Politique en matière de harcèlement sur le lieu de travail

Les brimades sur le lieu de travail peuvent amener la victime à s'absenter du travail, à ne pas être satisfaite de son travail et, enfin, à démissionner. En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez la responsabilité de créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous. La création d'une politique de lutte contre le harcèlement au travail est donc une étape essentielle pour assurer le bien-être de vos employés et maintenir une culture de travail positive. Ce modèle vous fournira un cadre pour l'élaboration d'une politique solide qui définit clairement ce qui constitue un comportement d'intimidation, décrit les procédures de signalement et d'enquête et précise les conséquences d'un tel comportement.

Politique en matière de harcèlement sur le lieu de travail

Le harcèlement moral sur le lieu de travail se définit comme un comportement répété et déraisonnable à l'égard d'un employé ou d'un groupe d'employés, qui crée un risque pour la santé et la sécurité. Il s'agit, entre autres, d'abus verbaux, de menaces, d'intimidation, d'isolement, d'exclusion, d'atteinte aux performances professionnelles ou de propagation de rumeurs malveillantes.

Politique en matière de harcèlement moral sur le lieu de travail

Notre organisation s'engage à offrir un environnement de travail sûr et respectueux à tous les employés. Les brimades sur le lieu de travail ne sont tolérées sous aucune forme et sapent nos valeurs de professionnalisme, de respect et d'équité. La présente politique décrit notre engagement à prévenir et à traiter le harcèlement moral sur le lieu de travail afin de créer un environnement de travail propice et sain pour tous les employés.

Champ d'application de la politique de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail

La présente politique relative au harcèlement moral sur le lieu de travail s'applique à l'ensemble des employés, des sous-traitants, des fournisseurs et de toute autre personne travaillant pour le compte de notre organisation. Elle s'applique à toutes les formes de communication, y compris les interactions en personne, les communications écrites, les communications électroniques et les interactions sur les médias sociaux qui ont lieu sur le lieu de travail ou qui sont liées aux activités professionnelles.

Éléments de la politique de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail

1. Prévention des brimades sur le lieu de travail :

Notre organisation s'engage à prévenir les brimades sur le lieu de travail par l'éducation, la formation et la promotion d'une culture de respect et d'inclusion. Les employés sont encouragés à signaler tout problème ou incident de harcèlement à leur supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à une personne de contact désignée.

2. Procédures d'établissement de rapports :

Les employés qui sont victimes ou témoins de brimades sur le lieu de travail sont encouragés à le signaler immédiatement à leur supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à une personne de contact désignée. Les signalements peuvent être faits de manière anonyme. Tous les signalements seront pris au sérieux et feront l'objet d'une enquête dans les plus brefs délais.

3. Processus d'enquête :

Dès réception d'un signalement de harcèlement moral sur le lieu de travail, l'organisation mènera une enquête approfondie et impartiale afin de déterminer les faits et de prendre les mesures qui s'imposent. Toutes les parties concernées seront traitées avec dignité et confidentialité tout au long de la procédure d'enquête.

4. Conséquences des brimades sur le lieu de travail :

Tout employé reconnu coupable de harcèlement moral sur le lieu de travail fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Les représailles à l'encontre des employés qui signalent des brimades sur le lieu de travail sont strictement interdites et donneront lieu à des mesures disciplinaires.

5. Soutien aux employés :

Les employés qui ont été victimes de harcèlement sur le lieu de travail recevront un soutien et des ressources pour faire face à l'impact sur leur bien-être physique et mental. Il peut s'agir de services de conseil, d'aménagements ou d'autres formes de soutien, selon les besoins.

Notre organisation s'engage à créer une culture du travail où tous les employés sont traités avec respect, dignité et équité. Les brimades sur le lieu de travail ne seront pas tolérées et nous encourageons les employés à s'exprimer et à faire part de leurs préoccupations. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail sûr et favorable à tous.

Conclusion

En conclusion, une politique de lutte contre le harcèlement au travail est essentielle pour traiter et prévenir efficacement les cas de harcèlement sur le lieu de travail. En mettant en œuvre une politique globale, les organisations peuvent créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés. Ce modèle vous sert de guide pour établir des procédures, des définitions et des conséquences claires en matière de harcèlement moral sur le lieu de travail. En fin de compte, une approche proactive de la lutte contre les brimades peut améliorer le moral des employés, la productivité et la réussite globale de l'organisation.