Qu'est-ce que c'est ?
Une enquête sur l'engagement des salariés est un formulaire standard utilisé pour évaluer le degré d'inspiration et d'engagement de vos salariés à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour au travail. Ce formulaire vous aidera à mieux comprendre ce que les employés pensent de leur travail et de la culture du lieu de travail. En outre, vous pourrez identifier les problèmes qui pourraient empêcher vos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Quand l'utiliser ?
Envisagez d'utiliser cette enquête sur l'engagement des employés chaque fois que vous souhaitez évaluer le degré d'inspiration et d'engagement de vos employés à l'égard de leur travail quotidien. Le fait d'avoir ce modèle à portée de main vous aidera à mener à bien le processus d'évaluation et rendra l'ensemble du processus plus reproductible et plus efficace.
Que faut-il inclure ?
- Données personnelles
- Date
- Enquête/évaluation
Date |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nom de l'employé |
|
|
|
Prénom |
|
|
|
Deuxième prénom |
|
|
|
Nom de famille |
|
|
|
|
|
|
|
Enquête (veuillez répondre aux questions suivantes) |
|
|
|
|
Pas d'accord |
Accorder |
Tout à fait d'accord |
Je suis toujours motivé pour aller plus loin dans mon travail. |
|
|
|
Mon travail est très intéressant |
|
|
|
Je me sens poussé à faire mon travail chaque jour |
|
|
|
J'ai l'occasion de développer de nouvelles compétences chaque jour |
|
|
|
Mon travail est perçu et apprécié au sein de mon équipe |
|
|
|
J'ai le sentiment de contribuer aux objectifs généraux de mon entreprise. |
|
|
|
Je pense que la reconnaissance que je reçois de mes collègues me motive à faire de mon mieux. |
|
|
|
Mon chef d'équipe me confie un haut niveau de responsabilité |
|
|
|
Mon chef d'équipe montre le plus grand intérêt pour mes objectifs de carrière. |
|
|
|
La vision de mon organisation m'inspire |
|
|
|
|
|
|
|
Êtes-vous généralement enthousiaste à l'idée d'aller travailler ? |
|
|
|
|
Pas enthousiaste |
Enthousiaste |
Très enthousiaste |
|
|
|
|
|
|
|
|
Comment votre niveau de motivation affecte-t-il vos performances ? |
|
|
|
|
Pas motivé |
Motivés |
Extrêmement motivé |
|
|
|
|