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Invitation à la formation obligatoire en personne Modèle d'e-mail d'invitation

S'assurer qu'une formation adéquate est en place pour les nouveaux embauchés peut faire la différence entre leurs performances et leur nouveau rôle. Utilisez ce modèle d'e-mail pour envoyer des invitations à la formation aux nouveaux embauchés, ou modifiez-les pour les adapter aux programmes de formation des employés existants.

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Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Pourquoi est-ce important ?

Veiller à ce que vos nouveaux employés aient accès à la formation et à la formation obligatoire sera déterminant pour leur réussite dans leurs nouvelles fonctions, ainsi que pour l'image et la première impression qu'ils auront de votre entreprise !

Quand envoyer ?

Envoyez cet e-mail une fois que vous avez terminé le processus de sélection et d'entretien et que vous avez sélectionné le candidat souhaité, qu'il a accepté le poste et que vous avez convenu d'une date d'entrée en fonction.

Que faut-il inclure ?

Leur nom
Détails sur la formation qu'ils recevront
Le moment et la durée de la formation
Le lieu de la formation
Tout ce qu'ils doivent apporter

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.

Modèle d'e-mail

Objet du courriel : Invitation à la formation obligatoire : Bienvenue à (insérer le nom de l'entreprise) !

Cher (insérer le nom),

J'espère que mon courriel vous trouvera en bonne santé. Tout d'abord, permettez-moi de vous féliciter d'avoir décroché votre nouveau poste chez nous ! Nous sommes très heureux de vous accueillir. Notre entreprise est fière d'offrir une formation qui vous permettra de réussir dans vos nouvelles fonctions.

Vous trouverez ci-dessous les détails de votre formation obligatoire en entreprise. Nous nous réjouissons de vous y rencontrer et de commencer notre relation de travail !

Votre premier jour de formation aura lieu le (insérer la date) à (insérer le lieu) à partir de (insérer l'heure). Votre formateur sera (insérer le nom), et il est impatient de vous rencontrer ! Le déjeuner sera fourni, mais nous vous conseillons d'apporter un carnet et un stylo pour prendre des notes.

Des jeux interactifs, un examen des politiques actuelles de l'entreprise et un temps de questions-réponses sont prévus lors de la session initiale.

Veuillez confirmer votre présence en répondant à cet e-mail. Entre-temps, si vous avez des questions sur la formation, n'hésitez pas à me contacter aux coordonnées indiquées ci-dessous !

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

(Insérer le nom)

(Insérer le numéro de téléphone)

(Insérer l'adresse électronique)

(Indiquer le poste occupé au sein de l'entreprise)

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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