Modèle d'e-mail d'offre de réemploi

Pourquoi est-ce important ?

Réembaucher un ancien employé peut s'avérer judicieux pour de nombreuses raisons. Il a déjà fait ses preuves au sein de l'entreprise, connaît la culture et les valeurs de celle-ci et a peut-être acquis de nouvelles compétences et expériences qui peuvent profiter à l'organisation.

Le réembauchage permet également d'économiser du temps et de l'argent en termes de recrutement et de formation du nouveau personnel. Toutefois, il est important d'aborder le processus d'offre de réemploi de manière réfléchie et professionnelle afin de garantir une transition en douceur et une expérience positive pour toutes les parties concernées.

Quand envoyer ?

Le moment choisi pour faire une offre de réemploi peut varier en fonction des circonstances. Si un ancien employé a récemment quitté l'entreprise et qu'il a exprimé le souhait de revenir, il peut être judicieux de lui faire une offre immédiatement.

Dans d'autres cas, il peut être judicieux d'attendre qu'une offre d'emploi spécifique se présente et corresponde aux compétences et aux intérêts de l'employé. Quel que soit le moment choisi, il est important de communiquer l'offre de manière claire et professionnelle.

Que faut-il inclure ?

Lorsque vous faites une offre de réemploi, il est important d'inclure les informations suivantes :

• L'offre d'emploi ou le poste spécifique proposé
• les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages et tout autre détail pertinent
• toute condition ou qualification que le salarié doit remplir pour accepter l'offre
• Un délai pour accepter ou refuser l'offre
• Coordonnées du responsable du recrutement ou du représentant des ressources humaines qui peut répondre aux questions de l'employé.

En outre, il est important d'exprimer son enthousiasme quant au retour potentiel de l'employé et de souligner la valeur qu'il peut apporter à l'organisation.

Modèle d'e-mail

Objet : Invitation à rejoindre notre équipe

Cher [Nom de l'employé],

J'espère que ce courriel vous trouvera en bonne santé. Chez [Nom de l'entreprise], nous sommes heureux de vous inviter à rejoindre notre équipe au poste de [Titre du poste]. Votre expérience et vos contributions antérieures à l'entreprise ont été inestimables, et nous pensons que vos compétences et vos connaissances constitueront à nouveau un atout majeur pour notre organisation.

Comme vous le savez peut-être, [Décrivez brièvement les changements ou les mises à jour intervenus dans l'entreprise depuis le départ de l'employé]. Nous pensons que ces changements ont créé de nouvelles opportunités de croissance et de développement, et nous serions ravis que vous fassiez partie de notre équipe pour aller de l'avant.

Vous serez responsable de [Décrivez brièvement les responsabilités et les attentes du poste] dans ce rôle. L'enveloppe de rémunération pour ce poste comprend [Indiquer le salaire et les avantages].

Pour accepter cette offre, nous vous demandons de remplir les conditions suivantes :

[Inclure toutes les qualifications ou certifications nécessaires pour le poste].

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez nous le faire savoir avant le [insérer la date limite de réponse]. Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles et d'une éventuelle nouvelle collaboration.

Si vous avez des questions sur le poste ou sur l'entreprise, n'hésitez pas à contacter [la personne de contact] à [coordonnées].

Nous vous remercions de prendre en compte cette opportunité.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]