Rappel aux managers de compléter leurs entretiens d'évaluation modèle d'email

Pourquoi est-ce important ?

De légers rappels avant la date limite de l'évaluation des performances de l'entreprise peuvent être d'une grande aide pour les managers. Naturellement, ils ont beaucoup à faire pendant cette période, jonglant entre les tâches quotidiennes et les multiples entretiens d'évaluation. L'envoi de ces rappels permet donc à l'entreprise de rester sur la bonne voie.

Quand envoyer ?

Envoyez cet e-mail entre trois jours et une semaine avant la date limite de performance pour les managers. Les personnes qui n'ont pas terminé leur auto-évaluation auront ainsi le temps de s'acquitter de leur tâche.

Que faut-il inclure ?

• Répétition de la date limite d'examen des performances 
• Rappels pour organiser des réunions avec les subordonnés

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : Il ne reste plus que [X] jours pour réaliser vos évaluations de performance !

Bonjour [Nom de l'employé],

Je vous rappelle amicalement que vous devez terminer l'évaluation des performances de tous vos subordonnés avant le [date X].

Veuillez planifier les réunions restantes avec les membres de votre équipe et vous assurer qu'ils ont tous rempli leur formulaire d'auto-évaluation.

Si vous avez besoin d'aide ou de précisions, n'hésitez pas à m'en faire part.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

[Votre titre de poste]

[Nom de l'entreprise]