Modèle de courriel d'accusé de réception de la demande

Pourquoi est-ce important ?

Une fois que les candidats ont envoyé leur candidature, il est essentiel d'accuser réception de celle-ci. En effet, cela donne le ton au processus d'embauche et contribue à créer une expérience positive pour le candidat.

Quand envoyer ?

Après avoir reçu les candidatures, vous devez envoyer ce courriel immédiatement.

Certaines organisations ont pour habitude d'envoyer l'accusé de réception dans les 24 à 48 heures suivant la réception de la demande.

Que faut-il inclure ?

Les informations suivantes doivent figurer dans l'accusé de réception de la demande :

• Exprimez brièvement votre gratitude pour l'intérêt qu'ils portent au poste et à votre organisation.
• Confirmation que vous avez reçu la demande et qu'elle est en cours d'évaluation.
• Un calendrier approximatif du processus de recrutement
• Coordonnées d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement.
• Encouragement à poser des questions ou à faire part de ses inquiétudes

Modèle d'e-mail

Objet : Accusé de réception de la candidature - [Titre du poste]

Cher [Nom du candidat],

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au poste de [titre du poste] au sein de [nom de l'entreprise]. Nous avons reçu votre candidature et l'examinons attentivement.

Nous vous remercions pour le temps et les efforts que vous avez consacrés à votre candidature et nous vous tiendrons informé de l'état d'avancement de votre dossier.

Nous nous attendons à recevoir un grand nombre de candidatures pour ce poste, veuillez donc nous accorder [délai] pour examiner toutes les candidatures. Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement.

N'hésitez pas à nous contacter à [coordonnées] si vous avez des questions ou des préoccupations,

Nous vous remercions à nouveau de l'intérêt que vous portez à notre entreprise.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,

[Votre nom]

[Nom de l'entreprise]