Sensibilisation basée sur les rôles ouverts d'un client modèle d'e-mail

Pourquoi est-ce important ? 

Les recruteurs externes disposent d'un large éventail de candidats dans leur réserve de talents et peuvent aider les gestionnaires d'embauche/recruteurs à trouver des candidats de qualité en proposant leurs services, et à embaucher plus rapidement.

Quand envoyer ?

Envisagez d'envoyer cet e-mail quelques jours après avoir conclu tous les postes vacants de vos clients, afin de pouvoir envoyer des contacts en masse dans le but de répondre à toutes les exigences de chaque poste.

Que faut-il inclure ?

Veillez à inclure le titre du poste à pourvoir, le nom de la personne à contacter, votre nom, le nom de votre entreprise, une brève description de votre entreprise, votre localisation et la spécialité de votre entreprise.

Modèle d'e-mail :

Objet : Travailler ensemble

Bonjour [NOM] !

Je m'appelle [VOTRE NOM] et je travaille pour une entreprise appelée [NOM DE L'ENTREPRISE]. J'espère que vous allez bien.

J'ai vu que vous cherchiez à pourvoir quelques postes au sein de votre organisation, et je vous contacte pour voir si je peux vous aider à en remplir certains. Nous sommes une [DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE] basée à [LIEU], et nous nous spécialisons dans [AJOUTER LA SPÉCIALITÉ]. 

Nous nous efforçons de constituer un vivier de talents basé sur des candidats qualifiés et expérimentés, et je pense que nous avons peut-être des personnes extraordinaires à vous envoyer. J'ai récemment rencontré quelques candidats qualifiés qui pourraient correspondre aux critères que vous recherchez. Faites-moi savoir si vous souhaitez collaborer avec moi, et je pourrai vous envoyer 3 à 4 candidats vérifiés dans votre boîte aux lettres électronique au cours de la semaine prochaine.

Seriez-vous prêt à recevoir un appel dans les prochains jours pour voir comment nous pouvons vous aider ?

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

[NOM DE L'ENVOYEUR]