Blog

Modèle de courrier électronique pour les offres d'emploi internes

La plupart des entreprises ont mis en place une politique qui les oblige à publier les nouveaux postes vacants en interne et en externe. L'envoi d'un courriel collectif ou la publication d'une annonce dans le bulletin d'information interne du personnel est un excellent moyen de faire connaître à vos employés actuels les nouveaux postes vacants au sein de l'organisation.

TAble de contenu

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Les offres d'emploi sont-elles vraiment efficaces ?

Téléchargez notre rapport gratuit avec des données et des informations exclusives pour les recruteurs.

Obtenir le rapport

Téléchargez cette ressource !

Télécharger

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Pourquoi est-ce important ?

La promotion interne est généralement le moyen privilégié par une entreprise pour pourvoir les nouveaux postes vacants. Il est important que les nouveaux postes vacants soient efficacement présentés en interne et un bon moyen d'y parvenir est d'envoyer une mise à jour par courrier électronique.

Quand envoyer ?

Il est important de garder à l'esprit que ce type d'e-mail ne doit être envoyé qu'une fois que le responsable du recrutement a confirmé la vacance du poste. Il doit être envoyé en interne avant que le poste ne soit publié en externe.

Que faut-il inclure ?

Incluez autant d'informations que possible sur le poste et utilisez les puces ci-dessous comme guide :

L'intitulé du poste
Les tâches du poste (en bref)
Compétences/qualifications requises
Date de début des entretiens
Comment postuler

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : Nouveau poste passionnant à pourvoir au sein du [Département].

Chers tous,

Une opportunité passionnante est actuellement ouverte au sein du [département] pour un [titre du poste].

Nous demandons à toutes les personnes intéressées de postuler directement auprès du département des ressources humaines avant que le poste ne soit publié sur des sites d'emploi externes.

Le poste de [Intitulé du poste] nécessitera les compétences suivantes [Compétences, par exemple communication, mathématiques, etc.] et conviendrait aux membres de l'équipe possédant les [Qualifications/expérience] suivantes.

Nous espérons commencer les entretiens le [Date] et encourageons les candidats intéressés à manifester leur intérêt avant le [Date]. Pour ce faire, veuillez remplir un formulaire de candidature interne et l'envoyer au département des ressources humaines.

Nous encourageons tous les membres de l'équipe dûment qualifiés et intéressés à postuler pour ce poste passionnant. Pour plus d'informations ou de détails, veuillez nous contacter directement.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

[Votre titre de poste]

[Nom de l'entreprise]

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.

Migration des données de votre système de recrutement existant

Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts

Tarification transparente et flexible sans engagement

Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)

Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct

Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.

900,000+

Processus de recrutement sous gestion.

10,000+

Equipes de recrutement actives.

135+

Pays servis.

Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!

Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.