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Modèle de courrier électronique pour les offres d'emploi internes

La plupart des entreprises ont mis en place une politique qui les oblige à publier les nouveaux postes vacants en interne et en externe. L'envoi d'un courriel collectif ou la publication d'une annonce dans le bulletin d'information interne du personnel est un excellent moyen de faire connaître à vos employés actuels les nouveaux postes vacants au sein de l'organisation.
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Pourquoi est-ce important ?

La promotion interne est généralement le moyen privilégié par une entreprise pour pourvoir les nouveaux postes vacants. Il est important que les nouveaux postes vacants soient efficacement présentés en interne et un bon moyen d'y parvenir est d'envoyer une mise à jour par courrier électronique.

Quand envoyer ?

Il est important de garder à l'esprit que ce type d'e-mail ne doit être envoyé qu'une fois que le responsable du recrutement a confirmé la vacance du poste. Il doit être envoyé en interne avant que le poste ne soit publié en externe.

Que faut-il inclure ?

Incluez autant d'informations que possible sur le poste et utilisez les puces ci-dessous comme guide :

  • L'intitulé du poste
  • Les tâches du poste (en bref)
  • Compétences/qualifications requises
  • Date de début des entretiens
  • Comment postuler

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : Nouveau poste passionnant à pourvoir au sein du [Département].

Chers tous,

Une opportunité passionnante est actuellement ouverte au sein du [département] pour un [titre du poste].

Nous demandons à toutes les personnes intéressées de postuler directement auprès du département des ressources humaines avant que le poste ne soit publié sur des sites d'emploi externes.

Le poste de [Intitulé du poste] nécessitera les compétences suivantes [Compétences, par exemple communication, mathématiques, etc.] et conviendrait aux membres de l'équipe possédant les [Qualifications/expérience] suivantes.

Nous espérons commencer les entretiens le [Date] et encourageons les candidats intéressés à manifester leur intérêt avant le [Date]. Pour ce faire, veuillez compléter un formulaire de candidature interne et l'envoyer au département des ressources humaines.

Nous encourageons tous les membres de l'équipe dûment qualifiés et intéressés à postuler pour ce poste passionnant. Pour plus d'informations ou de détails, veuillez nous contacter directement.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom] 

[Votre titre de poste] 

[Nom de l'entreprise]

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Bill Twinning
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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