Compétences transférables

Que sont les compétences transférables ?

Une compétence dite transférable est une compétence qui peut être utilisée dans de nombreuses professions. Ces aptitudes peuvent être utilisées dans toute une série de professions et sont généralement développées par l'expérience. La communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes et la gestion du temps sont quelques exemples de compétences transférables.

Une compétence qui peut être utilisée dans une série de professions et de domaines professionnels est dite transférable. Elles sont également appelées "compétences transférables" parce qu'elles peuvent être utilisées pour d'autres emplois.

Les compétences transférables comprennent, par exemple :

• Une communication verbale et écrite efficace avec les autres est appelée communication.
• Les relations interpersonnelles : Il s'agit des capacités qui vous permettent de communiquer et d'établir des liens avec les gens.
• Organisationnel : Cette capacité vous aide à gérer efficacement votre temps et vos ressources.
• Recherche : La capacité à rechercher des connaissances et à localiser des sources dignes de confiance.
• Pensée critique : La capacité à analyser les situations de manière critique et à trouver des solutions.
• La pensée créative est la capacité d'apporter des suggestions et des solutions nouvelles.
• Leadership : La capacité de persuader et d'encourager les autres à poursuivre un objectif commun.
• Capacité à collaborer avec d'autres personnes et à travailler en équipe.
• Être capable d'établir des priorités dans son travail et de gérer son temps
• La capacité à contrôler le stress et à maintenir un point de vue optimiste.
• Connaissance de l'utilisation des ordinateurs et d'autres applications logicielles

Pourquoi est-il essentiel d'avoir des compétences transférables ?

Plusieurs facteurs rendent les talents transférables essentiels sur le lieu de travail, notamment les suivants :

Efficacité et rendement accrus : Le fait de disposer d'un large éventail de compétences transférables vous permet de travailler plus facilement en collaboration, ce qui augmente le rendement de votre équipe et de l'organisation dans son ensemble.

Amélioration des relations sur le lieu de travail : Vous pouvez communiquer plus efficacement avec vos collègues, vos responsables, vos clients ou vos consommateurs lorsque vous avez des talents transférables. Des liens professionnels plus étroits peuvent résulter de ces aptitudes, ouvrant la voie à des postes de direction et à des perspectives d'évolution de carrière.

Un ensemble de compétences plus diversifié : Vous pouvez mieux assumer de nouveaux emplois et de nouvelles responsabilités si vous possédez des compétences non techniques transférables. Ces caractéristiques démontrent aux employeurs actuels et potentiels que vous êtes capable de gérer différents rôles ou départements.

Veillez à ne pas oublier les talents transférables, qui constituent un élément essentiel de la valeur globale qu'un candidat peut offrir à votre organisation.

Conclusion

Vous pouvez rapidement passer au peigne fin les CV et les dossiers de candidature de plusieurs candidats en utilisant le système de suivi des candidats de hireful afin d'identifier les compétences transférables nécessaires pour n'importe quel poste. Qu'y a-t-il de mieux ? Avec un peu d'attention, vous pouvez automatiser complètement la procédure d'embauche et améliorer l'expérience du candidat et du service des ressources humaines.