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Modèle de lettre de licenciement d'un employé
La lettre de licenciement est utilisée par les entreprises qui souhaitent licencier définitivement un employé. Elle doit contenir des informations clés sur les raisons, le processus et les procédures de licenciement. Veillez à modifier ce modèle pour qu'il corresponde mieux à chaque cas.
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Pourquoi est-ce important ?
Un courriel de licenciement clair et simple est une étape finale importante dans la communication d'un licenciement bien pensé et raisonnable. Ayant
un document décrivant les raisons et les conditions du licenciement d'un employé peut contribuer à réduire les risques de poursuites et de plaintes
tout en protégeant la réputation de votre entreprise.
Quand envoyer ?
Une lettre de licenciement doit être envoyée à un employé qui est licencié à l'issue d'un entretien formel de licenciement. La lettre de licenciement
constitue une confirmation formelle de tout ce qui a été mentionné lors de l'entretien de licenciement.
Que faut-il inclure ?
Une lettre de licenciement doit contenir les informations suivantes :
- Le motif du licenciement
- Mentionner les avantages ou les indemnités de licenciement qu'ils auront reçus
- les informer de la date de leur dernier salaire
- N'hésitez pas à ajouter toute information pertinente sur le licenciement
Modèle d'e-mail
Objet de l'e-mail : Lettre de licenciement
Cher [Nom de l'employé],
La présente lettre a pour objet de vous informer que votre poste de [titre du poste] au sein de [nom de l'entreprise] sera supprimé le [date].
Voici le(s) motif(s) suivant(s) qui a (ont) conduit à votre licenciement :
[Insérer une liste de motifs valables de résiliation].
- [Raison 1]
- [Raison 2]
- [Raison 3]
Vous recevrez : [Mentionner la date du dernier salaire, des derniers avantages sociaux ou de la dernière indemnité de licenciement].
Il vous est demandé de restituer [Mentionner les biens de l'entreprise à restituer].
N'oubliez pas non plus que vous avez signé [une politique de confidentialité ou un accord de non-sollicitation].
Si vous avez des questions concernant les politiques signées, votre rémunération, vos avantages ou la restitution des biens de l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter.
Nous vous remercions pour le temps que vous avez passé avec nous et vous souhaitons bonne chance pour vos futurs succès.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]
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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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