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Invitation à la formation obligatoire en personne Modèle d'e-mail d'invitation

S'assurer qu'une formation adéquate est en place pour les nouveaux embauchés peut faire la différence entre leurs performances et leur nouveau rôle. Utilisez ce modèle d'e-mail pour envoyer des invitations à la formation aux nouveaux embauchés, ou modifiez-les pour les adapter aux programmes de formation des employés existants.
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Pourquoi est-ce important ?

Veiller à ce que vos nouveaux employés aient accès à la formation et à la formation obligatoire sera déterminant pour leur réussite dans leurs nouvelles fonctions, ainsi que pour l'image et la première impression qu'ils auront de votre entreprise !

Quand envoyer ?

Envoyez cet e-mail une fois que vous avez terminé le processus de sélection et d'entretien et que vous avez sélectionné le candidat souhaité, qu'il a accepté le poste et que vous avez convenu d'une date d'entrée en fonction.

Que faut-il inclure ?

  • Leur nom
  • Détails sur la formation qu'ils recevront
  • Le moment et la durée de la formation
  • Le lieu de la formation
  • Tout ce qu'ils doivent apporter

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.

Modèle d'e-mail

Objet du courriel : Invitation à la formation obligatoire : Bienvenue à (insérer le nom de l'entreprise) !

Cher (insérer le nom),

J'espère que mon courriel vous trouvera en bonne santé. Tout d'abord, permettez-moi de vous féliciter d'avoir décroché votre nouveau poste chez nous ! Nous sommes très heureux de vous accueillir. Notre entreprise est fière d'offrir une formation qui vous permettra de réussir dans vos nouvelles fonctions.

Vous trouverez ci-dessous les détails de votre formation obligatoire en entreprise. Nous nous réjouissons de vous y rencontrer et d'entamer notre relation de travail !

Votre premier jour de formation aura lieu le (insérer la date) à (insérer le lieu) à partir de (insérer l'heure). Votre formateur sera (insérer le nom), et il est impatient de vous rencontrer ! Le déjeuner sera fourni, mais nous vous conseillons d'apporter un carnet et un stylo pour prendre des notes.

Des jeux interactifs, un examen des politiques actuelles de l'entreprise et un temps de questions-réponses sont prévus lors de la session initiale.

Veuillez confirmer votre présence en répondant à cet e-mail. Entre-temps, si vous avez des questions sur la formation, n'hésitez pas à me contacter aux coordonnées indiquées ci-dessous !

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

(Insérer le nom)

(Insérer le numéro de téléphone)

(Insérer l'adresse électronique)

(Indiquer le poste occupé au sein de l'entreprise)

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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