Modèle d'e-mail "Maintenir l'engagement des candidats

Pourquoi est-ce important ? 

Il est important d'être transparent et d'instaurer la confiance au cours du processus d'embauche, car cela témoigne de l'intégrité de l'entreprise.

Quand envoyer ?

Envisagez d'envoyer ce courriel si la décision d'embaucher ou de ne pas embaucher est légèrement retardée. Si quelques jours ou une semaine se sont écoulés sans qu'une décision d'embauche ne soit prise, envoyez ce courriel au candidat pour l'informer qu'il est toujours pris en considération.

Que faut-il inclure ?

• L'intitulé du poste pour lequel ils ont postulé
• Le nom de l'entreprise
• Le cas échéant, indiquez également la date limite à laquelle vous pouvez mettre à jour le candidat.

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.

Modèle d'e-mail :

Objet de l'e-mail : [NOM DE L'ENTREPRISE] Mise à jour de votre candidature au poste de [NOM DU POSTE].

Cher [NOM DU CANDIDAT],

Je vous remercie à nouveau de l'intérêt que vous portez au poste de [NOM DU POSTE] au sein de [NOM DE L'ENTREPRISE]. J'espère que tout va bien !

Comme vous le savez, nous avons reçu votre candidature et nous examinons actuellement tous les candidats à ce poste. Cependant, cela prend un peu plus de temps que prévu.  

Soyez assuré(e) que vous êtes toujours un(e) candidat(e) actif(ve) pour le poste, et nous vous fournirons une mise à jour dès que notre équipe en aura une.

Nous vous remercions de votre patience et n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

[NOM DE L'ENVOYEUR]