Il s'agit d'une incitation pour vos employés, ce qui en fait un excellent moyen de recevoir des recommandations de qualité de la part de membres de l'équipe qui sont déjà immergés dans la culture de l'entreprise et qui comprennent l'activité.
Une fois que le programme de parrainage des employés a été confirmé et que les récompenses ou les avantages du programme ont été finalisés.
Il est important de présenter cette mesure comme une incitation pour les membres de l'équipe, et donc d'inclure des informations qui les séduiront, telles que
Objet de l'e-mail : Participez à notre nouveau programme de parrainage des employés !
Chers tous,
Comme vous le savez, nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents pour rejoindre notre entreprise ! Cela dit, nous sommes ravis d'annoncer que nous avons mis au point un nouveau programme de parrainage des employés, qui est très gratifiant.
Le programme débutera le [Date] et nous encourageons tous les membres de l'équipe à consulter les postes vacants sur (page carrière interne, tableau d'affichage du personnel, etc.) et à informer toute personne qualifiée que vous connaissez et qui pourrait être à la recherche de nouvelles opportunités.
Le programme vise à bénéficier aux personnes qui recommandent un candidat, aux candidats potentiels et à l'entreprise. Si votre recommandation est couronnée de succès, vous recevrez [Insérer les avantages, par exemple une prime, des bons d'achat, etc.] Vous recevrez ce montant une fois que le nouvel employé aura accompli [Délai] dans ses fonctions.
Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant le programme, n'hésitez pas à nous contacter.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
[Votre titre de poste]
[Nom de l'entreprise]