Modèle de courriel pour les résultats de l'évaluation des candidats

Pourquoi est-ce important ?

L'évaluation des candidats est une étape importante du processus de recrutement.

Elle permet d'évaluer les compétences, les connaissances et l'aptitude d'un candidat à occuper un poste particulier. Après une évaluation, il est important d'informer le candidat de ses résultats rapidement et de manière professionnelle.

Ce modèle d'e-mail aidera les professionnels du recrutement à informer les candidats de leurs résultats d'évaluation.

Quand envoyer ?

Un professionnel du recrutement doit envoyer ce modèle d'e-mail pour informer les candidats de leurs résultats d'évaluation.

Que faut-il inclure ?

Lorsque vous informez un candidat de ses résultats d'évaluation, il est important d'être honnête et de fournir un retour d'information constructif. Les éléments clés à inclure dans le courriel sont les suivants :

• Un résumé clair des résultats de l'évaluation du candidat
• Retour d'information sur les points forts et les points faibles du candidat
• une explication des étapes suivantes du processus de recrutement, telles qu'un entretien ou d'autres évaluations
• Coordonnées de la personne à contacter en cas de questions ou de préoccupations

Modèle d'e-mail

Objet : Résultats de l'évaluation des candidats

Cher [Nom du candidat],

Je vous écris pour vous informer des résultats de votre évaluation pour le poste de [titre du poste] à [nom de l'entreprise]. Nous reconnaissons l'intérêt que vous portez à ce poste ainsi que le temps et les efforts que vous avez consacrés à l'évaluation.

Sur la base de l'évaluation, nous avons le plaisir de vous informer que vous avez passé avec succès l'évaluation pour le poste. Vos compétences et vos connaissances correspondent aux exigences du poste, et nous pensons que vous êtes un bon candidat pour ce poste.

Nous aimerions également vous faire part de nos commentaires sur votre évaluation. Vos [point fort 1] et [point fort 2] sont impressionnants et ressortent comme des points forts importants. Toutefois, nous pensons que vous pourriez améliorer les [points faibles 1] et [points faibles 2]. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir des informations plus détaillées sur votre évaluation.

L'entretien avec l'équipe de recrutement est l'étape suivante du processus d'embauche. Nous vous contacterons bientôt pour organiser l'entretien. N'hésitez pas à me contacter ou à contacter notre représentant des ressources humaines, [Nom du représentant des ressources humaines], si vous avez des questions ou des préoccupations.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste et espérons avoir bientôt de vos nouvelles.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

[Vos coordonnées]