en douceur, en maintenant une relation positive avec le nouvel employé et en préparant le terrain pour une expérience d'intégration réussie.