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Modèle d'e-mail "Nouvelle opportunité d'emploi pour un candidat refusé

Lorsque les candidatures sont rejetées, de nombreuses entreprises conservent les informations les concernant dans un dossier au cas où d'autres postes appropriés se libèreraient au sein de l'entreprise.
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Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Pourquoi est-ce important ?

Il est très avantageux de conserver les informations relatives aux candidats dans un dossier, car cela permet d'augmenter le nombre de candidats disponibles pour l'entreprise. De plus, parler à des candidats connus prend généralement moins de temps que de refaire des annonces. C'est également une bonne chose pour le candidat, car il a déjà une certaine connaissance de l'entreprise et s'y intéresse.

Quand envoyer ?

Lorsqu'un nouveau poste se libère et qu'il convient à un candidat qui avait déjà postulé pour un autre poste et qui avait été rejeté.

Que faut-il inclure ?

Il est bon de commencer l'e-mail par une touche personnelle et d'expliquer en détail le nouveau poste - en particulier pourquoi il est mieux adapté que le poste précédent pour lequel le candidat a postulé. Incluez les points suivants pour que votre notification de nouveau poste soit efficace :

  • Le poste pour lequel ils ont déjà postulé
  • La nouvelle position
  • Quelles sont les compétences qu'ils possèdent et qui, selon vous, les rendent aptes à occuper le nouveau poste ?
  • Dates d'entretien disponibles

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : Nouveau poste passionnant à pourvoir chez [Nom de l'entreprise].

Cher [Prénom du candidat],

J'espère que ce courriel vous trouvera en bonne santé. 

Je vous écris parce qu'un nouveau poste s'est libéré au sein de notre organisation et que nous pensons qu'il correspondra parfaitement à vos compétences et à votre expérience en [indiquer les compétences]. Nous avons conservé votre profil bien que votre précédente candidature au poste de [Nom du poste] au sein de [Nom de l'entreprise] le [Date] n'ait pas été retenue.., 

C'est pourquoi je vous invite à poser votre candidature à ce poste. Veuillez confirmer votre intérêt par courriel en joignant une copie actualisée de votre curriculum vitae.

Nous organisons des entretiens aux dates suivantes [insérer les dates] et serions ravis de vous revoir pour un entretien.

Si vous souhaitez discuter plus avant de cette opportunité ou si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter.

Je me réjouis d'avoir bientôt de vos nouvelles !

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom] 

[Votre titre de poste] 

[Nom de l'entreprise]

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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