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Le montant effectivement versé à un salarié à la fin de la période de paie diffère de son salaire de base, ce qui est connu sous le nom de dérive salariale. En outre, ce terme peut être utilisé pour décrire l'écart entre le salaire de base d'un employé et sa rémunération globale. En raison des primes d'entreprise et de la rémunération des heures supplémentaires, le salaire réel/la rémunération totale sont généralement plus élevés que ce qui avait été convenu.
Une demande imprévisible ou inégale est généralement à l'origine de la dérive salariale ; les entreprises sont donc obligées de demander à leur personnel d'effectuer des heures supplémentaires. Cela peut conduire à :
Heures supplémentaires : Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés à hauteur d'une fois et demie leur taux horaire normal.
Les employeurs peuvent récompenser des équipes ou des employés spécifiques en leur accordant des primes pour avoir atteint un objectif. Dans le cas d'une dérive salariale, il peut s'agir simplement de satisfaire la demande des clients avec une main-d'œuvre réduite.
Tâches supplémentaires : Si un employé est absent pour cause de maladie ou quitte l'entreprise sans préavis, il se peut qu'un autre employé doive assumer certaines de ses tâches jusqu'à ce que le poste vacant soit pourvu. L'employeur peut accorder à cet employé un complément de salaire pour lui permettre de jongler avec les tâches supplémentaires.
La dérive salariale est le résultat de facteurs imprévus qui peuvent rendre difficile pour les entreprises de prévoir les revenus exacts tout au long des périodes de paie. L'établissement du budget peut s'avérer difficile en raison de la dérive salariale.
Bien qu'il soit obligatoire de verser aux travailleurs le salaire qui leur revient de droit, les entreprises peuvent prendre diverses mesures pour mieux contrôler les dérives salariales :
Le report du paiement jusqu'à la fin de la période de paiement est appelé paiement en retard. La plupart des employeurs suivent cette procédure standard. En procédant ainsi, vous pourrez planifier le montant de la rémunération de vos employés.
Mettez fin aux primes : Si votre entreprise connaît des difficultés financières et que la dérive des salaires grève votre budget, vous pouvez mettre un terme aux primes d'entreprise.
Si votre organisation adopte l'un des comportements suivants, vous serez probablement confronté à une dérive salariale :
Lorsqu'une organisation est confrontée à des demandes et obligations imprévues qui obligent les employés à travailler plus longtemps, on assiste généralement à une dérive salariale. Le personnel accumule un différentiel par rapport à sa rémunération de base (qui a été négociée) pour le travail effectué en dehors des heures normales de travail et reçoit une rémunération pour les heures supplémentaires. Ce phénomène se produit généralement dans les secteurs ou les lieux géographiques qui connaissent une demande très irrégulière à court terme, comme le tourisme ou les économies à forte croissance. L'écart entre le salaire de base d'un employé et son salaire brut à la fin d'une période de travail est un autre exemple de dérive salariale. En raison des primes et du paiement des heures supplémentaires, les salaires réels et la rémunération totale sont généralement plus élevés que ce qui avait été convenu au départ.
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