En vous assurant de contacter les agents talentueux de votre réseau ou de votre réserve passive de candidats, vous pouvez réduire les coûts globaux de recrutement et faire savoir au candidat que vous pensez que son parcours correspond à ce que vous recherchez. Apporter une valeur ajoutée à vous-même en tant qu'employeur est un excellent moyen d'attirer la bonne personne.
L'envoi de courriels de recommandation se fait généralement lorsque l'agence est prête et désireuse d'accueillir un nouvel agent et qu'elle recherche des candidats actifs susceptibles de convenir à l'entreprise.
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un modèle. Vous pouvez le modifier pour l'adapter à la voix et au ton de votre entreprise.
Objet de l'e-mail : Opportunité de croissance à (nom de l'organisation)
Cher (insérer le nom),
Je m'appelle (insérer le nom) et je travaille avec (insérer le nom de l'entreprise). J'ai vu votre profil car je cherchais le candidat idéal pour occuper notre poste. La plupart des agents rejoignent notre agence et y restent en raison de notre généreuse structure de commissions et de primes, ainsi que de l'environnement de travail positif et dynamique que nous offrons. Nous offrons également une formation exceptionnelle et de solides possibilités de progression de carrière.
Chez (insérer le nom de l'entreprise), nous offrons des avantages extraordinaires (insérer les avantages) et nous serions ravis de discuter avec vous des postes que nous avons actuellement à pourvoir et de la manière dont nous pourrions être compatibles l'un avec l'autre ! Je serais ravi de discuter plus en détail avec vous de cette opportunité autour d'un café ou d'un déjeuner.
Quel serait le bon moment pour programmer cette opération ?
Je me réjouis de vous rencontrer bientôt.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
(Insérer le nom)
(Insérer le numéro de téléphone)
(Insérer l'adresse électronique)
(Indiquer le poste occupé au sein de l'entreprise)