En vous assurant de contacter les agents talentueux de votre réseau ou de votre réserve passive de candidats, vous pouvez réduire les coûts globaux de recrutement et faire savoir au candidat que vous pensez que ses antécédents correspondent à ce que vous recherchez. L'inclusion d'informations personnelles peut s'avérer essentielle pour obtenir une réponse valable.
L'envoi d'e-mails personnalisés est généralement effectué lorsque l'agence est prête et désireuse d'accueillir un nouvel agent et qu'elle recherche des candidats actifs susceptibles de convenir à l'entreprise.
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.
Objet du courriel : Offre d'emploi - (Nom de l'organisation)
Cher (insérer le nom),
Je m'appelle (insérer le nom) et je travaille avec (insérer le nom de l'entreprise). J'ai vu votre profil alors que je cherchais le candidat idéal pour remplir notre fonction. L'un de mes aînés m'a parlé de l'excellent travail que vous avez réalisé lors de la vente de (insérer la propriété), et nous pourrions vraiment utiliser vos fantastiques compétences en matière de vente de maisons au sein de notre agence !
La bonne nouvelle, c'est qu'ici, à (insérer le nom de l'entreprise), nous offrons des avantages extraordinaires (insérer les avantages) et nous serions ravis de discuter avec vous des postes que nous avons actuellement à pourvoir et de la manière dont nous pourrions être compatibles l'un avec l'autre ! J'aimerais discuter plus en détail avec vous de cette opportunité autour d'un café ou d'un déjeuner.
Quel serait le bon moment pour programmer cette opération ?
Je me réjouis de vous rencontrer bientôt.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
(Insérer le nom)
(Insérer le numéro de téléphone)
(Insérer l'adresse électronique)
(Indiquer le poste occupé au sein de l'entreprise)