Déclaration de parenté des partenaires domestiques

La reconnaissance des partenariats domestiques est essentielle pour créer des lieux de travail inclusifs. Le formulaire de déclaration de relation de partenariat domestique officialise et reconnaît les employés engagés dans un partenariat domestique. Ce document témoigne de l'engagement d'une organisation en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Il apporte clarté et soutien aux employés vivant dans des structures familiales non traditionnelles. L'utilisation de ce modèle peut contribuer à promouvoir un lieu de travail plus inclusif pour tous les employés.

Modèle de déclaration de lien de parenté pour les partenaires domestiques

Ce formulaire a pour but de vérifier le statut de partenaire domestique des employés afin qu'ils puissent bénéficier de certains avantages offerts par [Nom de l'organisation]. Veuillez compléter les informations suivantes avec précision.

Informations sur les employés

• Nom de l'employé :
• ID de l'employé :
• Département :
• Numéro de téléphone :
• Adresse électronique :

Informations sur le partenaire domestique

• Nom du partenaire :
• Date de naissance :
• Adresse :
• Numéro de téléphone :
• Adresse électronique :

Déclaration de partenariat domestique

Nous, soussignés, déclarons que :

1. Nous sommes l'un pour l'autre l'unique partenaire domestique et avons l'intention de le rester indéfiniment.
2. Aucun de nous n'est légalement marié ou partenaire domestique d'une autre personne.
3. Nous partageons une relation personnelle étroite et sommes responsables du bien-être de chacun.
4. Nous sommes conjointement responsables de notre bien-être commun et de nos obligations financières.
5. Nous vivons ensemble dans la même résidence depuis au moins six (6) mois et avons l'intention de le faire indéfiniment.
6. Nous sommes tous deux âgés d'au moins 18 ans et mentalement capables de consentir à un contrat.
7. Nous n'avons pas de lien de parenté plus étroit que celui qui empêcherait le mariage dans notre État de résidence.
8. Nous comprenons que ce partenariat domestique doit être établi conformément aux politiques de [Nom de l'organisation] et qu'une fausse déclaration peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement et/ou le refus de prestations.

Documentation détaillée

Nous joignons les documents suivants comme preuve de notre partenariat domestique (cochez toutes les cases qui s'appliquent) :

• Bail, hypothèque ou acte conjoint
• Compte bancaire commun
• Carte de crédit commune
• Obligation conjointe (par exemple, un prêt automobile)
• Désignation du partenaire domestique comme bénéficiaire principal d'une police d'assurance-vie ou d'un plan de retraite
• Désignation du partenaire domestique comme premier bénéficiaire dans le testament du salarié
• Autre (veuillez préciser) : ______________________________

Reconnaissance et signature

Nous déclarons, sous peine de parjure, que les déclarations contenues dans le présent document sont exactes et correctes et qu'elles ne contiennent aucune omission de fait importante, pour autant que nous le sachions et le croyions.

• Signature de l'employé :
• Date :
• Signature du partenaire domestique :
• Date :

Notaire public

État de ____________

Comté de ____________

Souscrit et assermenté devant moi le ___ jour de ________, 20 par ______________________________ et ______________________________, qui me sont personnellement connus ou qui ont fourni une preuve satisfaisante de leur identité.

Signature du notaire public : ______________________________

Ma Commission expire : ______________________________

Réservé à l'usage interne

• Reçu par :
• Date de réception :
• Reviewed By :
• Date d'examen :
• Approuvé/rejeté :
• Commentaires :

Ce document est confidentiel et destiné uniquement à l'usage de [Nom de l'organisation]. La divulgation non autorisée ou l'utilisation abusive de ce document est interdite.

Avantages des partenaires domestiques Déclaration de relation

Avantages en matière d'égalité sur le lieu de travail

En reconnaissant les partenariats domestiques par le biais d'une déclaration officielle de relation, les organisations peuvent s'assurer que leurs employés vivant en partenariat domestique bénéficient des mêmes avantages et droits que les couples mariés. Cela inclut la couverture de l'assurance maladie, le congé de deuil et les prestations de retraite. Cela favorise l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail, en encourageant un environnement de travail positif et encourageant pour tous les employés.

Rétention et satisfaction des employés

Reconnaître et soutenir les partenariats domestiques peut contribuer à retenir les employés de valeur. Lorsque les employés ont le sentiment que leurs relations personnelles sont respectées et soutenues par leur employeur, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés et satisfaits dans leur travail. Cela peut conduire à un meilleur moral des employés, à une augmentation de la productivité et à une diminution du taux de rotation au sein de l'organisation.

Protection juridique et financière

Une déclaration de relation entre partenaires domestiques peut fournir une protection juridique et financière aux personnes engagées dans un partenariat domestique. Elle peut souligner des détails importants tels que le partage des biens, le droit de prendre des décisions en cas d'urgence médicale et les droits de succession. En officialisant ces arrangements, les organisations peuvent s'assurer que les deux partenaires sont légalement protégés et ont accès aux ressources nécessaires en cas de besoin.

Initiatives en matière de diversité et d'inclusion

La mise en œuvre d'une déclaration de relation de partenariat domestique témoigne de l'engagement d'une organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion. Elle envoie un message clair selon lequel l'organisation valorise et respecte les personnes de toutes origines et de tous statuts relationnels. Cela peut contribuer à attirer un vivier de talents plus diversifié, à améliorer la réputation de l'organisation et à créer une culture de l'acceptation et du respect.

Conclusion

En conclusion, la déclaration de relation entre partenaires domestiques est un outil précieux pour les organisations qui reconnaissent les partenariats engagés des employés. Sa mise en œuvre témoigne de la volonté de créer un environnement de travail inclusif et favorable. Cela stimule le moral et l'engagement des employés et favorise la loyauté.