Enquête auprès des salariés : Avantages généraux

Vous pouvez identifier les domaines à améliorer, évaluer la satisfaction des employés et prendre des décisions éclairées qui renforcent l'engagement et la fidélisation des employés grâce à un sondage auprès des employés : avantages sociaux généraux. Utilisez le modèle d'enquête auprès des employés ci-dessous pour obtenir des informations sur la structure des avantages sociaux de votre organisation, afin de vous assurer que vos offres d'avantages sociaux correspondent aux attentes des employés et contribuent à une culture d'entreprise positive.

Avantages généraux Modèle d'enquête auprès des employés

Objet :

Cette enquête a pour but de recueillir l'avis des employés sur les avantages sociaux offerts par l'organisation afin d'évaluer leur satisfaction et d'identifier les points à améliorer.

Enquête de satisfaction sur les avantages sociaux

Section 1 : Informations démographiques

(A des fins statistiques uniquement. Cette section est facultative.)

1. Titre du poste : ________________________
2. Département : ______________________
3. Statut de l'emploi :
   
   • [ ] Temps plein
   • [Temps partiel
   • [Contrat
   • [Temporaire
4. Durée de l'emploi :
   
   • [Moins d'un an
   • [ ] 1-3 ans
   • [ ] 3-5 ans
   • [ ] 5 ans et plus

Section 2 : Sensibilisation générale aux avantages

1. Dans quelle mesure connaissez-vous l'ensemble des avantages offerts par l'entreprise ?
   • [Très familier
   • [Un peu familier
   • [Pas très familier
   • [Pas du tout familier
2. Avez-vous reçu suffisamment d'informations sur les options qui s'offrent à vous en matière de prestations ?
   • [Oui
   • [Non
   • [Pas sûr
3. À quelle fréquence révisez-vous votre régime d'avantages sociaux ?
   • [ ] Annuellement
   • [ ] Uniquement pendant l'inscription ouverte
   • [Uniquement lors d'un événement de la vie (mariage, naissance, etc.)
   • [Rarement ou jamais

Section 3 : Satisfaction en matière d'avantages spécifiques

Évaluez votre satisfaction à l'égard des prestations suivantes :

(1 = très insatisfait, 5 = très satisfait)

1. Assurance maladie :
   • 1 2 3 4 5
2. Assurance dentaire :
   • 1 2 3 4 5
3. Assurance vision :
   • 1 2 3 4 5
4. Plan de retraite (par exemple, 401k) :
   • 1 2 3 4 5
5. Congé payé (PTO) :
   • 1 2 3 4 5
6. Assurance-vie :
   • 1 2 3 4 5
7. Invalidité de courte ou de longue durée :
   • 1 2 3 4 5
8. Programme d'aide aux employés (PAE) :
   • 1 2 3 4 5

Section 4 : Satisfaction à l'égard des prestations complémentaires

1. Programmes de bien-être (par exemple, abonnements à des salles de sport, conseils en matière de santé) :
   • 1 2 3 4 5
2. Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à distance, horaires flexibles) :
   • 1 2 3 4 5
3. Possibilités de développement professionnel :
   • 1 2 3 4 5
4. Réductions pour les employés :
   • 1 2 3 4 5

Section 5 : Questions ouvertes

1. Quels sont les avantages auxquels vous attachez le plus d'importance et pourquoi ?
2. Y a-t-il des avantages qui ne sont pas proposés actuellement et que vous souhaiteriez voir ajoutés ?
3. Comment l'entreprise peut-elle améliorer la communication autour des avantages sociaux ?
4. Avez-vous d'autres commentaires ou suggestions à formuler sur notre programme d'avantages sociaux ?

Section 6 : Réflexions finales

1. Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction à l'égard de l'ensemble des avantages offerts par l'entreprise ?
   • [Très satisfait
   • [Satisfait
   • [Neutre
   • [Insatisfait
   • [Très insatisfait
2. Recommanderiez-vous l'ensemble des avantages sociaux de notre entreprise à un employé potentiel ?
   • [Oui
   • [Non
   • [Pas sûr

Merci de nous faire part de vos commentaires ! Vos réponses sont précieuses pour nous aider à améliorer nos offres d'avantages sociaux.

Administration de l'enquête

a. Calendrier et fréquence

• Le moment : Choisissez un moment où les employés sont moins susceptibles d'être occupés, par exemple en milieu de semaine.
• Fréquence : Réaliser l'enquête annuellement ou semestriellement afin de suivre les changements au fil du temps.

b. Canaux de distribution

• Enquêtes numériques : Utilisez des outils d'enquête en ligne (par exemple, SurveyMonkey, Google Forms) pour faciliter la distribution et la collecte de données.
• Options en personne : Pour les entreprises disposant d'un accès numérique limité, proposer des enquêtes sur papier ou des boîtes de dépôt.

c. Communication

• Communication préalable à l'enquête : Informer les employés de l'objectif et de l'importance de l'enquête.
• Lancement de l'enquête : Envoyez une invitation claire et concise avec un lien vers l'enquête.
• Rappels : Envoyez des rappels de suivi pour augmenter les taux de réponse.

Conclusion

En conclusion, la réalisation d'une enquête auprès des salariés sur les avantages sociaux généraux est une étape essentielle pour comprendre les besoins et les préférences de votre personnel. En tant que professionnels des ressources humaines, les enseignements tirés de ces enquêtes peuvent vous aider à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d'avantages sociaux qui améliorent la satisfaction et la fidélisation des salariés. En utilisant le modèle d'enquête auprès des salariés, vous pouvez recueillir efficacement des commentaires et prendre des décisions éclairées qui correspondent aux attentes de vos salariés. Cette approche proactive favorise non seulement une culture d'entreprise positive, mais démontre également votre engagement à soutenir le bien-être de votre équipe.