Entretien non structuré

Qu'est-ce qu'un entretien non structuré ?

Les entretiens non structurés sont ceux pour lesquels l'enquêteur ne dispose pas d'une liste de questions prédéterminée.

Dans cette approche, l'intervieweur prépare et interroge directement la personne interrogée. Afin d'en savoir plus sur le candidat, l'intervieweur s'en remet à la spontanéité des questions et pose tout ce qu'il juge pertinent.

Comment les entretiens non structurés facilitent-ils le recrutement ?

S'ils sont menés correctement, les entretiens non structurés peuvent s'avérer une excellente méthode de recrutement.

Les entretiens non structurés permettent de recueillir des informations qualitatives sur les candidats et de mieux les connaître.

Les entretiens non structurés présentent un certain nombre d'avantages :

• Il permet de mieux comprendre les actifs et les passifs des candidats.
• Les questions d'entretien flexibles encouragent un dialogue ouvert et donnent à l'intervieweur la liberté d'orienter la conversation dans la direction qu'il juge appropriée. Elles permettent à l'examinateur de recueillir les données dont il a besoin et de déterminer si le candidat convient.
• Il permet à la personne interrogée de se détendre et de répondre sans contrainte. Il leur permet de répondre à toutes les questions sur eux-mêmes ou sur leur travail avec plus d'attention et de précision.
• Elle réduit les risques de malentendus car l'enquêteur peut approfondir le sujet et en révéler les multiples facettes.

Quand mener un entretien non structuré ?

• En fonction du sujet, des circonstances et du poste occupé, vous devez savoir quand utiliser ce type d'entretien. C'est idéalement un excellent choix lorsque l'intervieweur souhaite établir des liens afin d'obtenir un retour d'information perspicace ou des réponses approfondies. Voici quelques exemples :
• Vous souhaitez connaître les opinions et les convictions du candidat sur un sujet ou un problème particulier.
• Lors d'un entretien exploratoire, vous laissez la conversation s'engager dans n'importe quelle direction afin d'en apprendre davantage sur le candidat et d'évaluer sa personnalité et ses capacités de communication.
• Pour que l'entretien soit réussi, il est nécessaire de mieux comprendre le candidat, de le mettre à l'aise et de l'impliquer personnellement.
• Vous avez une grande expérience des entretiens et êtes capable de poser des questions pertinentes sans vous écarter du sujet principal de l'entretien.

Conclusion

Le type d'entretien le plus courant, et généralement le premier, est l'entretien non structuré. En outre, il s'agit d'entretiens informels. Lors d'un entretien non structuré, l'enquêteur ne dispose pas d'une liste prédéterminée de questions à poser au candidat ; il s'appuie sur la discussion pour en apprendre davantage sur lui.

Ce type d'entretien permet à l'interviewer d'en savoir plus sur la personnalité et l'adéquation culturelle du candidat. Le candidat peut également se renseigner sur le poste et l'entreprise.