Modèle de courriel d'introduction à la culture d'entreprise

Pourquoi est-ce important ?

La culture d'entreprise est un aspect crucial de toute organisation. Elle définit les valeurs, les croyances, les attitudes et les comportements qui façonnent l'environnement de travail.

Une culture positive peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents, à améliorer la productivité et les performances globales. À l'inverse, une culture négative peut entraîner une baisse du moral des employés, des taux de rotation élevés et des résultats médiocres.

C'est pourquoi il est essentiel, pour le succès de votre organisation, que les candidats, les postulants et les employés actuels ou anciens soient familiarisés avec la culture de votre entreprise.

Quand envoyer ?

L'envoi d'un courriel de présentation de la culture d'entreprise est approprié à plusieurs étapes du processus de recrutement. Vous pouvez l'envoyer aux candidats potentiels avant ou après un entretien, aux nouveaux embauchés pendant la phase d'intégration, ou aux employés existants pour leur rappeler les valeurs et la mission de votre entreprise.

Que faut-il inclure ?

Lorsque vous présentez la culture de votre entreprise, pensez à inclure les éléments suivants :

1. Une brève présentation de l'histoire, de la mission et des valeurs de votre organisation. Cette section doit mettre en évidence ce qui rend votre entreprise unique et pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler.
2. Les informations relatives à votre environnement de travail comprennent le code vestimentaire, l'aménagement du bureau et les horaires de travail.
3. Des avantages sociaux, notamment l'assurance maladie, des plans de retraite, des congés et des possibilités d'évolution de carrière.
4. Des activités de renforcement de l'esprit d'équipe et des événements sociaux qui encouragent la collaboration et favorisent les relations positives.
5. Les canaux de communication mis à la disposition des employés, y compris les mécanismes de retour d'information, les évaluations des performances et les rencontres régulières avec les responsables.
6. Un appel à l'action, invitant les candidats ou les employés à s'engager dans votre organisation et à contribuer à son succès.

Modèle d'e-mail

Objet : Introduction à la culture de [nom de l'entreprise

Cher [Nom],

J'espère que ce courriel vous conviendra. Je voulais profiter de cette occasion pour vous présenter la culture de [Nom de l'entreprise].

Notre organisation s'engage à créer un environnement de travail positif qui favorise la collaboration, l'innovation et l'excellence.

Comme vous le savez peut-être, [Nom de l'entreprise] existe depuis [nombre d'années] et notre mission est de [décrire brièvement la mission de votre organisation]. Nos valeurs [énumérez les valeurs de votre organisation] guident nos décisions et nos actions, et nous sommes fiers de notre réputation pour [décrivez brièvement ce qui rend votre entreprise unique].

Chez [Nom de l'entreprise], nous pensons que nos employés sont notre plus grand atout et nous nous efforçons de leur offrir un environnement de travail propice à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel.

Nos avantages sociaux comprennent [énumérez vos avantages sociaux], et nous encourageons le développement de l'esprit d'équipe et les événements sociaux afin de promouvoir des relations positives.

Nous accordons de l'importance à une communication ouverte et à un retour d'information, et nous proposons des contrôles réguliers avec les responsables et des évaluations des performances pour aider les employés à réussir. Nous sommes convaincus qu'en travaillant ensemble, nous pouvons atteindre nos objectifs et contribuer au succès de notre organisation.

Nous vous remercions d'avoir choisi [Nom de l'entreprise] comme employeur.

Nous nous réjouissons d'apprendre à mieux vous connaître et de travailler ensemble à la réalisation de notre mission.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

[Votre titre]

[Nom de l'entreprise]