Recrutement sur Twitter

Qu'est-ce que le recrutement sur Twitter ?

Le recrutement sur Twitter peut s'avérer une méthode très efficace pour créer un vivier de talents. Vous pouvez rapidement identifier des prospects passifs qui souhaitent en savoir plus sur le poste et recommander d'autres experts en établissant des connexions avec les personnes que vous souhaitez embaucher.

Le recrutement social continu sur Twitter vous permet de disposer d'un vivier de candidats compétents dans lequel vous pouvez puiser chaque fois que vous avez besoin de pourvoir des postes.

Les raisons pour lesquelles recruter sur Twitter est une bonne idée

Pour les recruteurs, il est essentiel de savoir où se trouve une audience à la fois importante et ciblée. Étant donné que Twitter compte 250 millions d'utilisateurs actifs chaque mois (et que ce chiffre ne cesse de croître), il est probable qu'une grande partie de votre vivier de talents l'utilise régulièrement. Twitter présente également l'avantage d'être gratuit (contrairement au recrutement sur LinkedIn !), ce qui vous permet de contacter des candidats actifs et passifs sans dépenser d'argent supplémentaire. En outre, Twitter permet une plus grande interaction sociale que les autres plateformes, ce qui facilite les échanges et l'établissement de relations.

Comment recruter sur Twitter

Construire votre propre marque employeur est la première étape que vous devez franchir si vous souhaitez recruter via Twitter (ou tout autre site de médias sociaux). Pour ce faire, vous devez d'abord séparer vos demandes professionnelles de votre fil Twitter habituel. Il est acceptable d'avoir à la fois un compte Twitter général et un compte de recrutement.

Lorsque l'on utilise Twitter pour le recrutement, la création d'un compte est tout simplement insuffisante. La création d'une marque employeur implique de se présenter au public de manière cohérente et d'utiliser des informations qui plaisent à l'audience.

Pour atteindre un public plus large, vous pouvez diffuser des publicités sur Twitter sur tous les tweets qui sont propres aux offres d'emploi. Bien entendu, vous devez toujours inclure des images et des hashtags ! Tant que vous êtes inclus dans ces mesures, vous pouvez également faire de la publicité pour le hashtag ou le compte officiel de votre entreprise pour les offres d'emploi.

Comment constituer votre vivier de talents sur Twitter

• Pour informer les personnes que vous proposez un emploi, vous devez d'abord établir un lien avec elles.
• Si vous êtes responsable d'un compte d'entreprise, tweetez sur toute nouvelle concernant l'organisation, mais essayez d'éviter de devenir trop professionnel. Il peut être judicieux de tweeter sur les réalisations des membres de votre personnel ou de partager des images d'un événement professionnel récent si vous voulez donner aux travailleurs potentiels une idée de ce que c'est que de travailler avec vous. Une autre stratégie efficace consiste à partager avec les personnes qui vous suivent des contenus liés à l'industrie et susceptibles de les intéresser.
• Bien qu'il soit courant pour les recruteurs d'utiliser leur compte Twitter à des fins professionnelles et personnelles, il est essentiel de maintenir un équilibre dans vos tweets. Vous devez fournir plus que des tweets liés à des offres d'emploi si vous voulez que les gens vous suivent. Concentrez-vous sur la production de documents attrayants, car Twitter vous donne l'occasion de révéler la personne qui se cache derrière le titre de "recruteur". Vous aurez moins de chances de passer pour une autre annonce d'emploi si vous le faites (ce qui peut paraître un peu spammy).
• La création d'un contenu intéressant est le secret pour accroître votre audience. Le terme "contenu intéressant" est devenu une expression à la mode, mais il fait simplement référence à des informations de qualité, riches et pertinentes, telles que des tweets sur l'actualité, des mises à jour fréquentes du statut, des liens vers des publications fascinantes et des retweets de personnes célèbres. En outre, le fait de mentionner d'autres personnes par @ (at) peut attirer leur attention. Vous serez quelqu'un qu'il vaut la peine de suivre si vous tweetez de manière réfléchie et sur des sujets d'actualité.

Conclusion

Twitter est devenu un centre social numérique essentiel depuis qu'il a été mis à la disposition du public il y a plus de dix ans. Cela signifie qu'il s'agit également d'un outil efficace pour l'embauche. Twitter pourrait être le meilleur moyen de découvrir rapidement et simplement votre prochaine embauche qualifiée.

Tous les recruteurs n'utiliseront pas Twitter, car il faut du temps, de la persévérance et de la patience pour obtenir des résultats. Mais si vous gardez à l'esprit d'être sociable et franc, de tweeter fréquemment sur des sujets variés et de suivre directement les personnes importantes, vous réussirez probablement à long terme.