La promotion interne est généralement le moyen privilégié par une entreprise pour pourvoir les nouveaux postes vacants. Il est important que les nouveaux postes vacants soient efficacement présentés en interne et un bon moyen d'y parvenir est d'envoyer une mise à jour par courrier électronique.
Il est important de garder à l'esprit que ce type d'e-mail ne doit être envoyé qu'une fois que le responsable du recrutement a confirmé la vacance du poste. Il doit être envoyé en interne avant que le poste ne soit publié en externe.
Incluez autant d'informations que possible sur le poste et utilisez les puces ci-dessous comme guide :
Objet de l'e-mail : Nouveau poste passionnant à pourvoir au sein du [Département].
Chers tous,
Une opportunité passionnante est actuellement ouverte au sein du [département] pour un [titre du poste].
Nous demandons à toutes les personnes intéressées de postuler directement auprès du département des ressources humaines avant que le poste ne soit publié sur des sites d'emploi externes.
Le poste de [Intitulé du poste] nécessitera les compétences suivantes [Compétences, par exemple communication, mathématiques, etc.] et conviendrait aux membres de l'équipe possédant les [Qualifications/expérience] suivantes.
Nous espérons commencer les entretiens le [Date] et encourageons les candidats intéressés à manifester leur intérêt avant le [Date]. Pour ce faire, veuillez compléter un formulaire de candidature interne et l'envoyer au département des ressources humaines.
Nous encourageons tous les membres de l'équipe dûment qualifiés et intéressés à postuler pour ce poste passionnant. Pour plus d'informations ou de détails, veuillez nous contacter directement.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
[Votre titre de poste]
[Nom de l'entreprise]