Emploi transitoire

Qu'est-ce que l'emploi transitoire ?

Le placement dans un poste temporaire est appelé emploi de transition. Les personnes se voient souvent confier des emplois temporaires pour les aider à se préparer à un travail permanent. Cette préparation se fait par l'exercice d'une variété de métiers, chacun étant conçu pour améliorer les capacités et l'éthique de travail de la personne.

Dans certains cas, l'emploi de transition est proposé aux personnes qui ne sont pas en mesure de trouver un emploi, afin de leur assurer un revenu. En outre, la formation et la préparation à l'intégration dans un emploi typique peuvent être assurées par le biais de l'emploi de transition pour les personnes souffrant de déficiences développementales ou de blessures catastrophiques. Les programmes d'emploi de transition peuvent également être utiles aux travailleurs qui ont été licenciés et aux détenus qui réintègrent le marché du travail.

L'importance de l'emploi transitoire

• Les employeurs ont la possibilité d'employer un travailleur temporaire à temps plein à l'issue de la période de travail transitoire. Les responsables du recrutement consacrent ainsi moins de temps et d'argent au processus d'embauche. Ils peuvent simplement demander à leurs employés temporaires s'ils conviennent.

• Les équipes qui favorisent les possibilités de mentorat constatent une amélioration du moral, de la culture du lieu de travail et de la fidélisation des employés. En outre, les entreprises peuvent devenir des membres actifs de leur communauté en soutenant la stabilisation de l'économie locale.

• Les employeurs qui proposent des emplois de transition peuvent participer au processus de retour au travail. Ils peuvent aider activement les membres de leur personnel à se rétablir, à reprendre le travail plus rapidement et à dépenser moins en général.

Qui peut occuper un poste transitoire ?

Pour pouvoir bénéficier d'un travail de transition, une personne doit

• Être inscrit au programme WIOA Adult ou Dislocated Worker.
• Posséder un plan individuel pour l'emploi (IEP) dûment rempli dans le cadre de la WIOA.
• Fournir un dossier médical décrivant vos limites d'emploi et leur durée prévue (ceci ne s'applique que si la personne a été au chômage pour des raisons médicales ou a subi un accident du travail).

Les conditions d'accès à l'emploi transitoire varient selon les comtés et les organisations. Pour des besoins particuliers, veuillez contacter le service des ressources humaines de votre comté.

La loi sur l'innovation et les opportunités pour la main-d'œuvre (Workforce Innovation And Opportunity Act - Wioa)

Les conseils locaux sont autorisés à offrir des possibilités de travail de transition en vertu de la législation américaine connue sous le nom de WIOA. Elle facilite en particulier :

• Les Américains (y compris les jeunes et les adultes) ont accès à des professions et à des emplois de qualité.
• Les entreprises/employeurs recrutent et conservent du personnel qualifié.

Ensemble, les départements américains du travail (DOL), de l'éducation (E.D.) et de la santé et des services sociaux (HHS) fournissent les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs susmentionnés de la WIOA.

Conclusion

Les entreprises peuvent confier aux salariés des tâches moins nombreuses ou différentes afin de les aider à s'adapter le plus rapidement possible à des perspectives d'emploi plus stimulantes. Cette méthode d'emploi est appelée "emploi de transition".

Le recours à l'emploi de transition permet aux employeurs de participer au processus de retour au travail de leurs employés. Ils peuvent chercher activement à améliorer la santé de leurs employés afin qu'ils puissent reprendre le travail plus rapidement et dépenser moins d'argent pour l'indemnisation des accidents du travail.