Il est important de créer un vivier de talents et d'établir une relation avec les candidats. En plus d'établir un niveau de confiance avec les candidats, le fait de contacter d'anciens candidats réduit considérablement le temps nécessaire pour entamer une nouvelle recherche de talents.
Envoyez cet e-mail après avoir examiné une nouvelle offre d'emploi et constaté qu'un ancien candidat de votre vivier de talents pourrait correspondre au poste à pourvoir.
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.
Objet de l'e-mail : Nouvelle offre d'emploi chez [NOM DE L'ENTREPRISE]
Cher [NOM DU CANDIDAT],
Je m'appelle [NOM, TITRE DU POSTE]. Je ne sais pas si vous vous souvenez de moi, mais nous nous sommes rencontrés il y a [approximativement un certain temps] lorsque vous avez posé votre candidature pour le [TITRE DU POSTE] à [NOM DE L'ENTREPRISE].
Si vous vous souvenez, j'ai mentionné que nous conserverions votre CV dans notre base de données de talents et que nous vous contacterions lorsqu'une opportunité se présenterait. Je vous contacte parce que nous avons un nouveau poste à pourvoir pour un [TITRE DU POSTE].
Je pense que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de ce poste et je serais intéressé par un entretien plus approfondi avec vous.
Êtes-vous disponible pour un appel [INCLURE LA DATE ET L'HEURE] afin de discuter de cette opportunité ?
Si cette heure ne vous convient pas, veuillez suggérer une autre heure et je ferai de mon mieux pour vous satisfaire.
Je vous remercie et me réjouis d'avoir de vos nouvelles.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
[NOM DE L'ENVOYEUR]