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Modèle d'e-mail pour les mises à jour de l'entreprise
Utilisez ce modèle lorsque vous souhaitez partager avec les employés de nouvelles informations sur l'entreprise. Par exemple, les informations sur les réalisations ou les succès de l'entreprise, les changements de politique, la présentation des nouveaux employés et les mises à jour générales de l'entreprise sont autant de sujets qui peuvent faire l'objet d'une mise à jour de l'entreprise.
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Pourquoi est-ce important ?
Il est important de tenir les employés au courant des derniers changements et développements en cours dans l'organisation. Les tenir au courant est un moyen de les motiver et de les engager, ce qui leur donne l'impression de faire partie du processus de l'entreprise.
Quand envoyer ?
Cet e-mail doit être envoyé immédiatement après que l'équipe de direction a terminé la mise à jour et que l'équipe RH a eu le temps de rédiger un message annonçant tous les détails de la mise à jour.
Que faut-il inclure ?
- Date d'entrée en vigueur de la mise à jour
- Liste des mises à jour
- Raison des mises à jour
- À qui s'appliquent les mises à jour/modifications (tout le personnel ou certains départements) ?
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.
Modèle de courrier électronique
Objet de l'e-mail : Mises à jour de l'entreprise
A tous les employés,
Nous souhaitons vous informer des ajustements apportés aux modèles de fonctionnement de notre groupe qui sont désormais en vigueur à partir du[date d'entrée en vigueur]. Ces modifications sont énumérées ci-dessous :
[Mentionnez toutes les modifications apportées à la politique actuelle. Soyez succinct et complet].
La raison pour laquelle la direction a décidé de procéder à ces changements est de permettre [Précisez les raisons des mises à jour de l'entreprise].
Veuillez noter que ces mises à jour/changements s'appliquent à l'ensemble du personnel de[mentionner le nom de l'entreprise].
Nous vous remercions d'avance de votre aide.
Voir aussi,
_________ [Équipe et désignation]
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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