Modèle d'e-mail pour demander des références aux candidats

Pourquoi est-ce important ?

L'objectif de la demande de références est de connaître les performances professionnelles du candidat du point de vue de son ancienne équipe. Par exemple, le fait de mieux comprendre comment le candidat contribue à l'équipe, gère la charge de travail, est capable de respecter les délais, suit les instructions, etc. peut avoir un impact significatif sur la sélection ou non du candidat pour le poste.

Quand envoyer ?

Vous pouvez envoyer cet e-mail après un entretien réussi avec le candidat et vous aimeriez connaître l'opinion de ses anciens employeurs et collègues de travail pour confirmer qu'il est le candidat idéal.

Que faut-il inclure ?

N'oubliez pas de demander à vos candidats d'envoyer les coordonnées ci-dessous :

• Noms complets des références 
• Leur numéro de téléphone ou leur adresse électronique 
• Leur relation de travail avec les références. 

Modèle d'e-mail

Objet de l'e-mail : [Titre du poste] à [Nom de l'entreprise].

Bonjour [Prénom du candidat],

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de participer à l'entretien pour le poste de [Titre du poste]. Nous avons eu beaucoup de plaisir à faire votre connaissance et nous aimerions passer à l'étape [suivante / finale] du processus. Pourriez-vous me communiquer [deux / trois] de vos références ? Veuillez m'envoyer leurs noms et prénoms, votre relation de travail avec eux et leurs coordonnées, telles que leur numéro de téléphone ou leur adresse électronique.

N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions.

Meilleures salutations,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]