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Modèle d'e-mail pour le licenciement d'un employé
Un courriel de licenciement est utilisé lorsqu'une entreprise est contrainte de licencier des employés pour des raisons autres que leurs propres actions ou performances, telles que des facteurs économiques, une délocalisation, des facteurs extérieurs, etc. N'hésitez pas à adapter ce modèle à la situation de votre entreprise.
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Pourquoi est-ce important ?
Le licenciement de salariés peut être nécessaire à la survie de l'entreprise en la maintenant à flot jusqu'à ce que la situation s'améliore.
Quand envoyer ?
N'envoyez cet e-mail que lorsque l'entreprise est obligée de licencier du personnel.
Que faut-il inclure ?
Le contenu de l'e-mail de licenciement varie en fonction du poste occupé par l'entreprise, mais chaque e-mail de licenciement doit contenir les informations suivantes :
- Facteurs : Indiquez les raisons pour lesquelles l'entreprise a pris la décision de licencier.
- Un remerciement général : Remerciez l'employé pour sa contribution à l'entreprise.
- Mesures à prendre ensuite : Expliquez à l'employé ce qu'il doit faire ensuite, y compris la date de son dernier jour de travail et la date à laquelle il recevra son dernier salaire.
- Assistance : Recommander des programmes de reclassement pour aider les employés à trouver un autre emploi et à s'y adapter.
Modèle d'e-mail
Objet de l'e-mail : Notification de licenciement
Cher [Prénom de l'employé],
Nous avons de mauvaises nouvelles, notre entreprise a énormément souffert à cause de [Mentionner les facteurs]. En conséquence, l'entreprise fait l'objet d'un processus de licenciement dans certains départements. Veuillez noter que les performances individuelles ne sont pas prises en compte dans ce licenciement.
Malheureusement, votre service est concerné par ce licenciement. Le [mentionner la date] sera votre dernier jour de travail. Vos prestations médicales seront prolongées jusqu'à la fin du [Mentionnez le mois]. Vous recevrez votre dernier salaire au plus tard le [Date de mention].
Un représentant des ressources humaines vous contactera au cours de la semaine prochaine pour fixer un rendez-vous. Il vous informera sur les indemnités de départ possibles, telles que les services d'une agence de reclassement qui vous conseillera et vous aidera à trouver un nouvel emploi.
Nous apprécions tout ce que vous avez fait pour l'entreprise et vous souhaitons bonne chance pour vos futurs succès.
Meilleurs vœux,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]
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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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