Une stratégie solide sur la manière d'entrer en contact avec les candidats concepteurs vous aidera à trouver des personnes de grande qualité et à constituer un solide vivier de talents.
Envisagez d'envoyer cet e-mail dès que vous avez conclu que vous devez rechercher des candidats pour un poste de concepteur.
Veillez à indiquer votre nom, l'intitulé du poste à pourvoir, le nom de l'entreprise, l'endroit où vous avez trouvé le candidat, ainsi que les jours et heures auxquels vous pouvez vous connecter.
Objet : Êtes-vous ouvert à de nouvelles opportunités ?
Cher [NOM DU CANDIDAT],
Je m'appelle [NOM DU RECRUTEUR] et je travaille pour une entreprise appelée [NOM DE L'ENTREPRISE]. J'espère que vous allez bien.
Je suis tombé sur votre profil sur [SITE/SOURCE] et je vous contacte pour savoir si vous êtes prêt à discuter d'un poste de Concepteur pour lequel je recrute. Votre parcours et vos qualifications correspondent parfaitement au poste, et j'aimerais vous en dire plus sur notre entreprise et sur le poste.
Il n'y a pas de problème si vous n'êtes pas activement à la recherche de quelque chose de nouveau pour le moment, mais si vous êtes prêt à en savoir plus, pouvons-nous planifier un appel cette semaine ? Que diriez-vous de [JOUR ET HEURE] ? Si ce n'est pas le cas, faites-moi savoir quels sont les jours et les heures qui vous conviennent le mieux.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
[NOM DE L'ENVOYEUR]