Modèle d'e-mail pour un entretien réussi

Pourquoi est-ce important ?

Il est important d'informer le candidat retenu le plus rapidement possible. Si vous ne réagissez pas rapidement, votre candidat idéal risque d'occuper le même poste dans une autre entreprise. Le fait que vous ayez pris le temps de lui faire part de ses progrès aidera votre candidat à se concentrer et à envisager officiellement de travailler avec votre entreprise.

Quand envoyer ?

Envoyez cet e-mail à votre candidat après avoir examiné l'entretien et reçu l'approbation de votre supérieur hiérarchique ou de votre directeur général. Informez le candidat qu'il est passé à l'étape suivante du processus de recrutement. 

Que faut-il inclure ?

Veillez à inclure les informations suivantes dans le courriel que vous adressez au candidat retenu :

• Le nom de l'entreprise et le poste pour lequel ils ont postulé.
• Félicitez le candidat pour sa réussite.
• Fixez une date limite pour répondre à l'e-mail.

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : Entretien réussi avec [Nom de l'entreprise] pour le poste de [Titre du poste].

Bonjour [Prénom du candidat],

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de passer l'entretien pour le poste de [titre du poste]. Nous avons été ravis de vous rencontrer et nous pensons que vous conviendrez parfaitement à ce poste.

Pour passer à l'étape suivante, nous vous invitons à un entretien avec notre directeur général. Au cours de cet entretien, vous pourrez poser toutes les questions que vous souhaitez concernant le poste.

Si vous acceptez, répondez à ce courriel et j'organiserai l'entretien en vous envoyant la date, le lieu et l'heure appropriés. Enfin, si vous avez des questions, vous pouvez toujours me contacter.

Nous attendons avec impatience votre réponse.

Meilleures salutations,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]