Modèle d'e-mail pour les candidats passifs

Pourquoi est-ce important ?

Attendre que le candidat idéal postule peut prendre beaucoup de temps et même ne jamais se concrétiser. En faisant appel à votre réseau, vous réduirez considérablement le temps nécessaire à l'embauche et augmenterez la qualité globale des candidats.

Quand envoyer ?

Vous pouvez envoyer cet e-mail à tout candidat intéressant avant ou après la mise en ligne du poste sur les sites d'emploi. Vous pouvez également l'envoyer dès que le besoin d'embaucher se fait sentir, si vous êtes convaincu de l'intérêt du candidat potentiel et que vous souhaitez prendre de l'avance.

Que faut-il inclure ?

• Votre nom
• Le rôle 
• Brève description de l'entreprise et de son rôle (si possible) 
• Appel à l'action 

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : [Nom de l'entreprise] recherche un [Titre du poste] / Vous souhaitez rejoindre l'équipe de [Nom de l'entreprise] ?

Bonjour [Prénom du candidat],

J'espère que vous vous porterez bien. 

Je m'appelle [Votre nom] et je suis le [Titre du poste] de [Nom de l'entreprise], une entreprise de [Secteur] basée à [Lieu] qui connaît actuellement une croissance rapide. C'est pourquoi nous recherchons les meilleurs talents pour rejoindre notre [département/section/équipe].

Je souhaiterais m'entretenir rapidement avec vous au sujet d'un poste (intitulé du poste) pour lequel je pense que vous seriez très bien placé au sein du [département/section/équipe]. 

Il s'agit d'un excellent poste [FT/PT/Casual] qui joue un rôle essentiel dans notre [département/section/équipe].

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, nous vous contacterons pour organiser un entretien à la date qui vous convient. 

Êtes-vous disponible demain à 12 heures pour un appel de présentation ou préférez-vous un autre moment ?

J'attends avec impatience votre réponse. 

Meilleures salutations,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]