Rémunération totale

Qu'est-ce que la rémunération totale ?

Le montant total des avantages qu'un salarié reçoit dans le cadre de son travail est appelé rémunération. Si la rémunération ou le salaire est le principal avantage du travail, il existe d'autres avantages tels que les congés payés ou les abonnements à des salles de sport qui augmentent la valeur du poste.

Certains avantages accordés aux salariés seront soumis à des taxes supplémentaires et peut-être à d'autres règles. Les employeurs qui vont au-delà de l'enveloppe salariale standard pourraient accélérer le processus de recrutement pour les postes vacants et augmenter la fidélisation des employés.

Une organisation doit suivre la valeur de la rémunération globale pour tous les emplois et pour chacun d'entre eux. Pour s'assurer que les valeurs de rémunération de certains postes atteignent le résultat souhaité, un suivi approfondi de ces valeurs est nécessaire. Un poste dont le revenu de base est élevé peut accorder une valeur sensiblement différente à un ensemble d'avantages sociaux qu'un poste dont le salaire de base est faible. Cela peut conduire à ce que certains postes bénéficient d'avantages extrêmement lucratifs, alors que d'autres n'obtiendront qu'une rémunération dérisoire.

Pourquoi la rémunération totale est-elle importante ?

Il est essentiel pour une entreprise de proposer une rémunération globale compétitive si elle veut recruter et conserver les meilleurs collaborateurs. Outre la rémunération de l'employé, ce package comprend également les congés payés, l'épargne-retraite et l'assurance-maladie. Les personnes les plus brillantes peuvent être attirées par une entreprise, et il est possible de les garder engagées et productives en leur offrant un ensemble complet et compétitif de conditions salariales.

Comment construire la rémunération totale ?

L'objectif de tout programme d'incitation complet est de recruter, d'inspirer et de conserver les travailleurs. S'il existe de nombreuses façons de concevoir la rémunération, certaines des plus courantes consistent à verser un salaire aux employés, à leur accorder des avantages sociaux et à leur donner des avantages accessoires.

Offrir une bonne rémunération à vos employés est l'une des façons de les inciter à travailler pour vous. Vous devriez examiner le taux du marché pour les postes que vous tentez de pourvoir afin de vous assurer que vous offrez à vos employés une rémunération raisonnable. Vous pouvez également offrir à vos employés des primes et d'autres types de rémunération incitative, tels que des commissions ou une participation aux bénéfices.

Les employeurs peuvent motiver et inspirer leurs employés en leur offrant des incitations. Les avantages habituels comprennent l'assurance maladie, l'assurance dentaire, l'assurance vision et les plans 401(k). En outre, vous pouvez offrir à vos employés des avantages tels que la gratuité du stationnement, des repas et de l'abonnement à une salle de sport.

En combinant un salaire compétitif, un ensemble complet d'avantages sociaux et des primes attrayantes, vous pouvez créer un programme de récompenses complet qui attirera et motivera les meilleurs employés.

Qu'est-ce qui est inclus dans la rémunération totale ?

Pour mettre en place un système de rémunération complet, vous devez d'abord évaluer votre entreprise, votre équipe et votre objectif. Les facteurs suivants sont les plus importants à prendre en considération, même si les régimes de rémunération varient d'une entreprise à l'autre :

Salaire compétitif : Pour offrir une rémunération compétitive lors des entretiens avec les recrues potentielles, recherchez les salaires les plus récents pour les postes de votre entreprise.

Les salariés sont plus que jamais conscients des avantages des formules de travail flexibles. Il peut s'agir d'un travail à distance à 100 %, de quelques jours de travail à distance par semaine ou d'horaires de travail flexibles sans obligation de travailler de neuf à cinq.

Incitations au développement personnel : Cette incitation peut être spécifiquement adaptée à l'employé et orientée vers la recherche d'un bien-être physique ou d'un exutoire créatif. Il peut s'agir de cours de fitness professionnel, de cours d'art, de programmes d'études, etc.

Incitations au développement personnel : Cette incitation peut être spécifiquement adaptée à l'employé et orientée vers la recherche d'un bien-être physique ou d'un exutoire créatif. Il peut s'agir de cours de fitness professionnel, de cours d'art, de programmes d'études, etc.

Avantages liés à l'emploi : Offrir des récompenses non monétaires qui stimulent le moral et la satisfaction au travail sont des exemples d'avantages professionnels que les employés peuvent utiliser au quotidien. Il peut s'agir de journées ou d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe payées, de café et de collations gratuits, de déjeuners payés, etc.

Conclusion

Le montant de la rémunération de base d'un employé (son salaire, à l'exclusion de tout avantage financier ou non financier) et de tous les avantages constitue sa rémunération totale. Les employeurs tentent de se différencier de leurs concurrents et d'attirer les candidats ; c'est pourquoi les avantages non financiers, tels que l'abonnement à une salle de sport et l'accès à des services de conseil, occupent une place de plus en plus importante dans l'offre globale.