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Entretien formulaire d'évaluation Modèle d'e-mail de demande d'entretien
Un entretien formulaire d'évaluation est un outil que les intervieweurs ou les comités d'entretien peuvent utiliser pour évaluer et comparer les candidats. Il permet de s'assurer que les candidats sont évalués de manière équitable et cohérente à l'aide d'un outil de mesure objectif. Le site formulaire d'évaluation peut utiliser des échelles de mesure existantes pour évaluer les candidats, telles qu'une échelle de Likert, une échelle d'évaluation numérique ou des questions ouvertes.
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Quand demander un entretien formulaire d'évaluation?
Il n'est pas courant que les candidats demandent à voir leur entretien formulaire d'évaluation. Les fiches d'entretien sont généralement utilisées en interne par les personnes chargées des entretiens ou par les comités d'entretien pour évaluer et comparer les candidats. Toutefois, un candidat peut demander un retour d'information sur sa performance en entretien, qui peut inclure des informations tirées de son entretien formulaire d'évaluation.
Modèle de demande d'entretien formulaire d'évaluation
Voici un modèle d'e-mail que vous pouvez utiliser pour demander un entretien formulaire d'évaluation et un retour d'information.
Cher [Nom de l'enquêteur],
Je vous remercie d'avoir pris le temps de me faire passer un entretien pour le poste de [Poste] au sein de [Entreprise] le [Date]. J'apprécie l'occasion qui m'a été donnée d'en savoir plus sur le poste et sur votre organisation.
Je vous écris pour vous demander un retour d'information sur mon entretien. Je suis toujours à la recherche de moyens de m'améliorer et j'apprécierais que vous me fassiez part de mes points forts et de mes points à améliorer. Si possible, j'aimerais également voir mon entretien formulaire d'évaluation.
Je vous remercie à nouveau d'avoir pensé à moi pour ce poste. J'attends avec impatience votre réponse.
Meilleures salutations, [Votre nom]
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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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