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Email d'introduction pour les recruteurs du secteur de la santé modèle d'email

Le recrutement de candidats compétents dans le domaine de la santé peut augmenter la quantité et la qualité de votre vivier de talents. Et comme ces personnes sont très demandées, il est essentiel de faire une première impression mémorable.
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Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Pourquoi est-ce important ?

La capacité d'entrer en contact avec les candidats idéaux dans le secteur de la santé est un élément essentiel de l'ensemble des compétences d'un recruteur. Ainsi, disposer d'un ensemble de modèles d'e-mails vous permettra d'accélérer les choses et de maximiser vos chances de trouver la bonne personne.

Quand envoyer ?

Envisagez d'envoyer cet e-mail lorsque votre client ou votre organisation a conclu qu'il a besoin de candidats dans le domaine de la santé.

Que faut-il inclure ?

  • Leur nom
  • Détails sur le poste à pourvoir
  • Que vous pensez qu'ils correspondent bien au poste à pourvoir
  • Une question à la fin pour encourager une réponse
  • Quelques informations sur l'entreprise, ainsi que sur les avantages et les valeurs offerts

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.

Modèle d'e-mail

Objet du courriel : Offre d'emploi - (Nom de l'organisation)

Cher (insérer le nom),

Je m'appelle (insérer le nom) et je travaille avec (insérer le nom de l'entreprise). J'ai pris connaissance de votre profil alors que je cherchais le candidat idéal pour occuper notre poste. Je vois que vous travaillez actuellement dans le secteur de la santé et j'aimerais vous donner quelques informations sur notre rôle et sur les raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de rejoindre notre entreprise.

Chez (insérer le nom de l'entreprise), nous offrons des avantages extraordinaires (insérer les avantages) et nous serions ravis de discuter avec vous du poste (insérer le nom du poste) que nous avons actuellement à pourvoir et de la manière dont nous pourrions être en adéquation l'un avec l'autre ! J'aimerais discuter plus en détail avec vous de cette opportunité lors d'un entretien en ligne dans le courant de la semaine.

Quel serait le bon moment pour programmer cette opération ?

Je me réjouis de vous rencontrer bientôt.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,

(Insérer le nom)

(Insérer le numéro de téléphone)

(Insérer l'adresse électronique)

(Indiquer le poste occupé au sein de l'entreprise)

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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