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L'élaboration d'une enquête réfléchie auprès des employés sur la diversité, l'équité et l'inclusion est essentielle pour identifier les lacunes et cultiver un lieu de travail plus robuste et plus inclusif. Mais par où commencer ? Dans cet article, nous avons créé un modèle d'enquête sur la diversité, l'équité et l'inclusion : Diversité, équité et inclusion, conçu pour susciter un retour d'information significatif et transformer vos pratiques organisationnelles. Préparez-vous à libérer le véritable potentiel de votre main-d'œuvre en abordant les questions qui affectent l'expérience de chaque employé.
Objet :
Cette enquête vise à recueillir les avis des employés sur leurs perceptions et leurs expériences en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de notre organisation. Vos commentaires honnêtes sont essentiels pour favoriser un lieu de travail plus inclusif.
Instructions :
Veuillez prendre quelques minutes pour répondre à cette enquête. Vos réponses sont confidentielles et ne seront utilisées que dans le but d'améliorer nos initiatives en matière d'éducation et de formation tout au long de la vie.
Informations démographiques (facultatif) :
Questions de l'enquête :
Nous vous remercions :
Merci d'avoir participé à cette enquête. Vos commentaires sont précieux pour créer un lieu de travail plus diversifié, plus équitable et plus inclusif pour tous.
Les enquêtes auprès des salariés sont un moyen direct de recueillir un retour d'information honnête de la part de la main-d'œuvre. Contrairement aux mesures qui peuvent ne saisir que les aspects quantitatifs, tels que les ratios d'embauche ou les taux de promotion, les enquêtes permettent d'approfondir l'expérience qualitative des employés. Elles donnent la parole au personnel, ce qui permet aux organisations de comprendre comment les efforts de DE&I trouvent un écho au niveau personnel. Les informations recueillies peuvent révéler des lacunes, des préjugés ou des domaines dans lesquels les employés estiment que l'organisation réussit ou échoue.
Une fois l'enquête terminée, il est important d'examiner attentivement les réponses, à la recherche de modèles, de thèmes communs et de domaines à améliorer. La répartition des données entre les différents groupes de l'organisation peut vous aider à comprendre leurs expériences particulières. Après avoir examiné les résultats, il est essentiel de prendre des mesures. Partagez les résultats avec les employés et expliquez les mesures qui seront prises pour résoudre les problèmes. Cela montre non seulement que l'organisation accorde de l'importance à leur contribution, mais cela permet également d'instaurer la confiance et de renforcer l'engagement en faveur des efforts de DE&I.
La mise en œuvre d'une enquête auprès des employés pour recueillir des informations sur les efforts de DE&I n'est pas un exercice ponctuel ; elle devrait faire partie d'une stratégie continue visant à améliorer et à affiner ces initiatives. En sollicitant régulièrement le feedback des employés et en y donnant suite, les organisations peuvent créer un lieu de travail plus inclusif, plus équitable et plus diversifié, qui profite à tous. Le succès des efforts de DE&I repose sur les voix de ceux qui sont les plus touchés par ces efforts, ce qui fait des enquêtes auprès des employés un outil essentiel dans le cheminement vers un lieu de travail véritablement inclusif.
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